Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kysymys tietäjille.

    Ajattelin hakea haettavana olevaa viikonlopputyötä. Mietin, että saanko lauantaikorvauksen 50prossaa ja sunnuntain 100 prossaa, vaikka en ole muina päivinä töissä. MIten tämä menee? Osaisko joku kertoa?
    474
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Launtaina+ei+makseta+mitään+lisää+paitsi+klo+18+jälkeen+iltalisä+ja23+jälkeen+yölisä.+Sunnuntaina+100%+vaikka+ei+tekis+muina+päivinä+töitä.+Jos+työnantaja+sanoo+että+työt+voi+tehdä+joko+lauantaina+tai+sunnuntaina+ja+työntekijä+tekee+työn+sunnuntaina+ei+lisää+makseta.

    Äänestä

    • Kiitos nopeasta ja tietävästä vastauksesta. Onpa kökkö juttu tuo viimeinen, vai saa päättää kumpana päivänä tekee, mutta tekee sen sitten kuitenkin pienemmällä palkalla. No....

      Äänestä

    • kiitostakiitos kirjoitti:

      Kiitos nopeasta ja tietävästä vastauksesta. Onpa kökkö juttu tuo viimeinen, vai saa päättää kumpana päivänä tekee, mutta tekee sen sitten kuitenkin pienemmällä palkalla. No....

      Eikös tuo ole simppeli juttu osaltasi. Tietenkin teet työn lauantaina, vaikka se olisi sinulle huonompi ratkaisu.

      Ihan vaan sillä, ettei sulle tuu paha mieli ja ettet koe tuntevasi vääryyttä!

      Äänestä

    • Ihan varmsti! Ei saa työnantaja sunnuntaita. :)

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kysymysmerkkinä kirjoitti:

    Ajattelin hakea haettavana olevaa viikonlopputyötä. Mietin, että saanko lauantaikorvauksen 50prossaa ja sunnuntain 100 prossaa, vaikka en ole muina päivinä töissä. MIten tämä menee? Osaisko joku kertoa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu