Ehdonalainen ja työturvallisuus selvitys

"Sain ehdonalaisen noin 4 vuotta sitten.Tuomio oli muistaakseni 6-12kk."

Et saanut, sinut tuomittiin ehdolliseen vankeusrangaistukseen. Ehdonalainen on valvonnan alainen vapausmuoto, johon ehdotonta vankeusrangaistusta suorittava voidaan vapauttaa rangaistuksensa loppupuolella. Tuomio ei myöskään ole ollut "6-12", vaan sinut on tuomittu tietynmittaiseen vankeusrangaistukseen, joka on tuomittu ehdollisena ts. et joudu tuomiotasi heti suorittamaan, vaan sen sijaan sinulla on ollut koeaika, jonka aikana jos olisit syyllistynyt samankaltaisiin rikoksiin, olisi myös tuo ehdollinen tuomiosi pantu täytäntöön, ts. olisit joutunut kärsimään sen ehdottomana.


"Ehdonalainen näkyy rekisterissä monta vuotta?"

Rikosrekisterissä ei kovinkaan montaa. Sen sijaan muihin tietokantoihin se jää hyvin pitkäksi aikaa. Turvallisuusselvityksessä ei ilman erityistä syytä käytetä yli 10 vuotta vanhoja tietoja.


"Näkyykö tämä työnantajalle,työnantajan teettämässä turvallisuus selvityksessä?"

Mahdoton ennustaa annetuilla tiedoilla. Riippuu rikoksesta ja siitä minkälaiseen tehtävään olet hakemassa. Kyllä ehdollinenkin vankeusrangaistus luultavasti aika herkästi näkyy. Poliisi sen päättää mitkä merkinnät ovat sellaisia, että niillä voi olla vaikutusta kyseiseen työhön, ja päättää ilmoittaako niistä työnantajalle.


"Sakko rangaistus näkyykö?
Olen ymmärtänyt jostain ettei sakot näkyisi turvaselvityksissä?"

Olet ymmärtänyt väärin. Rikosrekisteriin ei merkitä vain sakolla rangaistuja rikoksia. Sen sijaan turvallisuusselvityksessä kyllä pöyhäistään myös sakkorekisteriä. Näkyykö se työnantajalle asti, riippuu taas siitä, mistä sakot on saatu, ja mihin tehtävään haetaan. Poliisi päättää.


"On noloa jos selvitys tulee ja merkintä,ei sovellu töihin,tai miten nämä turvaselvitys merkinnät,paperit työnantajalle tulevat?"

En ihan tarkalleen ymmärrä kysymystä, mutta kokeillaan silti. Niin, onhan se noloa, jos omat töppäykset ilmi tulevat. Koita kestää. Kyllä, se saattaa tarkoittaa sitä, että ei oteta kaikkiin töihin. Tieto turvallisuusselvityksessä tehdyistä löydöksistä tulee työnantajalle poliisilta, joka päättää mitä kaikkea paljastaa. Muoto on lähtökohtaisesti kirjallinen.

"Ja saan lähteä töistä,eli lopputilin."

En kylläkään ole ihan varma voiko ennen työhönottoa tehtyjä rikoksia pitää irtisanomisperusteena, jos työnantaja myöhemmin keksii teettää turvallisuusselvityksiä. Turvallisuusselvityslain lähtökohta on se, että selvitys teetetään ENNEN työhön valitsemista.

*****Rikosrekisterissä ei kovinkaan montaa. Sen sijaan muihin tietokantoihin se jää hyvin pitkäksi aikaa. Turvallisuusselvityksessä ei ilman erityistä syytä käytetä yli 10 vuotta vanhoja tietoja.*****

Joo, ettei myöhemmin kaduttaisi, niin kaidalla tiellä on silloin paras pysyä, sillä joka kerran joutuu epäillyksi, niin tiedot kyllä säilyvät. Monet koko elinajan. Vaikka tiedot aktiivirekistereistä poistuvat määräaikojen kuluttua, niin se siirtyvät arkisto-, eli historiatietoihin.

Tässä esimerkki eräästä rekisteristä:

5 luku
Tietojen poistaminen ja arkistointi

6) turvallisuustiedot poistetaan viimeistään yhden vuoden kuluttua rekisteröidyn kuolemasta;

7) tuntomerkkitiedot poistetaan viimeistään kymmenen vuoden kuluttua rekisteröidyn kuolemasta...