voi irtisanoa kuntouttavan työtoiminnan sopimuksen ?
Millä perusteella työnantajapuoli
tarviikoperusteita
587
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ainakin niillä perusteilla, joilla työsopimuskin voidaan purkaa.
Esimerkkejä, jotka johtavat välittömään (tai jatkuessaan) sopimuksen purkuun:
- päihteiden vaikutuksen alaisena olo työaikana
- toistuvat myöhästymiset tai poissaolot, jotka jatkuvat varoituksen jälkeenkin
- epälojaali käytös työnantajaa kohtaan (esim. työnantajaa arvostelevat FB kirjoitukset)
- työnantajalta varastaminen
- työnantajan määräysvallassa olevien sääntöjen tahallinen tai toistuva noudattamatta jättäminen
- merkittävän väärän tiedon antaminen sopimusta tehdessä
Jaa. No entäs jos noista ei ole kyse?
- yleinen hitaus, laiskuus ja työn vieroksunta, harjoittelijankin pitää päästä yli kusirajan kohtuullisessa aikataulussa. (onko antanut kyvyistään ja motivaatiostaan liian ruusuisen kuvan)
- sairaspoissaolot syistä, jotka olisi pitänyt olla tiedossa sopimusta tehdessä (paljon rajatapauksia, olisiko pitänyt ilmoittaa hakiessa)
- huono henkilökohtain hygienia
Mutta jos kysyjä on saanut kenkää kuntouttavasta työtoiminnasta, luulisin, että kysyjällä on itsellään käsitys tai epäilys, mistä kengänkuva tuli. Sen kun kuulisi, voisi arvioida onko kyseessä hyväksyttävä syy. Vaikka olisi sanottu vain: Ei tarvitse tulla enää huomenna...tyhmemmälläkin on varmaan joku ajatus, mistä moinen johtui.
Ai jaa. No ilmeisesti et ole mikään erityinen asiantuntija, joten kyselen lisää avista.
kuntouttavaa työtoiminta jos viipyy pitkää kusella ja paskalla työtön on vessanpönttö istuja housut kintuissaan paskalla juoden kaljaa ja kusena lorottaa vessan pönttöön