Työ- ja elinkeinoministeriön asettama kolmikantatyöryhmä valmistelee esitystä työaikalain uudistamiseksi.
Työaikalaki on vuodelta 1996 ja vuosilomalaki vuodelta 2005. Ensimmäisenä halutaan uudistaa työaikalaki, myöhemmin myös vuosilomalaki. Lakeja tarkastellaan valmistelussa yhdessä.
Määräaikaa on kesäkuulle. Aikataulu on hyvin vaativa. Jos esitysluonnos saadaan ulos, se menee lausunnolle ehkä heinä-syyskuussa. Jos esitys saa tuulta alle, se jatkaa eduskunnan käsittelyyn aikaisintaan marras-joulukuussa ja käsittelyyn kevätkaudella 2018. Voimaan laki astuisi loppuvuonna 2018.
Sunnuntailisät pois, työpäivän enimmäismitta pois sekä jakso- ja vuorotyöhön mahdollisuus kaikilla aloilla, jos tarve vaatii. Paljon paikallista sopimista työajoista ohi yleissitovuuden ja työehtosopimusten. Työ- ja elinkeinoministeriön vetämä työryhmä valmistelee parhaillaan esitystä 20 vuotta vanhan työaikalain uudistamiseksi, ja sen yhtenä pontimena on muuttuva työelämä.
Nykylain mukaan säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Työaika saa ylittyä yhdellä tunnilla. Viikkotyöaika saa olla enintään 45 tuntia. Sunnuntaityön teettämisestä on omat ehtonsa ja tuplapalkka
Kun nyky-yhteiskuntaa katsoo, emme näe enää mitään syytä, että sunnuntain pitäisi olla erityinen ja korvattava. myös vuorokautisen työn ylärajasta voisi luopua kokonaan, niin että rajoituksena on vain lepoaikasääntö. Viikoittainen työaika voisi nousta 48 tuntiin eli direktiiviin ylärajaan. Säännöllisen työajan tasoittumisjakso pitenisi kuuteen kuukauteen nykyisestä neljästä viikosta.
Työaikalaki on vuodelta 1996 ja vuosilomalaki vuodelta 2005. Ensimmäisenä halutaan uudistaa työaikalaki, myöhemmin myös vuosilomalaki. Lakeja tarkastellaan valmistelussa yhdessä.
Määräaikaa on kesäkuulle. Aikataulu on hyvin vaativa. Jos esitysluonnos saadaan ulos, se menee lausunnolle ehkä heinä-syyskuussa. Jos esitys saa tuulta alle, se jatkaa eduskunnan käsittelyyn aikaisintaan marras-joulukuussa ja käsittelyyn kevätkaudella 2018. Voimaan laki astuisi loppuvuonna 2018.
Sunnuntailisät pois, työpäivän enimmäismitta pois sekä jakso- ja vuorotyöhön mahdollisuus kaikilla aloilla, jos tarve vaatii. Paljon paikallista sopimista työajoista ohi yleissitovuuden ja työehtosopimusten. Työ- ja elinkeinoministeriön vetämä työryhmä valmistelee parhaillaan esitystä 20 vuotta vanhan työaikalain uudistamiseksi, ja sen yhtenä pontimena on muuttuva työelämä.
Nykylain mukaan säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Työaika saa ylittyä yhdellä tunnilla. Viikkotyöaika saa olla enintään 45 tuntia. Sunnuntaityön teettämisestä on omat ehtonsa ja tuplapalkka
Kun nyky-yhteiskuntaa katsoo, emme näe enää mitään syytä, että sunnuntain pitäisi olla erityinen ja korvattava. myös vuorokautisen työn ylärajasta voisi luopua kokonaan, niin että rajoituksena on vain lepoaikasääntö. Viikoittainen työaika voisi nousta 48 tuntiin eli direktiiviin ylärajaan. Säännöllisen työajan tasoittumisjakso pitenisi kuuteen kuukauteen nykyisestä neljästä viikosta.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.