eli siis olen eräässä isossa kauppaketjussa töissä, missä saan tuntuvat alennukset henkilökuntatarralla.. jään huhtikuussa äippälomalle ja työnantajani sanoi että minun tulisi luopua tuosta tarrasta silloin (sopimusta ei tosin kovin paljon pidemmälle ole kirjoitettu, kesäkuun alkuun).. olisiko minulla mahdollisesti "oikeus"pitää tuota tarraa kesäkuun alkuun asti? ei muuten, mutta kun emme ota äitiyspakkausta ja kun emme tiedä lapsen sukupuolta ja kaikki hankinnat teemme vasta lapsen synnyttyä.. tulisi huomattavasti halvemmaksi jos minulla vielä olisi tuo tarra..
tiedän että "normaalit" äippälomalaiset saavat pitää tarransa äippäloman aikana (oletan että palaavat töihin äippäloman jälkeen) ja ajattelin että voisiko olla mahdollista että saisin pitää sen siihen asti kuin työsopimukseni on allekirjoitettu..?? kokemuksia??
tiedän että "normaalit" äippälomalaiset saavat pitää tarransa äippäloman aikana (oletan että palaavat töihin äippäloman jälkeen) ja ajattelin että voisiko olla mahdollista että saisin pitää sen siihen asti kuin työsopimukseni on allekirjoitettu..?? kokemuksia??
Vastaukset 8
Vanhimmat
No eikö kannattaisi luopua ajatuksesta että hankkii kaiken vasta kun lapsi on syntynyt? Muutenkin olisi järkevää olla ainakin jotakin hankittuna, sitten kun lapsi on kotona, ei ole niin helppo käydä kaupassa. Ja joitakin tarvikkeitahan kuitenkin tarvitsee ihan heti, ja vielä kertarysäyksellä tulee aika kalliiksi yhtäkkiä ostaa kaikki mitä tarvitsette. Mitä muuten lapsen sukupuolen tietäminen vaikuttaa tähän?
Niin, samaa mietin.
Kyllä lapselle on oltava kaikki perustarpeet valmiina kun sairaalasta tullaan kotiin.
Vauvaa varten siis täytyy tehdä hankintoja jo ennen syntymää!!
kaikki isot hankinnat on tehty (vaunut, sänky, turvakaukalo, sitteri yms..) ja vanhoja vaatteitakin olemme kasan saanut. lähinnä tarkoitin kaikkea mitä äitiyspakkaus sisältää ja eteenkin vaatteita. olisi mukava ostaa vaatteita joko tytölle tai pojalle, sinistä tai punaista, samoin peitteet yms.. noita juttuja lähinnä tarkoitin. vaipat ja harsot ja pulloja muutama hankitaan ennen kuin vauva syntyy. iskä käy sit hankkimassa kotiintulovaatteet sen mukaan kumpi tuli :)
Minusta teidän olisi kannattanut ottaa se äippäpaketti, ja ostaa loput tarvikkeet sitten sieltä liikkeestä kun se henkilökuntatarra on vielä voimassa. Äitiyspaketti on kuitenkin arvokkaampi kuin siitä saatava korvaus. Olisihan siitäkin tullut jotain säästöä. Kyllä vauvan tarvikkeet on hyvä ostaa ennen juniorin syntymää kaikessa rauhassa. Mulle tulis ainakin hurja stressi jos pitäisi heti kauppaan juosta synnytyksen jälkeen.
tämä äitiyspakkaus on ruma. mielummin ostan mieluista. ja osa esikoisen pakkauksesta on vielä ihan käyttökelpoista. olisi kiva saada vastauksia liittyen ihan itse asiaan jota kysyin..
Jos työnantajasi vaatii luopumaan tarrasta, siitä on luovuttava. Jos et palkkaa saa jäädessäsi äitiyslomalle ennen työsopimuksen päättymistä, et ole myöskään "oikeutettu" työsuhde-etuihin.
Itseasiassa, ne ovat yhdenlainen palkanlisä, etkä sellaisia edes voi vastaanottaa äitiysrahalla ollessasi. (periaatteessa, jos oikein typerän byrokraattisia ollaan)
Vaatia et siis voi tuota tarraa, mutta ainahan voit työnantajan kanssa asiasta keskustella.
Kannattaa ottaa yhteys työpaikan luottamusmieheen ( jos kuulut liitton). Hän osaa kyllä selvittää tilanteen niin kuin se pitäisi molempien kannalta parhaiten mennä. Joskus näissä isoissa marketeissa sattuu pieniä lain pykälien ohituksia varsinkin työtekijöitä kohtaan. Jos et kuulu liittoon niin se on voi voi. Sit kannattaa ainakin luopua tarrasta.
Eli saat työsuhde-etuja sitä vastaan että annat panoksesi firmalle.
Kannattaa herranjestas hankkia ENNEN vauvan syntymää mahdollisimman paljon tavaroita jotka tietää että kuitenkin tarvitaan, ei ole kiva vastasyntyneen kanssa lähteä kauppoja kiertämään.
Itsekin olen isossa kauppaketjussa, ja ostan ennen duunarietujen menettämistä ison varaston mm. vessapaperia jne. mitä kuitenkin tarvitaan.