IT firmat pelkää vääriä rekrytointeja

hyper-super-guri voipi perustaa oman virman

Olen kanssasi täysin samaa mieltä.
Työntekijältä vaaditaan sitä sun tätä MUTTA firma ei halua paljastaa itsestään yhtään mitään.

Tähän yksi urakonsultti on kommentoinut: älä ajattele aina sitä mitä he haluavat sinusta VAAN ajattele myös niin että onko kyseinen firma hyvä SINULLE.

NIMENOMAAN: firma ei halua paljastaa itsestään mitään.
Leipälause: työntekijän rekrytointi on yritykselle iso riski on väännetty vähän takavasemmalta oman edun mukaisesti huomioimatta sitä, että työntekijälle vaihto väärään firmaan ja kenties työsuhteen loppuminen on taloudellinen katastrofi.

Eli vaikka ajat ovat hankalat niin ei kannata hypätä näiden itsekeskeisten ja itsepintaisten firmojen rekryihin mukaan. Se voi tietää todella suurta ongelmaa työntekijälle.

"Mikään ei ole niin kallista" heh heh.

Koeaikana pääsee tarvittaessa heti irtisanomaan yhden päivän varoitusajalla ja muuten irtisanomisajan puitteissa. Joka ei aluksi ole edes kovin pitkä aika.

Että ei se irtisanominen nyt mitenkään liian vaikeaa tai kallista ole.

Tulisiko esim. epäonnistunut tai liian kallis softainvestointi lisenssimaksuineen helposti paljon kalliimmaksi.

Kyllä se väärä rekry on työntekijälle isompi ja pahempi riski kuin firmalle.
Työntekijä irtisanotaan koeajalla ja hän on jättänyt edellisen työpaikkansa sekä jäänyt tilanteen vuoksi täysin tyhjän päälle.
Firmalle tuo ei maksa suhteessa lähimainkaan yhtä paljon. He kun laitavat tai ottavat seuraavan haastateltavista uudeksi koekaniiniksi omaan ruljanssiinsa.
Firmoja on tässä turha paapoa, ne eivät mene konkurssiin jos ottavat töihin heidän mielestään väärän henkilön. Mutta ko henkilö menee "konkurssiin" firman väärän rekrypolitiikan vuoksi.

IhanHirveääLiioittelua kirjoitti:

"Mikään ei ole niin kallista" heh heh.

Koeaikana pääsee tarvittaessa heti irtisanomaan yhden päivän varoitusajalla ja muuten irtisanomisajan puitteissa. Joka ei aluksi ole edes kovin pitkä aika.

Että ei se irtisanominen nyt mitenkään liian vaikeaa tai kallista ole.

Tulisiko esim. epäonnistunut tai liian kallis softainvestointi lisenssimaksuineen helposti paljon kalliimmaksi.

Lue lisää

Ei se koeajalla purkukaan ole työanantajan puolelta ihan riskitön.

Työsopimuslaissa on perusteet:

"Kyseessä on syrjivä työsopimuksen purku, mikäli työnantaja ei pysty näyttämään hyväksyttävää syytä purkamiselle. Syrjiviä perusteita ovat muun muassa ikä, terveydentila, kansallinen tai etninen alkuperä, sukupuolinen suuntautuneisuus, kieli, uskonto, mielipide, perhesuhteet, ammattiyhdistystoiminta, poliittinen toiminta sekä sukupuoleen perustuva syrjintä. Epäasiallisena purkuperusteena voidaan pitää muun muassa työnantajan erehdystä, virhearviointia työntekijän työsuorituksesta sekä aiheettomia epäilyjä. "

Huomioi tuo viimeinen lause. Eli jos työntekijä ei osoittaudu täysin tumpeloksi, niin työsuhdetta ei saa purkaa edes koeajalla. Tai saa, mutta jos työntekijä osoittautuu hankalaksi, niin purku voi tulla työnantajalle kalliiksi.

Monella, niin kuin edellä kirjoittavallakin, on väärä käsitys siitä, miten työnantaja voi purkaa työsuhteen koeajalla. Työntekijän turva on koeajallakin Suomessa hyvä. Liian hyvä

Kyllä se vaan kuitenkin on niin, että työntekijä on se heikompi osapuoli koeajalla ja muutenkin.

