Ne jotka opiskelujen ja muutamien työvuosien jälkeen lähtevät perustamaan perhettä ovat out-it-alan työyhteisöistä. Jo heitä aletaan karstastamaan.
Kuka haluaa firmaansa työntekijää joka on lapsen hoitovapaalla, isyysvapaalla ja ties missä.
Kuteminen ei kuulu It-alan työkulttuuriin. Eläkää siivosti ja olkaa uskollisia työllenne. Siitä teille maksetaan.
Kuka haluaa firmaansa työntekijää joka on lapsen hoitovapaalla, isyysvapaalla ja ties missä.
Kuteminen ei kuulu It-alan työkulttuuriin. Eläkää siivosti ja olkaa uskollisia työllenne. Siitä teille maksetaan.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Jos työntekijä saa lapsen niin se on jo iso riski yritykselle.
Ne lukemattomat 'lapsi sairaana' poissaolot, hoitovapaat ja ties mitkä.
Tuo on riski myös työnantajalle.
Niin huono ei sentään tilanne vielä ole, että työnantajilla olosi varaa valkata pelkästään perheettömät työntekijät.
Niin huono tilanne vaan on. Se joka vetoaa "vapaisiin" on aina uhka yritykselle
Näin on. Duuniin halutaan tekijöitä eikä mitään vapaana yhteiskunnan elätettävinä olevia tyyppejä.
Ja sitten on vielä ne räkkänokkien syistä johtuneet poissaolot.
Nörtit voivat illalla työpäivän jälkeen katsoa nettierotiikkaa kotona omalta koneeltaan, omalla virusriskillään, jos jaksavat, siinä on se erotiikka, jonka työnantaja hyväksyy.
Oikea parisuhde tai sen etsintä ei ole suotavaa.
Papat ja mammat saavat lapun jollain sopivalla yt-kierroksella.
Intia ulkoistus on siinäkin mielessä kannattavaa, että sieltä voi alihankkijafirma tarvittaessa aina ottaa uuden halvan naimattoman tyypin remmiin, ilman että alihankkijalle ulkoistavan yrityksen tarvitsee järjestää jotain vanhempainvapaita yms., toisin kuin silloin, jos kyseessä olisi alihankkijalle ulkoistavan yrityksen oma rekrytointi. Jotka pitää muutenkin saada ihan minimiin, koska suomalaiset nörtithän ovat aivan liian kalliita.
Jotkut puhuvat Suomen vinoutuneesta väestörakenteesta, mutta se ei koske it-yrityksiä, jotka toimivat globaalisti.
Mutta näinhän se on. Naimaton ja erityisesti lapseton työntekijä on mitä mainioin valinta. Niin se on ollut jo pidempään. Ei tule niitä turhia "lapsi sairaana" tai "otanpa vuoden hoitovapaan" poissaoloja. Ylitöitä voi teettää sillä perusteella rajattomasti. Noilla inkkareilla, anteeksi sanontani, ei tuota ongelmaa Suomessa ole. He panostavat uraan eivät perheeseen kuten suomalaiset 30-vuotiaat.
Äijillä tämä on helppoa, ei kunnon nörttiä edes pillu kiinnosta. Naiset pitää steriloida
Joku voisi sanoa, että epäreilu tilanne, jos ajattelee Suomen ja Intian vestörakennetta.
Intia on yksi väkirikkaimmista maista ja Suomi taas harmaantuu todella kovaa vauhtia.
Ja sitten kuitenkin suomalaiset it-työntekijät laitetaan siinä tapauksessa yt-listoille, jos perustavat perheen tai ikä on yli 34.
Mutta ei kai sillä ole enää merkitystä, koska suomalaiset antavat tätämenoa muutenkin it-sektorin työnsä kiltisti pois, oli perhettä tai ei.
Aika turhaa itkua. Työnantajat tietysti voisi haluta valita pelkästään töille omistautuvia henkilöitä, mutta kun niitä ei riitä kaikkialle. Ylivoimaisesti suurin osa ihmisistä kun haluaa ja tulee perustamaan perheen myös IT-alalla. Yhtä hyvin voisi haluta töihin vain hoikkia ja hyväkuntoisia, mutta kun ei niitäkään riitä kaikille. Muutamia liikakiloja on vähintään 2/3 suomalaisista.
Olisi joskus ollut turhaa itkua, mutta strategia on nyt liian monessa isossa it-talossa se, että suomalaiset laitetaan kylmästi kortistoon ja hommat teetetään jatkossa halpamaissa.
Takaisinottoa voi jossainmäärin tapahtua, mutta tällähetkellä yleisesti it-taloissa vallitseva totuus on tämä.
Ylipainoista ei ole jatkossa mahdollista rekrytoida enää oikein millekään muullekaan alalle, tehokas on pakko olla eikä löysät pärjää..
Käsittämätöntä vollotusta. Oletko koskaan miettinyt, kuka hoitaa sinut siinä vaiheessa kun täytyy alkaa taas vaihtamaan vaippaa? En usko, että niiden työläistesi lapset ainakaan.. enkä muuten usko että myöskään niiden lapset - joiden vanhempia ei palkattu sen vuoksi että heillä sattui olemaan lapsia. Tietysti on vielä yksi vaihtoehto: ostaa oma yksityinen vanhuusvakuutus ja maksaa jo nyt siitä itsensä kipeäksi. Kyllä rahalla saa - vaan tuskin jokaisella on tarpeeksi rahaa..
It-alalla työskentelee kuitenkin huomattavan paljon lapsettomia ikisinkkuja joten perheellisten dumppaaminen onnistuu helpommin kuin muilla aloilla.
Ja ne jotka hankkivat 30 vuotiaina ovat ongelmatyöläisiä firman kannalta.
McDonaldsiin on jo 20-vuotias jo liian vanha!
No eipä siellä lähes 30 vuotiaita edes näy.
Vuoroesimies on joku 23 v finninaamainen juuri murkkuiän ylittänyt.
Eipä niitä yli 30v näy asiakkainakaan - paitsi finninaamaisia peräkammarin nörttejä
IT-alan arvostettu työntekijä on kuin kolmannen maailman lapsisotilas.
Hän tekee kaiken sen mitä käsketään ajattelematta mitään ja tietysti pakon edessä.
Hän ei ikänsä puolesta ole perhettä eikä ilmeisesti edes tyttö/poika-ystävää.
Hän tottelee sokeasti sitä mitä hänen käsketään tekevän... sillä 30-vuotiaana hän tietää olevansa korvattavissa.