Hei, IT-ammattilainen, muista jekkuilla ennen eläkkeelle siirtymistä
http://yle.fi/uutiset/3-9320879
"Eläkeikää lähestyvälle konkarille on ehtinyt karttua monenlaista kokemusta, tietotaitoa sekä elintärkeitä verkostoja.
Jos osaava työntekijä ehtii lähteä työpaikasta ilman, että siihen ehditään valmistautua, tekijän mukana katoaa samalla melkoinen määrä osaamista."
"Jos työpaikan ilmapiiri ei perustu luottamukseen ja työntekijä kokee että hänen osaamistaan ei ole arvostettu, hän ei yleensä halua paljastaa eläkkeelle siirtymisensä ajankohtaa."
http://yle.fi/uutiset/3-9320879
"Eläkeikää lähestyvälle konkarille on ehtinyt karttua monenlaista kokemusta, tietotaitoa sekä elintärkeitä verkostoja.
Jos osaava työntekijä ehtii lähteä työpaikasta ilman, että siihen ehditään valmistautua, tekijän mukana katoaa samalla melkoinen määrä osaamista."
"Jos työpaikan ilmapiiri ei perustu luottamukseen ja työntekijä kokee että hänen osaamistaan ei ole arvostettu, hän ei yleensä halua paljastaa eläkkeelle siirtymisensä ajankohtaa."
Vastaukset 16
Vanhimmat
Ei tarvi odottaa eläkeikää vaan kannattaa aloittaa tiedon panttaus heti kun alkaa tuntua siltä että työntekoa ei arvosteta.
Jos tuollainen henkilö on kuitenkin tarpeellinen mutta joutuu irtisanotuksi niin hän tekee monesti itsensä todella tärkeäksi. Tämä tietty huomataan vasta myöhemmin.
Mun mielestä tiedon panttaaminen kannattaa aloittaa heti kun työsuhde alkaa ja jatkaa eläkeikään saakka. Tällä saa varmasti parhaan työilmapiirin ja eikä ma aamuna viduda tulla koskaan töihin. Muistakaa että ylitöitä ei sitten ilmaiseksi tehdä ja kellokortti on paras keksintö ikinä!
Kuka enää työilmapiiristä välittää sehän on herkkähermoisille.
Hitto, kaks pulloa koskenkorvaa duuniin. Yhden juo heti aamulla ja toisen sitten ruokailun jälkeen. Eikä vituta yhtään!
Antakaa tälle naiselle mitali!
Surku tuli kun eläkekahveja ei hienolle, osaaville ja erittäin paljon töitä työnantajan hyväksi tehneille kollegoille tullut, vaan potkut yt:eissä vähän ennen eläkeikää.
Kannattiko tsempata ja uhrautua monissa vaikeissa projekteissa projektien ja yrityksen johdon hyväksi, kun kiitos loppupeleissä on se, että karusti kadulle vaan.
Arvokkuus ja kiitollisuus tehdystä työstä ja venymisestä ovat mulkuille it-johtajille tuntemattomia käsitteitä.
ne nuoret uraohjus it-johtajat ei oikein ajattele sitä että 20v päästä ne itse voi olla IT-alan jätettä.
IT-alan osaaminen on siellä missä välineet luodaan, eli kaliforniassa, muut vikisee.
Kaliforniassa saa kuulkaas polttaa pilvee nykysin.
Saa meilläkin - meillä on hyvä pössis - terv. GPtW
Kaliforniassa hyväksyttiin Kannabiksen viihdekäyttö samalla kun Trump valittiin presidentiksi. Onko asioilla yhteys? En tiedä, mutta kannabiksen viihdekäyttö tekee varmaan seuraavista neljästä vuodesta helpompaa.
Kyllähän edullinen apteekista ostettu "tömpsy" tekis terää v*tutukseen.
Mutta salliiko Sipilän hallitus meiltä työtä tekeviltä tuon Californiassakin sallitun ilon?
Meinaatteko, että joku on vielä IT-alalla töissä eläkeiän koittaessa? Heheh..
Älä myöskään kerro, että olet saamassa perheenlisäystä!
Isyysvapaat ja muut ovat MYRKKYÄ työnantajallesi.
Mulla oli työkaveriina nuori 25-27 vuotias nuori isä. Kaveri oli ensimmäinsen kerran isyysvapaalla 9 kk. Tuli toinen lapsi ja taa 11 kk isyysvapaa. Kun kaveri oli töissä niin yt:t iskivät aina häneen. Lopulta kun lähti/lähetettiin firmasta niin laskettiin että oli enemmän ollut työsuhteen aikana vapailla kuin itse töissä.
Kuinka monet yt:t iskivät häneen? Eikö jo ensimmäisten yt:iden jälkeen pitäisi olla työsuhde poikki ja kaveri pihalla eikä voi enää uudestaan iskeä, vai minkälaiset yt:t teillä oli?
Eihän se sitten haittaa jos yt:t "iskee" ja "iskee" toistuvasti, mutta työsuhde vaan jatkuu normaalisti.
Jos olet perhevapailla, sinua ei voi irtisanoa ennen paluutasi, ei edes YT kautta. Toki voit olla listalla ja palattuasi loppuu työsuhde samantien.
Perhevapaathan ei maksa työnantajalle mitään, joten siellä olet YT aika hyvin suojassa. Itse ohitin kolmet YT tuolla ja sitten palatessasi bisnes luistikin taas ihan normaalisti.