Täysi tumpelo tuskin osaisi edes kusettaa työhaastatteluissa ja testeissä niin hyvin, että saisi paikan.

Nyt on työnantajan markkinat It-alalla, eivätkä työnantajat ole osoittaneet olevansa kauhean innostuneita ottamaan ihmisiä töihin.

Toisaalta irtisanotaan herkästi ja paljon ja toisaalta kuoritaan kermaa päältä ja etsitään vain superosaajia Gaussin käyrän ääripäästä. Tai sitten ulkoistetaan it halpamaihin.

Työnantajan maksettavaksi tulevia palkkauksen sivukuluja voisi kyllä laskea, että rekrytointiin saataisiin jotain muutakin, kuin kerman kuorintaa.

Niitä ääripään tekijöitä on kaikissa hommissa vähän, suurin osa porukasta on keskimääräistä kaikilla aloilla. Kalastellaan toisten vesillä työpaikan vaihtajia.

Miten se irtisanominen muka on niin kauhean hankalaa tai kallista? Ellei koeaikana ehdi irtisanoa, niin eihän se ole muuta kuin nimi listaan säännöllisesti joka tapauksessa käytävien YT:eiden puitteissa. Poikkeuksellisen halpaa ja helppoa se paremminkin on Suomessa.

IhanHirveääLiioittelua kirjoitti:

"Mikään ei ole niin kallista" heh heh.

Koeaikana pääsee tarvittaessa heti irtisanomaan yhden päivän varoitusajalla ja muuten irtisanomisajan puitteissa. Joka ei aluksi ole edes kovin pitkä aika.

Että ei se irtisanominen nyt mitenkään liian vaikeaa tai kallista ole.

Tulisiko esim. epäonnistunut tai liian kallis softainvestointi lisenssimaksuineen helposti paljon kalliimmaksi.

Lue lisää

Kyllä ja tuplat heh x 2 mukaan eli firmat käyttävät täysin surutta koeaikaa hyväkseen.

On täysin turha kirjoittaa siitä miten riskialtista palkkaaminen on firmalle koska työntekijälle se on todella suuri kysymys.

Juuri näin. Tämä on nykypäivän meinkinki.

No ne mainframet on monessa paikassa vaihtuneet linuxeihin - ei se sen kummempaa ole kuin silloin ennen

Superhypergurulle jää tuosta nettona noin kolmasosa. No onhan se tonnin enemmän kuin työsuhteessa toki

Nyt mun on tuotettava sulle pettymys, valitan.

Eli täällä pääkaupunkiseudulla (anteeksi jos tämä tuntuu ylimieliseltä v*ttuilulta kehä III:n ulkopuolella asuville, sitä se ei ole) joku pikkutakki manageri tai "scrum product owner") jne tienaa 5:lla alkavia summia jos ei ole mikään märkäkorva. Enkä kirjoita nyt mistään account managereista saatikka "ylempi tasoisista" (riippuu katsojan näkövinkkelistä) joilla kuukausipalkat menevät ylemmäskin.

Samoin ne arkkitehdin tittelillä sekä kokeneet devaajat jotka osaavat hommansa ja jotka ovat toteuttaneet isoja merkittäviä projekteja kuuluvat yhä tänä päivänä tuonne "Give me five"-kerhoon.

Olen itse nähnyt ja kuullut ihan sattumalta näitä palkkatietoja jo vuosien saatosta tähän päivään asti ja näin se vaan on. Eli vaikka isotkin firmat Suomessa heittävät ulos devaajia ja ties mitä muita tyyppejä niin taloon jää aina ne joiden katsotaan hallitsevan menneet ja tulevat projektit sekä niiden vaihtuvan miehityksen, siis strategisesti tärkeät henkilöt. Eli tavis-devaajat sun muut lentävät aina tarvittaessa ulos olivatpa he vanhoja tai nuoria mutta ne jotka firma katsoo tärkeiksi omalle toiminnalleen eivät lähde ennen kuin konkurssista tulee tosi.

Siksi näistä palkoista ja irtisanomisista kirjoittelut tuntuvat minusta jopa huvittavilta asioilta. Ne koskevat korvattavia henkilöitä joita firmoissa on suurin osa, mutta ei niitä jotka ovat strategisesti yritykselle tärkeitä.

