Vartiointiliikkeet ovat melko huonossa maineessa
siitä miten huonosti useinkin henkilökuntaa
kohdellaan. Usein törmää sanoihin vedätys ja
epäreiluus. Mielestäni nyt olisi vihdoin ja
viimein se aika että johtoporukka miettisi,
miten tehdään tarvittavat toimenpiteet ja
aletaan toimimaan reilusti ja rehdillä tavalla työntekijöitä kohtaan, eikä kierrellä asioita
ja olla epärehellisiä työntekijöille.
Jos yrityksessä on moni asia pielessä, niin
valitettavasti johtoportaasta sekin asia lähtee.
Onhan tietysti muitakin aloja monta, missä on
samoja ongelmia kuten vartiointialalla.
Henkilökunta josta pidetään hyvää huolta ja
työntekijöitä arvostetaan myös ihmisinä,
tekee yritykselle paljon parempaa tulosta.
Missä ovat ne vartiointiliikkeiden johtajat,
jotka ymmärtäisivät tämän asian ja alkaisi
siinä suhteessa muutoksen tuulet puhaltaa...
Tuntuu että nimenomaan juuri vartiointiliikkeisiin
on siunaantunnut liiankin paljon esimiehiksi
sellaisia henkilöitä, joilla ei taidot kuitenkaan
riitä hyvään johtamiseen.Olen todella huolestunut
tästä jo kauan jatkuneesta ikävästä ilmiöstä !
siitä miten huonosti useinkin henkilökuntaa
kohdellaan. Usein törmää sanoihin vedätys ja
epäreiluus. Mielestäni nyt olisi vihdoin ja
viimein se aika että johtoporukka miettisi,
miten tehdään tarvittavat toimenpiteet ja
aletaan toimimaan reilusti ja rehdillä tavalla työntekijöitä kohtaan, eikä kierrellä asioita
ja olla epärehellisiä työntekijöille.
Jos yrityksessä on moni asia pielessä, niin
valitettavasti johtoportaasta sekin asia lähtee.
Onhan tietysti muitakin aloja monta, missä on
samoja ongelmia kuten vartiointialalla.
Henkilökunta josta pidetään hyvää huolta ja
työntekijöitä arvostetaan myös ihmisinä,
tekee yritykselle paljon parempaa tulosta.
Missä ovat ne vartiointiliikkeiden johtajat,
jotka ymmärtäisivät tämän asian ja alkaisi
siinä suhteessa muutoksen tuulet puhaltaa...
Tuntuu että nimenomaan juuri vartiointiliikkeisiin
on siunaantunnut liiankin paljon esimiehiksi
sellaisia henkilöitä, joilla ei taidot kuitenkaan
riitä hyvään johtamiseen.Olen todella huolestunut
tästä jo kauan jatkuneesta ikävästä ilmiöstä !
Vastaukset 19
Vanhimmat
Teksti on aivan kuin olisin itse sen kirjoittanut. Kokemusta alan kahdesta suurimmasta yrityksestä. Ikävä homma, kun ala on mielenkiintoinen, mutta työmotivaation on niin monta kertaa latistanut keskinkertainen johtaminen. Pätevät kaverit kyllästyvät touhuun (vedätys, epärehellisyys), ja siirtyvät muihin hommiin. Väkisillä tulee välillä mieleen, että onko se tarkoituskin; töissä kokematonta porukkaa, jota voi kusettaa mennen tullen ja palatessa, ja palkkatasona harjaantumisajan palkka. Koitetaan siinä sitten saada alalle arvostusta.......
Mitähän tälläiselle pätevälle kaverille pitäisi järjästää että saataisiin sitä motivaatiota?
Lisää palkkaako? Homma on mikä on ja jos ei ylenemis mahdollisuutta ole niin, mitä'? Ei kaikkista vartioista voi tulla esimiehiä! Samaa purinna joka alalla!
Esimerkiksi asialliset työolot ja varusteet parantavat motivaatiota rutkasti. Jos pitää istua paikallaan tuolilla 12h ilman että on edes pöytää, tai lupaa ns. tehdä mitään (edes lukea lehteä kun on hiljaista tms.) niin alkaa äkkiä miettimään hommien vaihtoa. Tuollaistakin kohdetta olen päässyt tuuraamaan, enkä ymmärrä miten se vakkarikaveri jaksaa sitä vuodesta toiseen.
