Mistä saisi täsmätietoa tai tietääkö joku.
Olen pienessä siivousfirmassa töissä, tuskin on firma liitossa, enkä minäkään ole. Pari viikkoa sitten tuli toimitusjohtajan allekirjoittama ukaasi, että KIKY;n määräyksestä kesällä tehdään 3 päivää palkatonta työtä, koska KIKY määrää vuodessa 3 palkatonta työpäivää. NYT KYSYMYKSIÄ.
- Jos KIKY määrää vuodessa 3 palkatonta työpäivää niin miksi ne kaikki tehdään kesällä, eli puolet tehdään etukäteen. Entä jos sairastun, tai otan lopputilin syksyllä kuka maksaa 1,5 päivän palkattoman työn??
- Meillä on työsopimus jossa sanotaan että teemme 6 h työpäiviä arkipäivisin ja että palkka maksetaan ainoastaan tehdyiltä tunneilta, ei arkipyhäkorvauksia tai muita lisiä.
Sopimuksessa on vielä maininta ( ei työtä, ei palkkaa). Jos koulun oppilailla on vapaata, ei meilläkään ole töitä.
Kuuluuko tämmöinen KIKY yleensäkkään meille??
Olen pienessä siivousfirmassa töissä, tuskin on firma liitossa, enkä minäkään ole. Pari viikkoa sitten tuli toimitusjohtajan allekirjoittama ukaasi, että KIKY;n määräyksestä kesällä tehdään 3 päivää palkatonta työtä, koska KIKY määrää vuodessa 3 palkatonta työpäivää. NYT KYSYMYKSIÄ.
- Jos KIKY määrää vuodessa 3 palkatonta työpäivää niin miksi ne kaikki tehdään kesällä, eli puolet tehdään etukäteen. Entä jos sairastun, tai otan lopputilin syksyllä kuka maksaa 1,5 päivän palkattoman työn??
- Meillä on työsopimus jossa sanotaan että teemme 6 h työpäiviä arkipäivisin ja että palkka maksetaan ainoastaan tehdyiltä tunneilta, ei arkipyhäkorvauksia tai muita lisiä.
Sopimuksessa on vielä maininta ( ei työtä, ei palkkaa). Jos koulun oppilailla on vapaata, ei meilläkään ole töitä.
Kuuluuko tämmöinen KIKY yleensäkkään meille??
Vastaukset 1
Vanhimmat
Mainitsisin vielä lisäyksenä, että ei ole pekkasia eikä tällähetkellä pakkasiakaan.