Työpaikalla kuultua

Niin no. Meillä firmassa otettu ns. bonussysteemi käyttöön. Eli, jos osasto täyttää sille asetetut tavoitteet,(osittain osaston työntekijät saaneet vaikuttaa, mitä tavoitteita) saa tietyn prosenttimääräisen bonuksen rahana vuodenvaihteessa. No, systeemi meillä ekaa kertaa.

Minä taas olin ihan mielissäni, kun kerrottiin, että KAIKKI poissaolot lukuunottamatta tietysti vuosilomapäiviä, vähentävät henkilön saamaa rahallista bonuskorvausta. Mielestäni se on aivan reilua ja rehellistä. Tietenkään ei ole kenenkään vika, jos sairastaa. Mutta mutta. Ainakin meidän firmassamme tuota selkeätä lintsausta esiintyy...
Eli reilua on, että ne jotka ovat paikalla työtä tekemässä, saavat paremman korvauksen. Mitä väärää on siinä?? Niin, itsekin kahden lapsen totaaliyksinhuoltajana ymmärrän, että sairasta lasta hoitaessa menetetyt työpäivät ovat ikävä vähennys. TOsin omani ovat jo siinä iässä, etten kuitenkaan saa palkkaa päivältä, jona sairasta lasta jään kotiin hoitamaan. Käytettävä vuosilomapäiviä ja sitten kun ne käytetty, palkattomia, mikä ok.

No onko tuo nyt joku uutinen. Sama juttuhan se on aina ollut maailman sivu.