http://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/insinooriliitto-tyrmistyi-nokian-surille-yrityksilla-on-vastuu-huolehtia-tyontekijoistaan-6594805
"Lehtihaastattelussa Suri sanoo suoraan, että irtisanomisissa ei aina ole kysymys vain väen vähentämisestä vaan keinosta hakea uudenlaista osaamista ja lisää nuoria työntekijöitä"
.... no ni, kerrankin joku sanoo suoraan mistä YT:eissä toisinaan on kyse.
"Lehtihaastattelussa Suri sanoo suoraan, että irtisanomisissa ei aina ole kysymys vain väen vähentämisestä vaan keinosta hakea uudenlaista osaamista ja lisää nuoria työntekijöitä"
.... no ni, kerrankin joku sanoo suoraan mistä YT:eissä toisinaan on kyse.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Miten niin ei voi?
Työntekijät ovat nimenomaan koneen osia, ei enempää. Miksi yrityksen pitäisi pitää palkkalistoillaan työntekijää, joka ei pysty antamaan maksimityöpanosta eikä laki salli palkan alentamista vastaamaan rikkinäisen työntekijän suoritusta? Jos työntekijän tahti hidastuu esim. iän tai vamman takia, joko hänen palkkaansa tulee alentaa tai hänet tulee korvata kokonaan, samalla tavalla kuin koneen kulunut osa.
Yrityksen ainut tehtävä on tuottaa maksimivoitto omistajilleen, ei elättää alisuoriutujia.
Työntekijät ovat ennen kaikkea ihmisiä ja vasta sen jälkeen työntekijöitä ja organisaation tärkeitä osia.
Mutta tavallasi ajattelevat ovat jo tuhonneet GPtW it-firmat sellaisiksi, ettei niissä enää juuri kukaan normaali ihminen viihdy, paitsi isojen pomojen lähipiiri ja ruskeakielet, jotka yrittävät päästä suosioon.
Ehkäpä siksi GPtW firmat markkinoinnissaan menestyy, siellä olevat olmit eivät ole ihmisiä vaan koneen osia. Monissa GPtW firmoissa keski-ikä on alle 30v, mutta aika hoitaa senkin kyllä kuntoon hetken päästä - iso YT tulossa nimekkäisiin GPtW firmoihin jo parissa vuodessa. Peli on raakaa.
Työntekijän tahti hidastuu ja poissaolot kasvavat merkittävästi kun hän saa lapsia.
Itse palkkaisin mielummin kokeneemman ja jolla lapset ovat jo suht isoja. Ei tule niitä "lapsi sairaana" poissaoloja.
Kyllä+maanantain+krapulapäivät,+pikkulauantait+ja+velaton+elämä+nuorilla+lapsettomilla+ja+vanhoilla+parroilla+samalla+tavalla+lyhentää+työviikkoa.
Maksetaanko alalla muka jossain tuntipalkkaa? Kuukausipalkalla käsittääkseni mennään ja se ylemmällä toimihenkilöllä muutu vaikka tekisikin enemmän tunteja.
Joskus aikoinaan kuulin, että 80-luvulla työpaikan lattialta oli löytynyt teknikon tilinauha. Se oli nostanut aikamoisen myrskyn firmassa, koska ilmeni että teknikot tienasivat enemmän kuin dippainssit. Teknikot olivat tuntipalkalla ja saivat ylitöistä hyvät prosenttitunnit. Ylemmät toimihenkilöt taas saivat pelkän kk-palkan eikä ylitöistä mitään.
Tutkimuksien mukaan työelämässä on kaksi selkeää tuottavuuspiikkiä. Noin kolmikymppisenä ja sitten taas yli viiskymppisenä. Jälkimmäinen haaskataan kokonaan IT-alalla ainakin Suomessa.
No teepä yksi tunti töitä marraskuussa ja odota maksaako työnantajasi koko kuukauden palkan? Enempi eppäilen että näin kävis.
Vai että IT-alalla menetellään noin sydämettömästi? Enpä taidakkaan ostaa enää mitään IT:tä pukin konttiin tänä vuonna!
Vaikka sinulla ei olekaan työsopimusta tehtynä, niin muilla palkansaajilla on. Niissä on nimittäin määritelty viikoittainen työaika, jota työvelvoite koskee.
Ei se mitään sillä näiden firmojen omistajat ostavat sinunkin puolestasi. Vanhan kantahenkilökunnan lemppaamisen jälkeen soimaavaa omaatuntoa voi rauhoittaa esimerkiksi tuliterän menopelin nouto suoraan Saksan tehtaalta.
Ei suhtauduta Aasiassa kuin koneen osiin. Vain Länsi-Euroopassa.