Tänä kanava nyt on ainoa väylä purkaa tuntoja, kun omalla työpaikalla vallitsee meininki, jossa kaikkien suut on tukittu pelottelulla ja uhkailemalla. Vielä kaksi vuotta sitten työpaikalla oli kaikki hyvin, mutta vuoden 2015 alussa taloon tuli uusi johtaja ja sen jälkeen alamäki on ollut hirmuista. Tämän kahden vuoden aikana henkilöstömäärä on pudonnut merkittävästi ja toiminta on yhtiöitetty julkisen sektorin organisaation toiminnasta eroon.
Heti talooon tultuaan johtaja alkoi hyökkäämään talon osaavimpia työntekijöitä kohtaan ja suorastaan kieltäytyi kanssakäymisestä kaikkien niiden kanssa, joilla hän aisti olevan osaamista. Hän puhui vain muutoksesta. Ei konkreettisesti ollut esittää mitään, mitä muutos pitäisi sisällään. Nyt se on sitten nähty, että muutos on tarkoittanut parhaiden osaajien raivaamista pois talosta. Johtoryhmä on hänen johtajakaudellaan vaihdettu kahdesti, selkeästi kurinpidollisena toimena. Kurinpidon syynä on selkeästi ollut osaamisen osoittaminen omassa työssä ja kieltäytyminen nuoleskelemasta johtajaa.
Käsittämättömintä on se, että yhtiön omistavan julkisen organisaation hallinto luottaa ihan sokeasti johtajaan, vaikka kyllä monen eri kanavan kautta on varmasti tullut tietoa hänen täydellisestä sopimattomuudestaan johtotehtäviin. Ja olisi johtajan soveltumaton ammatillinenkin tausta tullut ymmärtää omistajan hallintojohdossa. Mutta kun ei niin ei.
Nyt sitten vain odotellaan, että kuinka nopeasti yhtiö ajautuu vararikkoon ja työt päättyvät. Uusia töitä on lienee vaikea löytää, vaikka pääkaupunkiseudulla ollaankin. Raskasta on tällainen, jonka taustalla on ihan ainoastaan päättävissä asemissa olevien ihmisten täydellinen osaamattomuus ja ymmärtämättömyys. Kuinkahan tässä jaksaa ja selviytyy. enää ei jaksa edes toivoa muutosta parempaan, sillä niin pahasti on systeemiin pettynyt.
Heti talooon tultuaan johtaja alkoi hyökkäämään talon osaavimpia työntekijöitä kohtaan ja suorastaan kieltäytyi kanssakäymisestä kaikkien niiden kanssa, joilla hän aisti olevan osaamista. Hän puhui vain muutoksesta. Ei konkreettisesti ollut esittää mitään, mitä muutos pitäisi sisällään. Nyt se on sitten nähty, että muutos on tarkoittanut parhaiden osaajien raivaamista pois talosta. Johtoryhmä on hänen johtajakaudellaan vaihdettu kahdesti, selkeästi kurinpidollisena toimena. Kurinpidon syynä on selkeästi ollut osaamisen osoittaminen omassa työssä ja kieltäytyminen nuoleskelemasta johtajaa.
Käsittämättömintä on se, että yhtiön omistavan julkisen organisaation hallinto luottaa ihan sokeasti johtajaan, vaikka kyllä monen eri kanavan kautta on varmasti tullut tietoa hänen täydellisestä sopimattomuudestaan johtotehtäviin. Ja olisi johtajan soveltumaton ammatillinenkin tausta tullut ymmärtää omistajan hallintojohdossa. Mutta kun ei niin ei.
Nyt sitten vain odotellaan, että kuinka nopeasti yhtiö ajautuu vararikkoon ja työt päättyvät. Uusia töitä on lienee vaikea löytää, vaikka pääkaupunkiseudulla ollaankin. Raskasta on tällainen, jonka taustalla on ihan ainoastaan päättävissä asemissa olevien ihmisten täydellinen osaamattomuus ja ymmärtämättömyys. Kuinkahan tässä jaksaa ja selviytyy. enää ei jaksa edes toivoa muutosta parempaan, sillä niin pahasti on systeemiin pettynyt.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Vaikuttaa juttusi perusteella siltä, että työnantajasi olisi Helsingin yliopisto.
Siitä talosta joku proffa sanoi joitakin aikoja sitten lehdessä, että sen huonompaa työnantajaa ei ole olemassakaan.
On olemassa huonompiakin työnantajia. Te yliopistolla töissä olleet ette ole elämässä vielä kokeneet sellaista. Olette saaneet elää suhteellisen mukavaa työelämää. Nyt kun kiristykset tulivat voiman yliopistoon, luulette yliopiston olevan maailman huonoin työnantaja. Tosiasiassa ei ole. Ei sinne päinkään. On olemassa vielä huomattavasti siitäkin huonompia työnantajia. Teillä ei ole vain elämänkokemusta siitä. Ensimmäiset huonot kokemukset ovat kamalimpia. Aikojen myötä siihen tottuu ja mieli avartuu. Sitä huomaa, että vääryyttä on paljon ja muuallakin.