Näinhän se on. Kova tekijä oikeanlaisella track recordilla saa sanella palkkansa. Keskinkertaisuudet on korvattavissa olevaa tykinruokaa.

Näkeekunelää kirjoitti:

Nyt mun on tuotettava sulle pettymys, valitan.

Eli täällä pääkaupunkiseudulla (anteeksi jos tämä tuntuu ylimieliseltä v*ttuilulta kehä III:n ulkopuolella asuville, sitä se ei ole) joku pikkutakki manageri tai "scrum product owner") jne tienaa 5:lla alkavia summia jos ei ole mikään märkäkorva. Enkä kirjoita nyt mistään account managereista saatikka "ylempi tasoisista" (riippuu katsojan näkövinkkelistä) joilla kuukausipalkat menevät ylemmäskin.

Samoin ne arkkitehdin tittelillä sekä kokeneet devaajat jotka osaavat hommansa ja jotka ovat toteuttaneet isoja merkittäviä projekteja kuuluvat yhä tänä päivänä tuonne "Give me five"-kerhoon.

Olen itse nähnyt ja kuullut ihan sattumalta näitä palkkatietoja jo vuosien saatosta tähän päivään asti ja näin se vaan on. Eli vaikka isotkin firmat Suomessa heittävät ulos devaajia ja ties mitä muita tyyppejä niin taloon jää aina ne joiden katsotaan hallitsevan menneet ja tulevat projektit sekä niiden vaihtuvan miehityksen, siis strategisesti tärkeät henkilöt. Eli tavis-devaajat sun muut lentävät aina tarvittaessa ulos olivatpa he vanhoja tai nuoria mutta ne jotka firma katsoo tärkeiksi omalle toiminnalleen eivät lähde ennen kuin konkurssista tulee tosi.

Siksi näistä palkoista ja irtisanomisista kirjoittelut tuntuvat minusta jopa huvittavilta asioilta. Ne koskevat korvattavia henkilöitä joita firmoissa on suurin osa, mutta ei niitä jotka ovat strategisesti yritykselle tärkeitä.

Lue lisää

Eli jotkut asemansa jo vakiinnuttaneet ja verkostossa yrityksen avainhenkilöiden kanssa jo luoneet pysyvät ja muita, eli suurinta osaa, voidaan kohdella ihan miten sattuu.

It-ala on niiden muiden osalta sysipaskaa, eikä sitä voi suositella oikein kenellekään normaalille ihmiselle.

Näkeehän.sen kirjoitti:

Eli jotkut asemansa jo vakiinnuttaneet ja verkostossa yrityksen avainhenkilöiden kanssa jo luoneet pysyvät ja muita, eli suurinta osaa, voidaan kohdella ihan miten sattuu.

It-ala on niiden muiden osalta sysipaskaa, eikä sitä voi suositella oikein kenellekään normaalille ihmiselle.

Lue lisää

Näin se on toiminut jo 2000-luvun alkuvuosista.

Olen nähnyt nuo jutut jo alusta asti eli hyvä veli verkosto toimi it-alalla jo silloin ja toimii tänä päivänä aivan saman mallin mukaisesti.

Huomioiden elinkustannukset ja työmatkojen pituudet pk-seudulla, pitääkin maksaa. Sanoisin että saman elintason ja oman ajan saa 2000 pienemmällä palkalla pk-seudun ulkopuolella.

Eli jos Kuopiossa maksetaan 3k, niin alle 5k ei pk-seudulle kannata varmastikaan muuttaa. Tietenkin jos työ lähtee alta, niin 3k pk-seudulla on aina parempi kuin peruspäiväraha Kuopiossa

TheDeerhunter kirjoitti:

Näin se on toiminut jo 2000-luvun alkuvuosista.

Olen nähnyt nuo jutut jo alusta asti eli hyvä veli verkosto toimi it-alalla jo silloin ja toimii tänä päivänä aivan saman mallin mukaisesti.

Lue lisää

Se jako "vuohiin ja lampaisiin" on olemassa, ikään kuin joku veteen piirretty näkymätön viiva.

Jako koskee varmaankin eniten GPtW yms. isompia it-firmoja.

Jo etukäteen ennen seuraavaa YT-kierrosta on aikalailla selvää, mihin joukkoon tykkien piiput on suunnattu.

Ja mikä joukko on turva-alueella tai tykkien takana ampumassa siihen epäkiitollisessa asemassa olevaan suurempaan massaan.

Myös näkymätön oikea hierarkia on olemassa virallisten organisaatiokaavioiden ohella, eikä siihen turvassa olevaan joukkoon kovin helposti pääse.

Sitä suojataan tehokkaasti tiedon panttaamisella yms. tekniikoilla.

Näkeehän.sen kirjoitti:

Se jako "vuohiin ja lampaisiin" on olemassa, ikään kuin joku veteen piirretty näkymätön viiva.

Jako koskee varmaankin eniten GPtW yms. isompia it-firmoja.

Jo etukäteen ennen seuraavaa YT-kierrosta on aikalailla selvää, mihin joukkoon tykkien piiput on suunnattu.

Ja mikä joukko on turva-alueella tai tykkien takana ampumassa siihen epäkiitollisessa asemassa olevaan suurempaan massaan.

Myös näkymätön oikea hierarkia on olemassa virallisten organisaatiokaavioiden ohella, eikä siihen turvassa olevaan joukkoon kovin helposti pääse.

Sitä suojataan tehokkaasti tiedon panttaamisella yms. tekniikoilla.

Lue lisää

"Sitä suojataan tehokkaasti tiedon panttaamisella yms. tekniikoilla."

Tämä. Tämä vaikuttaisi riivaavan IT-alaa aivan erityisesti. Tunsin aikoinaan yhden lahjakkaan naiskoodarin, joka sai koko alasta tarpeekseen juuri tuosta syystä. Luki sittemmin itselleen toisen ammatin, lahjakas kun oli.

Kuuleman mukaan työpaikan miehet harrastivat tätä jatkuvasti, ja tarkoitus oli kylmästi kampittaa henkilö, josta ei pidetty tai jonka ei työpaikalle haluttu jäävän.

Varmaankin jollekin 7-vuotiaasta asti tietokoneen ja pelikonsolin edessä istuneelle nuorelle miehelle voi olla tietynlainen itsetuntokysymys, jos kolmekymppinen perheenäiti vetäisee "koodit" mennen ja tullen, ilman että on viettänyt 24/7 harrastuksen parissa. Matemaattinen lahjakkuushan se tätä alaa pyörittää.

Näkeehän.sen kirjoitti:

Se jako "vuohiin ja lampaisiin" on olemassa, ikään kuin joku veteen piirretty näkymätön viiva.

Jako koskee varmaankin eniten GPtW yms. isompia it-firmoja.

Jo etukäteen ennen seuraavaa YT-kierrosta on aikalailla selvää, mihin joukkoon tykkien piiput on suunnattu.

Ja mikä joukko on turva-alueella tai tykkien takana ampumassa siihen epäkiitollisessa asemassa olevaan suurempaan massaan.

Myös näkymätön oikea hierarkia on olemassa virallisten organisaatiokaavioiden ohella, eikä siihen turvassa olevaan joukkoon kovin helposti pääse.

Sitä suojataan tehokkaasti tiedon panttaamisella yms. tekniikoilla.

Lue lisää

Ei kuullosta lainkaan kivalta työpaikalta. Hyvin johdetussa yrityksessä vallitsee molemminpuolinen luottamus johdon ja työntekijöiden välillä.

Kaikenlainen kusettaminen ja puljaus pilaa helposti ilmapiirin vaikeuttaen asikastyötä, puhumattakaan asiattomuuksien vaikutuksesta vaihtuvuuteen ja yrityksen maineeseen haastavilla rekrytointi markkinoilla.

Eritoten julkisella puolella on aika iso joukko huuhaa-tyyppejä joiden tuottavuus on hyvin pieni, ovat esim. konsultti/suunnittelija/päällikkö nimikkeellä, osaamista ei oikein ole ... tai on ne asemapelin ammattilaisia, onneksi ne ei pääse yksityiselle puolella koheltamaan (paitsi joku harva joskus satunnaisesti). Osa noista on tosin tullut julkiselle puolelle esim. CGI:stä