Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Eroaminen vai koeaikapurku?

    Työkkärin työtarjouksesta olen päätynyt töihin asiakasyritykseen jossa on todettu vakavia työturvallisuuspuutteita ja itse vuokrafirmalla on todettu olevan jatkuvaa palkan maksun maksamista alakanttiin, luonnollisesti "palkanlaskijan virheen" perusteella (lisien maksamatta jättäminen). Näistä syistä jo yksikin oikeuttaa eroamiseen vailla karenssia TE-toimiston tietojen mukaan, mikäli työsuojeluviranomaiselle tai liittoon on otettu yhteyttä eikä asiaan ole tullut muutosta. Jos lähden firmasta koeajan aikana vedoten koeaikapurkuun, päteekö tämä sama sääntö myös koeaikapurkua vai koskeeko tämä kuvio vain ja ainoastaan eroamista ja voinko erota koeajan aikana?
    280
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Voit tietysti lähteä kävelemään, mutta siitä seuraa sitten karenssi ja seuraavaksi ohjataan kuntouttavaan tai jollekin syynäyskurssille.

    Äänestä

    Työntekijä ei tee mitään sanalla "koeaika". Se on työanantajaa varten. Työnanataja tänä aikana selvittää onko häenellä työntekijälle käyttöä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kysyvä93939393 kirjoitti:

    Työkkärin työtarjouksesta olen päätynyt töihin asiakasyritykseen jossa on todettu vakavia työturvallisuuspuutteita ja itse vuokrafirmalla on todettu olevan jatkuvaa palkan maksun maksamista alakanttiin, luonnollisesti "palkanlaskijan virheen" perusteella (lisien maksamatta jättäminen). Näistä syistä jo yksikin oikeuttaa eroamiseen vailla karenssia TE-toimiston tietojen mukaan, mikäli työsuojeluviranomaiselle tai liittoon on otettu yhteyttä eikä asiaan ole tullut muutosta. Jos lähden firmasta koeajan aikana vedoten koeaikapurkuun, päteekö tämä sama sääntö myös koeaikapurkua vai koskeeko tämä kuvio vain ja ainoastaan eroamista ja voinko erota koeajan aikana?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu