http://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/luopukaa-tyopaikkahaastatteluista-nain-tuumivat-suomalaiset-softatalot-asiasta-6590047
Näin asiakkaan näkökulmasta on kyllä käynyt selväksi se, että konsultit/koodarit opettelee ja oppii asiakastöissä ja yrittää laskuttaa (välillä onnistuvatkin) myös kaikenmaailman takkuiluista/sekoiluista/virheistä (Dynamics AX 2012)
"”On käynyt toistuvasti ilmi, että monien ihmisten cv ja osaaminen eivät ole keskenään linjassa. Tämä ei ole muuttunut viime aikoina. Moni alallamme ei osaa tehdä koodia tyhjästä vaan on enemmän paikkamaalaaja. Ehkä tämä kertoo tilanteesta alalla: voisiko olla niin, että töitä hakevat usein ne, joiden tehtävät ovat jääneet tasolle, joissa ei saa pidettyä yllä ammattitaitoa?”
25 työntekijän ohjelmistoyhtiöllä ei ole varaa tehdä vääriä rekrytointipäätöksiä.
”Meillä ei ole varaa palkata koodareita, jotka eivät osaa hommiaan. Jos olisimme omaa tuotetta rakentava yritys, meillä olisi mahdollisuus paremmin valita, mitä kukin työntekijämme tekee. Silloin voisimme palkata myös hieman heikoimmin hommansa osaavia ja kouluttaa heitä. Nyt kun meidän asiantuntijamme työskentelevät aina asiakkaamme projekteissa, heidän on varmasti osattava työnsä.”"
Näin asiakkaan näkökulmasta on kyllä käynyt selväksi se, että konsultit/koodarit opettelee ja oppii asiakastöissä ja yrittää laskuttaa (välillä onnistuvatkin) myös kaikenmaailman takkuiluista/sekoiluista/virheistä (Dynamics AX 2012)
"”On käynyt toistuvasti ilmi, että monien ihmisten cv ja osaaminen eivät ole keskenään linjassa. Tämä ei ole muuttunut viime aikoina. Moni alallamme ei osaa tehdä koodia tyhjästä vaan on enemmän paikkamaalaaja. Ehkä tämä kertoo tilanteesta alalla: voisiko olla niin, että töitä hakevat usein ne, joiden tehtävät ovat jääneet tasolle, joissa ei saa pidettyä yllä ammattitaitoa?”
25 työntekijän ohjelmistoyhtiöllä ei ole varaa tehdä vääriä rekrytointipäätöksiä.
”Meillä ei ole varaa palkata koodareita, jotka eivät osaa hommiaan. Jos olisimme omaa tuotetta rakentava yritys, meillä olisi mahdollisuus paremmin valita, mitä kukin työntekijämme tekee. Silloin voisimme palkata myös hieman heikoimmin hommansa osaavia ja kouluttaa heitä. Nyt kun meidän asiantuntijamme työskentelevät aina asiakkaamme projekteissa, heidän on varmasti osattava työnsä.”"
Vastaukset 3
Vanhimmat
Miten voi oppia jonkun asiakasyrityksen järjestelmän ym, ellei saa mitään koulutusta siihen, joka paikassa kun on vähän eri tyyli tehdä asioita.
On todellakin mahdollimman tehotonta aloittaa tyhjästä, tiedon saanti tavalla tai toisella on ihan välttämätöntä, muuten on pakko myös sen konsultin opetella ja harjoitella.
Tulevaisuuden koodaus-roboteillekin pitää antaa parametrit ja lähtötiedot, muuten robotti hokee: error, error, error...
Tottakai sen konsultin on opeteltava - mutta omalla ajalla, ei opettelusta palkkaa makseta - vaikka asiakasta laskutettaisiinkin
Niin, siis totta kai siellä asiakkaallakin opetellaan, mutta tarkoitus kai olisi että oma ammatti osattaisiin ennen kuin aletaan asiakasta laskuttaa. Sen sijaan asiakkaan tietojärjestelmäsotkun ymmärtäminen on jotain sellaista, mistä asiakkaan pitääkin maksaa. Tämä pätee kyllä moneen muuhunkin asiaan kuin softan tekemiseen.
On erilaisia korjaustöitä, joista ei saa kiinteitä tarjouksia, vaan laskutetaan tunneista - ja siinähän nimenomaan laskutetaan siitä, että opitaan miten kauhea se asiakkaan tilanne itse asiassa on. Sen jälkeen laskutetaan lisää sen sotkun siivoamisesta.
Joskus toki saa kiinteänkin tarjouksen, jos siihen laitetaan tarpeeksi läskiä tai yrittäjä haluaa jalan oven väliin tms.
Mutta ei opettelusta maksaminen rajoitu pelkästään IT alalle, vaikka sitä ehkä onkin tällä alalla enemmän kuin monilla muilla.