Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Meloni varas Riihimäen prismassa hesari

    Riihimäen prismassa työntekijä oli ottanut melonin omaan käyttöön vaikka sillä ei ollut rahallista arvoa oli pakanut omaan kassiin. vaikka lain mukaan olisi pitänyt hävittää esimiehet eivät uskoneet. käräjätuvassa työntekijä voitti oli mukamas laiton irtisanominen Riihimäen prisma joutuu maksamaa puolen vuoden palkat korvauksineen. Riihimäen prisman työntekijä oli muutenkin pitänyt pitkiä ruokataukoja myöhästellyt työajoissa.kun työntekijä on aiheuttanut itse irtisanomisen myös työnantajan pitäisi antaa lausunto te toimistoon työttömyysturvan ratkaisemiseksi (tästä myös karenssipäätös) työntekijää koskevat omaisuuden varastaminen työnantajilta ilman lupaa työstä myöhästelyt, liian pitkät lepotauot kaupan alan työntekijä ottaa kaupan tavaroita luvatta käyttöön. Kaikissa työpaikoissa on oltava käytäntö että ilmoitetaan te toimistoon sosiaaliviranomaisille jne. esim. työtön on työkokeilussa, kuntouttavassa työtoiminassa myös näissä ratkaistaa työttömyysturva ja annettava karenssipäätös vaikka työtön on väärin perustein käyttänyt pankkia asiointi evätty pankkikortit kaikki vaikuttaa työsuhteen solmimiseen palkkatuella, työkokeilu,kuntouttavatyötoiminta.Pielispajassa on turhan pitkät tupakka,ruoka,kahvitauot pitäisi tehokkaaminen tehdä työtä vaikka liksa on 9 euroa päivältä MYÖS TYÖTTÖMIEN PITÄÄ OPPIA KÄYTÖKSET MITEN KÄYTTÄYTYTÄÄN TYÖPAIKALLA
    059
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    PAPLAA kirjoitti:

    Riihimäen prismassa työntekijä oli ottanut melonin omaan käyttöön vaikka sillä ei ollut rahallista arvoa oli pakanut omaan kassiin. vaikka lain mukaan olisi pitänyt hävittää esimiehet eivät uskoneet. käräjätuvassa työntekijä voitti oli mukamas laiton irtisanominen Riihimäen prisma joutuu maksamaa puolen vuoden palkat korvauksineen. Riihimäen prisman työntekijä oli muutenkin pitänyt pitkiä ruokataukoja myöhästellyt työajoissa.kun työntekijä on aiheuttanut itse irtisanomisen myös työnantajan pitäisi antaa lausunto te toimistoon työttömyysturvan ratkaisemiseksi (tästä myös karenssipäätös) työntekijää koskevat omaisuuden varastaminen työnantajilta ilman lupaa työstä myöhästelyt, liian pitkät lepotauot kaupan alan työntekijä ottaa kaupan tavaroita luvatta käyttöön. Kaikissa työpaikoissa on oltava käytäntö että ilmoitetaan te toimistoon sosiaaliviranomaisille jne. esim. työtön on työkokeilussa, kuntouttavassa työtoiminassa myös näissä ratkaistaa työttömyysturva ja annettava karenssipäätös vaikka työtön on väärin perustein käyttänyt pankkia asiointi evätty pankkikortit kaikki vaikuttaa työsuhteen solmimiseen palkkatuella, työkokeilu,kuntouttavatyötoiminta.Pielispajassa on turhan pitkät tupakka,ruoka,kahvitauot pitäisi tehokkaaminen tehdä työtä vaikka liksa on 9 euroa päivältä MYÖS TYÖTTÖMIEN PITÄÄ OPPIA KÄYTÖKSET MITEN KÄYTTÄYTYTÄÄN TYÖPAIKALLA

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu