Määräaikaisuus ja lomat

Minulla on laskettu aika elokuussa. Olen määräaikaisessa työsuhteessa tämän vuoden loppuun. Mitenköhän lomien kanssa menee, kun en enää palaan nykyiseen työhöni? Saanko lomarahat äitiyslomalle jäädessäni vai vasta vuoden lopussa, kun työsoppari umpeutuu? Kesälomaa en mitenkään voi pitää ennen äippälomaa.
7528
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Moikka,minullakin sama tilanne kuin sinulla ja ajattelin ottaa lomarahat rahana,mielestäni eivät tule vuoden lopussa vaan silloin kun olet viimeisen päivän töissä ja saisit palkankin.
Näin olen ajatellut että asia olisi,voihan sen vielä kysyä vaikka palkkakonttorista.
Onnea sinulle odotukseen.

Äänestä
  • Kyllä työsuhteen päättyessä lomakorvaus maksetaan vasta sitten kun työsuhde päättyy (lain mukaan). Äitiysloma ei vaikuta asiaan mitenkään.

    Äänestä

  • palkanlaskija, itsekin rask... kirjoitti:

    Kyllä työsuhteen päättyessä lomakorvaus maksetaan vasta sitten kun työsuhde päättyy (lain mukaan). Äitiysloma ei vaikuta asiaan mitenkään.

    Enpä siis odottele rahoja vielä kesällä. Onhan ne mukava lisä sitten vuodenvaihteessa. Eikai ne lomarahat vaikuta äitiyspäivärahaan enää siinä vaiheessa? Meinaan etten menetä sitten vuodenvaihteessa joltain kuukaudelta äitiyspäivärahaa?

    Äänestä

  • palkanlaskija, itsekin rask... kirjoitti:

    Kyllä työsuhteen päättyessä lomakorvaus maksetaan vasta sitten kun työsuhde päättyy (lain mukaan). Äitiysloma ei vaikuta asiaan mitenkään.

    Itse selvittelin lomia/ lomaraha-juttuja ja ne riippuu paljon työnantajasta. Itse saan kesäloman rahana ja lomarahat myös kesällä, vaikkei työsuhteeni päätykään.. eli suosittelen, että kyselkää työnantajalta - käytännöt vaihtelee...

    Äänestä

  • elovauva kirjoitti:

    Enpä siis odottele rahoja vielä kesällä. Onhan ne mukava lisä sitten vuodenvaihteessa. Eikai ne lomarahat vaikuta äitiyspäivärahaan enää siinä vaiheessa? Meinaan etten menetä sitten vuodenvaihteessa joltain kuukaudelta äitiyspäivärahaa?

    Et menetä äitiysrahaa, vaikka maksettaisiin lomaa pois työsuhteen keston aikanakin.
    Äitiysloma-aikahan kerryttää vielä lomapäiviä, eli saat korvauksen ihan sinne työsuhteen keston loppuun saakka.

    Äänestä

  • riippuu mm. työnantajasta kirjoitti:

    Itse selvittelin lomia/ lomaraha-juttuja ja ne riippuu paljon työnantajasta. Itse saan kesäloman rahana ja lomarahat myös kesällä, vaikkei työsuhteeni päätykään.. eli suosittelen, että kyselkää työnantajalta - käytännöt vaihtelee...

    Silloin jos työsuhde jatkuu edelleen, niin asia on eri. Tällöin voidaan maksaa kesälomakauden aikana. Mutta tosiaan se, että maksetaanko lomakaudella vai pidetäänkö lomina, pitää aina varmistaa työnantajalta.
    Äitiysloma-aikahan kerryttää vielä lomapäiviä, eli korvauksen saa ihan sinne työsuhteen keston loppuun saakka. Sen takia en ainakaan itse lähtisi maksamaan työsuhteen päättyessä etukäteen pois mitään.

    Äänestä

  • palkanlaskija, itsekin rask... kirjoitti:

    Et menetä äitiysrahaa, vaikka maksettaisiin lomaa pois työsuhteen keston aikanakin.
    Äitiysloma-aikahan kerryttää vielä lomapäiviä, eli saat korvauksen ihan sinne työsuhteen keston loppuun saakka.

    Onpa kiva, että joku vaivautuu noin perusteellisesti vastaamaan. Oletko miettinyt konsulttifirman perustamista :)
    Oli iloinen yllätys, että lomaa kertyy myös äitiyslomalla, en ollut tullut ajatelleeksikaan. Saan siis vuodenvaihteessa kokonaisen kuukauden palkan käteen, jee!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


elovauva kirjoitti:

Minulla on laskettu aika elokuussa. Olen määräaikaisessa työsuhteessa tämän vuoden loppuun. Mitenköhän lomien kanssa menee, kun en enää palaan nykyiseen työhöni? Saanko lomarahat äitiyslomalle jäädessäni vai vasta vuoden lopussa, kun työsoppari umpeutuu? Kesälomaa en mitenkään voi pitää ennen äippälomaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu