Mitä laki sanoo seuraavaan asiaan.
työntekijä on tehnyt työtä kaksi vuotta. työnantaja ilmoittaa täydellisestä työnkuvamuutoksesta. perusteena, että perehdytystä ei ole saatavana tehtävään (vaikka työntekijä on sitä tehnyt kaksi vuotta). vaatimustaso on noussut niin paljon, ettei työnantajan mielestä työntekijä ei ole kykeneväinen hoitamaan tehtävää, eikä ei ole mahdollista saada opastusta työhön. työntekijä irtisanoutuu asian vuoksi. korvausvelvoitteita?
työntekijä on tehnyt työtä kaksi vuotta. työnantaja ilmoittaa täydellisestä työnkuvamuutoksesta. perusteena, että perehdytystä ei ole saatavana tehtävään (vaikka työntekijä on sitä tehnyt kaksi vuotta). vaatimustaso on noussut niin paljon, ettei työnantajan mielestä työntekijä ei ole kykeneväinen hoitamaan tehtävää, eikä ei ole mahdollista saada opastusta työhön. työntekijä irtisanoutuu asian vuoksi. korvausvelvoitteita?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kun olet irtisanoutunut itse niin vaikeaa saada korvauksia, Irtisanoutuminen katsotaan yleensä merkitsevän että olet hyväksynyt työnantajan argumentit. Jos työnantaja olisi irtisanonut sinut niin siitä olisi ollut helpompi lähteä käräjille.
Noin yleisen tason kysymyksestä ei voi muuta sanoa kuin että kysy lisää työoikeuteen erikoistuneelta lakimieheltä.
Onko lain mukaan saatava aina perehdytys työhön?
Perehdytys vai koulutus? Perehdyttää pitää, koulutuksesta on omat määräyksensä. Jos työntekijän toimenkuva muuttuu, niin hyvin harvoin siitä selviää pelkällä perehdytyksellä.
Ota ammattiliittoosi yhteyttä, siellä osaavat neuvoa.
Ota ammattiliittoosi yhteyttä, -entä jos kysyjä ei ole kommunisti, eikä kuulu mihinkään ammattiliittoon ?
niinpä, keneltä silloin kysytään?
Sitten mennään työoikeuteen perehtyneen juristin puheille, keventää kylläkin lompakkoa aika reippaasti.
Jos irtisanouduit itse niin homma oli siinä, työnantajalla ei ole enää mitään korvausvelvoitteita sinua kohtaan.
Jos olisit jäänyt niin työnantajalla olisi ollut velvollisuus perehdyttää sinut uusiin hommiin.