Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    AKTIVOINTI SUUNNITELMA

    Sisältyykö kuntouttava tähän suunnitelmaan.
    4<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kyllä sisältyy aina

    Äänestä

    • Eli saako valita mitä kuntouttavaa ottaa

      Äänestä

    • Ei saa valita mitään sinut pakotetaan karenssin uhalla mielivaltaisesti te-virkailijoiden toimesta minne ne haluavat sinut.

      Äänestä

    Olen Kuntoittavassa toiminnassa ja olen saannut valita paikan, päivät jolloin olen ja tunnit.
    Mutta moni ei ymmärrä ( työntekijät) siinä paikassa missä olen, että niitä päiviä ei voi muuttaa työpaikalla joksikin muuksi päiväksi kun he haluavat.
    Ja itse en halua muuttaa niitä päiviä, koska haluan olla vapaalla to ja pe päivät! Se on sovittu te tston ja sossun kanssa ja( työpaikan pomon kanssa haastattelussa) kaikki atk merkinnät ja kelaan ilmoitukset eivät täsmää ...ym. kaikki sopimukset uusiksi. Sehän perustuu mun kuntouttamiseen eikä heidän kiireisiinsä saada yksi vapaa käsipari tekemään silloin kun he tuota haluaisivat.
    Eivätkä ne ymmärrä, että en saa siintä palkkaa ja kuntouttava on eri juttu kuin palkka työllä oleskeleva.Eikä mun tarvi osata mitään sillä alalla .....
    No, tästä se lähtee taas alkamaan ja huomaa, että töitä on mutta mitään ei palkkatöihin oteta. Ilmainen kyllä kaikille sopii.
    Ja tottai mä teen sen niin , että mun etu olisi tässä etusijalla kyseessä.
    Valitsen minimitunnit, viikonpäivät ja keston.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kertookojoku kirjoitti:

    Sisältyykö kuntouttava tähän suunnitelmaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu