Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kuumeilua ja..

    Olen lopettanut pillerit viime kesän alussa. Jäin loppu kesästä työttömäksi,mutta vauva saisi silti tulla. Nyt olen kuitenkin menossa maanantaina töihin ja saisin vakituisen paikan. Olen kuitenkin alkanut miettimään, että miltä se työnantajasta näyttäisi jos tulisin heti raskaaksi ja jäisin vajaan vuoden päästä äitiyslomalle. Oikeuttaisiko se heitä antamaan minulle potkut vai pitääkö kylmästi siirtää vauvahankkeita myöhemmäksi? (Äitini kehoitti siirtämään vauvahankkeita myöhemmäksi, mutta en kuitenkaan haluaisi aloittaa pillereitä uudestaan ja kortsut ei sovellu.) Onko jollain kokemuksia??
    Itse todellakin toivon vauvaa, mutta kuitenkin olisi kiva että äitiyslomalta palattaessa olisi työpaikka mihin mennä. Joten asiallisia kommentteja kaivataan!!
    Teksti on vähän sekavaa, mutta toivottavasti asian ydin selvisi..
    Plussa onnea kuitenkin kaikille kuumeilijoille!!!!!
    2305
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos työnantaja antaa potkut äitiyslomalle jäävälle työntekijälle, niin se rikkoo työsopimuslakia ja siitä voi huoletta nostaa oikeusjutun. Tuota tapahtuu paljon, tosin en tiedä onko se niin kivaa työnantajan kannalta. Tosin eihän sille mitään, voi jos vauva ilmoittaa tulostaan ensimmäisen töissäolovuoden aikana.

    Äänestä

    • Ilman muuta otat työn vastaan! Eihän niitä vakituisia paikkoja kuitenkaan joka päivä saa. Jos tulet raskaaksi, niin kannattaa yrittää pitkittää asiasta kertomista työnantajalle jos vain mahdollista yli 22 raskausviikon. Aina se ei tietysti ole mahdollista. Kun 22 viikkoa on täynnä, saat terveydenhoitajaltasi raskaustodistuksen, joka osoittaa raskauden ns. virallisuuden. Tämän jälkeen työnantaja ei voi irtisanoa sinua raskauden takia tai voit nostaa oikeusjutun. Työnantaja ei tietysti saa irtisanoa työntekijäänsä missään vaiheessa raskauden takia, mutta sitä voi joskus olla vaikea todistaa.
      Onnea kuitenkin työelämään ja vauvahaaveillesi!!!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ...uusi työ kirjoitti:

    Olen lopettanut pillerit viime kesän alussa. Jäin loppu kesästä työttömäksi,mutta vauva saisi silti tulla. Nyt olen kuitenkin menossa maanantaina töihin ja saisin vakituisen paikan. Olen kuitenkin alkanut miettimään, että miltä se työnantajasta näyttäisi jos tulisin heti raskaaksi ja jäisin vajaan vuoden päästä äitiyslomalle. Oikeuttaisiko se heitä antamaan minulle potkut vai pitääkö kylmästi siirtää vauvahankkeita myöhemmäksi? (Äitini kehoitti siirtämään vauvahankkeita myöhemmäksi, mutta en kuitenkaan haluaisi aloittaa pillereitä uudestaan ja kortsut ei sovellu.) Onko jollain kokemuksia??
    Itse todellakin toivon vauvaa, mutta kuitenkin olisi kiva että äitiyslomalta palattaessa olisi työpaikka mihin mennä. Joten asiallisia kommentteja kaivataan!!
    Teksti on vähän sekavaa, mutta toivottavasti asian ydin selvisi..
    Plussa onnea kuitenkin kaikille kuumeilijoille!!!!!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu