Tällainen vaikutelma jää allaolevista kirjoituksista, MOT:in ohjelman perusteella ja omien opiskeluajan suhteiden perusteella. Monesta paikasta terävimmät ovat lähteneet parempaan paikkaan ja realisoineet optionsa kellä niitä nyt oli. Jäljelle ovat jääneet lähinnä keskinkertaiset pomot ja suorittajat joilla alkaa olla kusi sukassa. Olipa onni että ymmärsin aikanaan vaihtaa alaa.
Onko NOKIA:ssa vain KUSIPÄITÄ?
Ex dipl.ins.
103781
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Jos näit tänään, kun Jorma Ollila oli TV:ssä Saarisen haastateltavana, niin tiedät millainen pääjohtaja heillä on.
Otsikossasi käyttämä adjektiivi on osuva.
Missäs ohjelmassa iso herra ollila oli ja mitäkö hän nyt tällä kertaa lupaili, maalaili ruusuista maailmaa ja muuta????
Saarisen puffista
"Ikävä kyllä Nokian menestyksen salaisuus hautautuu bisnestruismin alle. Ollilan mukaan menestyksen takana on oman ympäristön ja yksilön arvostaminen. Diversiteetti, luovuus ja itsensäkehittäminen. Luottamus ja tavallisuuden myönteinen filosofia."
Jotenkin toi ympäristön/yksilön arvostaminen, diversiteetti/luovuus/itsensäkehittäminen ja luottamus/myönteinen filosofia on niin perkeleesti ristiriidassa niiden MOT:n luottamusmiesten kertomuksiin verrattuna....
Oli mielenkiintoista kuunnella J. Ollilan hehkutusta Saarisen ohjelmassa, ja todeta, että joko mies valehteli sujuvasti tai sitten ei tiedä enää höykäsenpölähtävää mitä Nokiassa tapahtuu.
Olipa kummin tahansa, SEN PITÄISI HUOLESTUTTAA IHAN TOSISSAAN, MUTTA KUKA ENÄÄ VOI TEHDÄ MITÄÄN !
Olen nimittäin kuullut useammassakin firmassa vuosien varrella samaa mantraa johtajien suusta. Työntekijät "innostuneita" ja "tärkein voimavara", "yhdessä tehdään".
Ja sitten saneerataan firma kuiviin, fuusioidutaan minkä tahansa ulkomaisen firman kanssa ja sitten kohta onkin vain Suomen osasto, joka voidaan sulkea kannattamattomana.
Eikö se nyt sitten Nokiakaan ollut muuta kuin samanlainen tavallinen firma kuin muutkin suomalaiset "vanhat" firmat !
Huvittavinta oli kuunnella, miten Jorma hehkutti sitä, miten johtoryhmässä välitetään ja huolehditaan toisesta... Ei Nokian kokoisessa firmassa enää oikea käsi tiedä mitä vasen tekee.
...mutta tilanne on se että mitään ei tehdä ennen kuin on pakko. Niin ja se pakko tulee piakkoin.
Ts. näytelläään että hyvin pyyhkii......
Niin, jospa Ollila tarkoittikin että johtoryhmän sisällä nuo asiat toteutuvat. Nokian arvotkin toteutuvat varmaan johtoryhmän sisällä tai ainakin sen pitäisi toimia duunarista johtoon päin. Toisinpäin onkin eri asia!!
Jaa, ja minkäköhän takia Baldauf lähti?? Kuulostaa hassulta,että niinkin kovan luokan bisnesnainen menisi tuosta vaan vapaaehtoistyöhön lasten pariin.. ettei vaan olisi käynyt niin että Baldaufia alkoi ns. arveluttamaan tämä nykyajan yt käytäntö ja työntekijöiden jatkuva poljenta?!?!? Ja sai tarpeekseen nokia nimisestä ryhmästä
...olen myös itse nuukialla.....valitettavasti en ole ymmärtänyt lähteä aikoinaan.
Se mitä alla kirjoitetaan on totta. Asiat ei ole kohdallaan ja ihme on jos ei kohta jotain tapahdu.......ja
Kyllä on (eli Mikä Oli Todistettavissa).
Ainakin radioamatööripiireissä on monia Nokialla töissä olevia keskijohtoonkin kuuluvia hemmoja, jotka ovat täysiä kyrpiä. Ei tarvitse olla kummoinenkaan ennustaja kun kyseisen tyyppisten ihmisten kautta voi ennustaa koko firman tulevaisuuden.
R.I.P Nokia.
Työnjohtotavat ovat aivan ihmeelliset.Niitä ei ole ollenkaan, ja esimiehen mielialat vaihtelevat, ja sen kyllä huomaa!!
Meillä on työnjohtajana alle 30:nen mies. Hän on aikoinaan tullut "lattialle" töihin, ja sieltä kavereiden yletessä myös ylennyt.
Nyt on työnjohtajana, eikä ole minkäänlaista johtamistapaa. Ainoastaan kyykytys, ja vit...., pompotus,mitä osaa. Kun teet työsi hyvin mitään ei kuulu, mutta jätäppäs jotain tekemättä, niin kuulet koko loppuvuoden piikittelyä.Mitään ei kerrota, esim.työskentelytavan muutokset ym, ennenkuin teet virheen, mutta tämähän on ollut tapana jo monta vuotta.
Työt hoituu ilman työnjohtajaakin, se ollaan huomattu. Työilmapiiri on aivan erilainen kun hän on poissa.
Palkankorotukset saavat hänen "nuolijansa", eli yleensä nämä nuoret miehet.Naisia ei vuorossamme ole paljonkaan, mutta jäävät yleensä ilman korotuksia(paitsi tupokorotukset).