Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kokoaikaisesta osa-aikaiseksi

    Mitenkäs menee kertyneiden lomien kannalta se, että tehdään uusi sopimus joka jatkuu toistaiseksi voimassaolevana. Voiko TA pakottaa pitämään kertyneet lomat heti vai jatkuuko sopimus ns uutena työntekijänä?
    2<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Lomia kertyy edelleen vuosilomalain mukaan niilta kuukausilta, joissa sinulla on 14 työpäivää tai 35 työtuntia kts. tarkemmin täältä http://www.vuosilomaopas.fi/fi/taysi-lomanmaaraytymis-kuukausi.html ja niitä kerrytetään 31.3.2017 päättyvän lomanmääräytymisvuoden loppuun saakka ja pidetään vasta ensi vuonna, kesäloma ajalla 2.5.-30.9.2017 ja talviloma sen jälkeen. Työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä sinua pitämään lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2016-31.3.2017 kertyneitä lomia ennen ensi vappua.

    Jos sinulla on vielä lomanmääräytymisvuoden 1.4.2015-31.3.2016 lomia pitämättä, niin työnantajan on ilmoitettava niiden ajankohdasta kuukautta ennen loman alkua ja poikkeustapauksessa viimeistään 2 viikkoa ennen.

    Et muutu uudeksi työntekijäksi vaikka sovitkin siirtymisestä osa-aikaiseksi.

    Jos olet sattunut liittymään liittoon, niin kysy sieltä.

    Äänestä

    Jos sinulla on erimielisyyttä työnantajan kanssa lomien pitämisestä, niin et voita kinaa kertomalla, että luit Suomi24-keskustelua. Tarvitset oikeaa faktaa. Soita liittoon tai, jos et ole jäsen, kysy neuvoa vuosilomalain noudattamista valvovalta viranomaiselta http://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedot

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    toimistotantta kirjoitti:

    Mitenkäs menee kertyneiden lomien kannalta se, että tehdään uusi sopimus joka jatkuu toistaiseksi voimassaolevana. Voiko TA pakottaa pitämään kertyneet lomat heti vai jatkuuko sopimus ns uutena työntekijänä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu