Huomannut, että monet Starup-yritykset joilla "mahtava" liikeidea hakevat usein paria developeria toteuttamaan heidän unelmaansa. Työntekijä tai roolit jakaantuvat usein näissä firmoissa siten, että kaikenlaista pientä tai isoa manageria tai customer key account contact personia löytyy lähes firmasta parisenkymmentä kappaletta, mutta developereiden määrä on vääristyneesti pari kolme. Ja usein tilanne on täysin alkuvaiheessaan.
Eli tilanne on täysin nurinkurinen. Muutama devaaja tekee ns tuotetta jolla elätetään noin parikymmentä muuta henkilöä. Eihän tälläinen jako toimi. Miten se voisi toimia jos pari henkilöä yrittää tehdä ohjelmistoa ja 20 muuta keskustelee sille asetetuista vaatimuksista joiden määrä voi olla valtava. Tai osa ei edes ymmärrä että mitä ollaan tekemässä.
Haloo! Nämä yritykset voisivat panostaa enemmän itse tuotteenkehitykseen muutaman ja usean devaajan toimesta ja potkia pois ne kahvinkeittimen ympärillä hyörivät tyhjäntoimittajat.
Usein tämän edellä mainitun kuvion paljastaa se, että näitä "paria" devaajaa rekrytoidessa aletaan jo ennen kuin on kunnolla edes puhuttu itse työsuhteesta ja siihen liittyvistä muista asioista lykkämään kaikenlaisia tehtäviä ikään kuin rekryyn liittyvinä toimenpiteinä tai testeinä. Jotenkin läpinäkyvää.
Kukin tekee miten haluaa mutta itse pysyn kaukana tämän tyylisistä startupeista jotka hehkuvat kokemattomuutta ulospäin.
Saa arvostella.
Eli tilanne on täysin nurinkurinen. Muutama devaaja tekee ns tuotetta jolla elätetään noin parikymmentä muuta henkilöä. Eihän tälläinen jako toimi. Miten se voisi toimia jos pari henkilöä yrittää tehdä ohjelmistoa ja 20 muuta keskustelee sille asetetuista vaatimuksista joiden määrä voi olla valtava. Tai osa ei edes ymmärrä että mitä ollaan tekemässä.
Haloo! Nämä yritykset voisivat panostaa enemmän itse tuotteenkehitykseen muutaman ja usean devaajan toimesta ja potkia pois ne kahvinkeittimen ympärillä hyörivät tyhjäntoimittajat.
Usein tämän edellä mainitun kuvion paljastaa se, että näitä "paria" devaajaa rekrytoidessa aletaan jo ennen kuin on kunnolla edes puhuttu itse työsuhteesta ja siihen liittyvistä muista asioista lykkämään kaikenlaisia tehtäviä ikään kuin rekryyn liittyvinä toimenpiteinä tai testeinä. Jotenkin läpinäkyvää.
Kukin tekee miten haluaa mutta itse pysyn kaukana tämän tyylisistä startupeista jotka hehkuvat kokemattomuutta ulospäin.
Saa arvostella.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Tuo tarkoittaa sitä että 'me halutaan jotain' mutta ei osata tehdä sitä.
Olisko tullu joltain rahoittajalta kasa paalua ja sitä sitten poltellaan jonkin aikaa. Luullaan, että pari devaajaa pystyy tekemään ihmeitä ja kaikkihan haluavat olla menestyviä key customer account managereja tai jotain directoreja. Jossain vaiheessa tyssää kun VC rahat on loppu.
Sehän se on startupin tarkoitus - luoda lupaus, ja myydä se - sitten exit.
Itse olen tyhmyyksissäni kahdelle start-upille, ideasta innostuneena, ideoinut jo ensipalaverissa liikaa. Ei ole kuulunut yhteydenottoja tai jatkoja. Noh, en toisaalta odotakaan aina, että minut valitaan kumppaniksi, mutta ihmetyttää käytös! Kuitenkin liiketoiminnasta kyse. Voisi edes ilmoittaa jotain ja kiittää hyvistä ilmaisista ideoista. Siinä ei sitten tyypit yhtään ajattele, että tällainen maine kivasti kiirii. Sitä voidaan ykskas vaikka tavata ostaja-myyjä suhteessakin! - Voi voi.
Ajattelitko olevasi silloin myyjä vai ostaja?
Aika hatusta revitty kyllä tuo suhde, kaksi devaajaa versus 20 muuta...
Minä tunnen yhden tuoreen yrityksen, jossa suhde on just tuo 1:10 ja tuotekehitys laahaa hitaana perässä - miksiköhän?
Voihan sitä koodausta ostaa ulkopuolelta, bulkkiosaamistahan se on.
Ei ole muuten hatusta revitty suhde. Kaksi firmaa nähty jossa koodareita 2 - 4 ja muuta porukkaa 20 molemmin puolin. Desimaalit voi tietty heittää :) tuossa suhteessa mutta noin suurin piirtein tuo on mahdollista.
Ideaalitilanteessa otetaan muutama opiskelija amkista vääntämään systeemit opinnäytetyönä firmalle. Työn valmistuttua opiskelijoille jää käteen pyhkeet ja firman pyörittäjille massit.