KIKY ???? sopimus

Mistä saisi täsmätietoa tai tietääkö joku.
Olen pienessä siivousfirmassa töissä, tuskin on firma liitossa, enkä minäkään ole. Pari viikkoa sitten tuli toimitusjohtajan allekirjoittama ukaasi, että KIKY;n määräyksestä kesällä tehdään 3 päivää palkatonta työtä, koska KIKY määrää vuodessa 3 palkatonta työpäivää. NYT KYSYMYKSIÄ.
- Jos KIKY määrää vuodessa 3 palkatonta työpäivää niin miksi ne kaikki tehdään kesällä, eli puolet tehdään etukäteen. Entä jos sairastun, tai otan lopputilin syksyllä kuka maksaa 1,5 päivän palkattoman työn??
- Meillä on työsopimus jossa sanotaan että teemme 6 h työpäiviä arkipäivisin ja että palkka maksetaan ainoastaan tehdyiltä tunneilta, ei arkipyhäkorvauksia tai muita lisiä.
Sopimuksessa on vielä maininta ( ei työtä, ei palkkaa). Jos koulun oppilailla on vapaata, ei meilläkään ole töitä.
Kuuluuko tämmöinen KIKY yleensäkkään meille??
179
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Mainitsisin vielä lisäyksenä, että ei ole pekkasia eikä tällähetkellä pakkasiakaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


alamaistellen kirjoitti:

Mistä saisi täsmätietoa tai tietääkö joku.
Olen pienessä siivousfirmassa töissä, tuskin on firma liitossa, enkä minäkään ole. Pari viikkoa sitten tuli toimitusjohtajan allekirjoittama ukaasi, että KIKY;n määräyksestä kesällä tehdään 3 päivää palkatonta työtä, koska KIKY määrää vuodessa 3 palkatonta työpäivää. NYT KYSYMYKSIÄ.
- Jos KIKY määrää vuodessa 3 palkatonta työpäivää niin miksi ne kaikki tehdään kesällä, eli puolet tehdään etukäteen. Entä jos sairastun, tai otan lopputilin syksyllä kuka maksaa 1,5 päivän palkattoman työn??
- Meillä on työsopimus jossa sanotaan että teemme 6 h työpäiviä arkipäivisin ja että palkka maksetaan ainoastaan tehdyiltä tunneilta, ei arkipyhäkorvauksia tai muita lisiä.
Sopimuksessa on vielä maininta ( ei työtä, ei palkkaa). Jos koulun oppilailla on vapaata, ei meilläkään ole töitä.
Kuuluuko tämmöinen KIKY yleensäkkään meille??

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu