Työkkäri lähetti työtarjouksen. Hain paikkaa ja päädyin haastatteluun. Haastattelun aikana selvisi, että kyseessä on astetta hämärämpi firma, josta kellään ei tunnu olevan mitään hyvää sanottavaa. Työturvallisuus täysin retuperällä ja työntekijät jopa pelkäävät olla töissä. Tästä yrityksestä löytyy niin paljon kauhutarinaa, että en saanut edes kolmessa tunnissa luettua kaikkea sitä negatiivista palautetta mitä Internet ko. yrityksestä tietää.
Tämä työhaastattelija sitten soitti työhaastattelun jälkeisenä päivänä, mutta en ollut sillä hetkellä puhelimen ääressä. Soitin takaisin n. tunnin jälkeen hänen soitostaan, mutta puhelin piippasi varattua. Nyt työhaastattelija ei ole soittanut lainkaan, mutta on varmasti nähnyt soittoyritykseni, koska oli soittohetkellä luurin äärellä.
Miten on, jos työkkäri päätyy selvittämään työnantajalta miten työnsaanti meni, onko minulla riskiä saada karenssia? Olen tallentanut työhaastattelukeskustelun, kaikki puhelinkeskustelut ja minulta löytyy todiste siitä, että työnantaja ei vastannut omaan yhteydenottooni. Olin työhaastattelussa täysin asiallinen, joten omalta osaltani tallennemateriaalissa ei ole mitään valonarkaa - samaa en voi tosin sanoa työhaastattelijan naljailuista, jotka löytyvät samalta tallenteelta.
Tämä työhaastattelija sitten soitti työhaastattelun jälkeisenä päivänä, mutta en ollut sillä hetkellä puhelimen ääressä. Soitin takaisin n. tunnin jälkeen hänen soitostaan, mutta puhelin piippasi varattua. Nyt työhaastattelija ei ole soittanut lainkaan, mutta on varmasti nähnyt soittoyritykseni, koska oli soittohetkellä luurin äärellä.
Miten on, jos työkkäri päätyy selvittämään työnantajalta miten työnsaanti meni, onko minulla riskiä saada karenssia? Olen tallentanut työhaastattelukeskustelun, kaikki puhelinkeskustelut ja minulta löytyy todiste siitä, että työnantaja ei vastannut omaan yhteydenottooni. Olin työhaastattelussa täysin asiallinen, joten omalta osaltani tallennemateriaalissa ei ole mitään valonarkaa - samaa en voi tosin sanoa työhaastattelijan naljailuista, jotka löytyvät samalta tallenteelta.
Vastaukset 11
Vanhimmat
*Oikaistaanpa vielä, että puhelin ei piipannut varattua, vaan antoi koputuspalvelun kautta ääniviestiä "Valitsemanne henkilö puhuu nyt toista puhelua". Oman käsitykseeni mukaan koputuspalvelun omaava henkilö näkee, jos hänelle on yritetty soittaa puhelinkeskustelun aikana koputuksen ollessa käytössä?
Kyllähän tästä karenssia paukkaa... Työnhakijan kuuluu olla 24h käytettävissä.
Kannattaa hankkia kännykkä, niin on helpompi olla puhelimen ääressä. Kannattaa myös harkita soittamista uudestaan hetken päästä, jos puhelin on varattu.
Työkkäriä kiinostaa yksinomaan, että saitko sen työpaikan vai et, eikä sinne ole yleensä tarvinnut selostaa työhaastattelun kulkua yksityiskohtaisesti.
Varmista sähköpostilla, että oletko tullut valituksi siihen hakemaasi paikkaan, koska sieltä kuitenkin ilmoittavat suoraan myös työkkärille riippumatta lopputuloksesta, jos vain tietävät työhönosoituksesta.
Kyllä itselleni tuli karenssi vastaavassa tapauksessa, mitään en ollut nauhoittanut, mutta se ei ole relevanttia asiassa. Työntarjoaja sanoi, että ei saa kiinni ja se oli sitä myöten selvä. Ei siinä auta mitkään omat selitykset.
Ei tule karenssia, koska hait paikkaa. Työkkäriä kiinnostaa vain, lähettikö hakemuksen ja saitko paikan.
Ainakaan minulla työnantajan edustajana ei ole kiinnostusta tuhlata omaa työaikanani siihen, että esittelen työkkärille jokaisen rekrytointitapahtuman kulun. Ellei valittua henkilöä tavoiteta, palkataan varalle valittu. Jos työkkäristä kysyvät jälkeenpäin, kerron vain, kuka valittiin ja onko heidän mainitsemansa henkilöt hakeneet tarjottua paikkaa. Rekrytointiperusteemme eivät kuulu työkkärille.
Tuo riippuu täysin työkkärin henkilöstä.
Itselleni kävi samoin ja lähetin sähköpostilla työkkärin yhteishenkilölle selostuksen firman hämärästä toiminnasta eikä karenssia tullut. Tosin olin ollut muutenkin hyvin aktiivinen ja dokumenttia oli sivukaupalla kuukauden työnhauista.
Veikkaan että jos on työkkärin väellä huono päivä niin voivat pistää karenssia.
Pääsääntöisesti edessä.
Onkohan noiden työnhakumääräysten kohteina olevilla yrityksillä joku lomake, jonka he lähettävät työkkärille kustakin työnhausta tai taastattelusta? Tai kinuaako työkkäri heiltä palautetta netin kautta? On niin helppo laittaa ruksi kohtaan: Emme tarjonneet työtä hakijan oman käyttäytymisen vuoksi. Tai jotain vastaavaa.
Aloittaja, jos pelkäät, että hämäräfirman haastattelija on pahantahtoinen kieroilija, käytä odotusaikasi tuon äänitallenteesi puhtaaksi kirjoittamiseen. Työkkärille on helpompi antaa se tekstimuodossa kuin ehdottaa, että käyttäisivät aikaansa kuuntelemalla jotain jorinaa.
Ei ainakaan meidän firmaan ole tullut mitään työkkärin lomakkeita, ja tuskin työnantajia liiemmin kiinnostaa käyttää aikaansa moisiin. Useimmissa yrityksissä taitaisivat päätyä suoraan roskiin, minkään firman ansaintatapa tuskin perustuu työkkärin lippulappusiin. Mitään varsinaisia sanktioita työkkäri ei voi yrittäjälle määrätä.
Työkkäri saattaa soittaa työnantajalle ja kysyä asiasta.
Oikein luulette, että ne maksattaa teille mielellään kortistossa olosta.