Paljonko Nokia maksaa nykyään koulunpenkiltä tulevalle inssille/DI:lle? Itse (inssi) aloitin 97 ja sain 11tmk/kk/Espoo.
Saisko nykyään jo 2500..
Saisko nykyään jo 2500..
Nokian palkka uudelle inssille/DI:lle?
hyvä hyvä
126320
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Jotain se maksaa, satanen sinne, tonni tänne.. Mutta mietipä vähän millaista julkisuutta Nokia on saanut viime aikoina tiedotusvälineissä. Nokialla harjoitetaan arveluttavaa ihmisarvon polkemista jollaista vain ääliöt voivat katsoa läpi sormien. Hakeudu sellaiseen työpaikkaan, joka aidosti kunnioittaa työntekijöiden asemaa. Henkilöt, jotka tukevat Nokiaa, tukevat työntekijöiden aseman halventamista. Sinä päätät itse, haluatko tukea työntekijöiden oikeuksien polkemista omalla työpanoksellasi!
Kuinka monella työpaikalla ylipäätään kunnoitetaan aidosti ihmisiä? Minusta tämä Nokian meno kuulostaa aivan normaalilta nyky-Suomessa.
Itselläni aloituspalkka (inssi) -96 oli 9500 mk.
Karttuneella työkokemuksella ei ainakaan ole vaikutusta Noksulla sen paremmin kuin TE:llä. Ääritapauksissa talossa 10 vuotta olleille maksetaan samaa liksaa kuin koulun penkiltä rekrytoiduille. Ainoana palkankorotuksena yleiskorotukset ?
Eli vaikka kuinka teet specialisti hommia 10 vuotta niin liksa on sama kuin sillä joka repäistään kadulta noihin hommiin.
Jokainen ahertaja on työnsä hedelmät ansainnut. Miksi pitäisi palkita aseman tai kertyneiden työvuosien mukaan niin kuin ennen vanhaa?
Markkinat toimivat niukkuuden mukaan, jos tarjoat lisäarvoa tai haluttuja taitoja, niistä varmasti maksetaan, jos vastapuoli hyötyy sinusta taitojesi tähden. Monimutkaiset, kokemukseen perustuvat taidot ovat huomattavasti arvostetumpia kuin nuoren aloittelevan osaajan taidot. Mutta vanha ja paikalleen jämähtänyt ei ole suurenevaa palkkaansa ansainnut.
Jos et tuo lisäarvoa, niin pellolle. Eihän yrityksetkään voi tappiota tehdä kannattomien työpanosten muodossa. Siihen ei ole varaa, koska se on tehottomuutta.
.. missään muualla kuin HR:ssä. Näes kaikki muut funktiot kehittyy ja on pakkokin, koska tekniikka menee vauhdilla eteenpäin. No onneksi yt:t koskevat nykyään myös HR:rää sillä eihän tuottamatonta osastoa tarvita kun tuottavatkin ajetaan alas. Ja moni "lisäarvoa" tuova kyllä lähtee meneen jos on parhaassa työiässä ja kannustimet ei riitä. Ei kannata jäädä odottamaan tyhjien lupausten täyttymista.
-> Monimutkaiset, kokemukseen perustuvat taidot ovat huomattavasti arvostetumpia kuin nuoren aloittelevan osaajan taidot. Mutta vanha ja paikalleen jämähtänyt ei ole suurenevaa palkkaansa ansainnut.
Logiikkasi ontuu. Monimutkaiset, kokemukseen perustuvat taidot opitaan ajan mittaan ja saadun (kasvavan) kokemuksen myötä. Ilmaisusi "Vanha ja paikalleen jämähtänyt" tässä yhteydessä ei liity asiaan. En yhtään ihmettele miksi olet HR-mies: et näytä tietävän tai tajuavan pätkääkään ns. oikeista töistä.
Kumma juttu että vaativissa työtehtävissä kauan palvelleila työntekijöillä on välillä pähkinää purtavaksi. Kutsummeko seuraavan ongelman ilmetessä kaikentietävän HR-reppanan paikalle ?
Oletteko hyvät bittinikkarit ajatelleet, että nykysuomessa on jo sellaisiakin insinöörialoja/-työpaikkoja joissa koulunpenkiltä juuri valmistuneelle insinöörille maksetaan n. 1900 euroa kuussa. Itselläni tilanne oli tasan tämä vuonna 2002 valmistuessani ja töihin päästessäni. Eli siis vuosi oli 2002 ja palkka markoissa n. 11300 mk!! Tehtävänimikkeenä oli suunnitteluinsinööri ja alana rakennusalaa hyvin läheltä liippaava homma. Töitä oli perkeleesti, kiire kova ja ainut etu työnantajan puolelta oli pieni tuki lounasruokailuun. Ei siis lakisääteistä työterveyshuoltoa tai mitään muutakaan virkistys- tai koulutustoimintaa. Olin vuoden kys. firmassa ja siinä ajassa työpaikan luottamusmies ei minulle selvinnyt, jos sellaista olikaan. Tämän kokemuksen jälkeen en ole enää ihmetellyt miksi Suomessa voi isoja hallirakennuksia romahtaa useitakin vuodessa.
Vielä voisi todeta, että paineessa pienellä palkalla tehty virhe kännykän ohjelmistosuunnittelussa korkeintaan lykkää projektin aikataulua ja tuottaa firmalle vähän persnettoa sekä virheen tehneelle huonoa mainetta. Mutta teeppä samanlainen pikkubugi rakennesuunnittelun lujuuslaskennassa, niin alkaa henkiä mennä.
Vuonna 2003 katsoin parhaaksi vaihtaa yksityispuolelta valtion virkamieheksi. Työt väheni, palkka nousi reilusti ja työterveyspalvelut sekä koulutusasiat tuli kuntoon. Voitte arvata ettei kaduta.
Muistan kuinka kaverini joskus vuoden 1998 kieppeillä oli Nokialla (NMP) Oulussa töissä, kävi kesken työpäivän kuntosalilla treenaamassa ja elvisteli palkallaan.
Niin, että jos siellä IT-puolellakin tulee elämän totuudet joskus vastaan, niin ei tartte heti alkaa itkemään.
... niin se jäi vielä sanomatta, että eikö kellään Nokian vastavalmistuneella inssillä ole munaa paljastaa tuota alkupalkkaa viime vuosien ajalta (v. 2003 ->). On sinne kuulemma uusiakin ihmisiä viime aikoina otettu.
Nokia ei ole palkannut uusia insinöörejä Suomessa enää kahteen vuoteen kun Suomen toimintoja ajetaan alas ja siirretään Kiinaan.
Jos aivan tarkkoja ollaan niin kyllä siellä palkataan koko ajan uusia inssejä... Tai sitten tekevät pirusti ylimääräistä työtä ja kustannusta kalliilla ilmoituksilla...