Lisäksi olisi hyvä saada vuorolistat ajoissa, työpaikalla ruokailu- ja lämmitysmahdollisuus jne. Nämä sinänsä pienet asiat auttavat paljon, mutta huono työnjohto estää semmoiset.
Ihmismäistä kohtelua esimies- ja johtotasolta. Vaikka ei ylene, niin silti duunarina asiallista kohtelua (= ei kusetusta).
No nuohan nyt ovat jo eri lakien perusteella oltava kunnossa, ei siihen enää esimiehillä ole mitään sanottavaa. Kyllä silloin on syytä myös itsessä, jos ei osaa asioita laittaa sen vertaa eteenpäin että ihan perusasiat hoituisivat kuntoon.
Eli yhteys omaan luottamusmieheen tai työsuojeluasiamieheen/-valtuutettuun ja suoraan liittoon jos em. heebot eivät viitsi tai osaa ottaa asiaa hoitaakseen, ja johan alkaa tapahtua.
Nimenomaan, ne ovat lakisääteisiä joko suoraan (laissa määrätty) tai epäsuoraan (lainvoimaisesta tes:stä). Mutta vaikka ne siellä laissa on, moni vartija ei ole niistä asioista tietoinen! Ei tarvitse kauaa olla alalla tai foorumeita seurata niin huomaa ettei monellekaan nämä ole selviä: juuri kuten tuossa ylempänä joku kertoi olleensa jo vuosia määräaikaketjusopimuksilla, eikä edes tiennyt että se on laiton kusetus työnantajan puolelta. Samoin tiedän henkilökohtaisesti paljon firmoja ja kohteita joissa työvuorolistat EIVÄT ole kädessä 2 viikkoa ennen periodia. Ja aina kun kysyn miksette tee mitään, niin "ei olla tiedetty" tai "ei haluta hankaluuksia". Samoin tiedän kohteita joissa sen vartiointialan tes mukaisen 20 minuutin tauon sen 8h työvuoron aikana saa kyllä pitää, mutta työntekijälle ei anneta mahdollisuutta esim. lämmittää tuona aikana evästään jne.
Ongelmana on se, kun tällä johtoportaan "porsailla" on tulosvastuullinen palkka, niin häikäilemättömästi "kustaan" vartioita linssiin.
Alussa luvataan "kuu" taivaalta ja kun ei ole mitään kirjallisena, niin unohdetaan saman tien kaikki kauniit lupaukset.
Ainostaan "perseennuolijat" ns. luottomiehet pääsevät kohde-esimiehiksi tai muihin vastaaviin hommiin.
"Porsailla" on uudet työsuhdeautot ja he käyvät vielä usein itse syömässä yrityksen piikkiin ja kun kohteesta pyydetään jotain tarvittavaa esim. viiltosuojahanskoja, niin yllättäin ei olekaan varaa moiseen turhuuteen.
..eli sitä samaa perhettä ollaan. Tarkoitan sitä että varsin useasti liikkeen johdossa on henkilöitä jotka ovat itse olleet aiemmin samoissa hommissa vartijoina.. Niin että ei taida heillä olla sitä kokemusta varsinaisesta liikkeen johdosta. Voisi kuvitella että se hieman poikkeaa perus-Siwa-vartijan hommista ...
Pitää myös sanoa että esimieheksi kieltämättä pääsee/joutuu joku joka osaa hommansa varsin hyvin, mutta jolla ei oo hajuakaan ihmissuhdetaidoista ja nimenomaan ihmisten johtamisesta. Siitä kuitenkin esimiehen hommissa on ensisijaisesti kyse - ihmisten johtamisesta. Tuntuu kieltämättä että tällä alalla ei arvosteta ihmistä siinä määrin kuin pitäisi. Yritä siinä sitten tehdä työtä niin että motivaatio laskisi kuin lehmän häntä.
että fiksut kaverit ovat duunareita ja tyhmät kaverit ovat pomoja!
Mistä tämmöinen vääryys johtuu?
Perustakaa oma yritys niin voitte siinä sitten päteä niin paljon kun haluatte.
Annatte jokaiselle perusvartijalle se materiaali mitä hän haluaa. Ja kaikki autot ovat tietysti työsuhdeautoja, vaikkapa Volvo XC90.
Ja jokainen saa itse kirjoittaa työlistat. Onnea ja menestystä.
Arvostelijoita kyllä aina riittää mutta niitä tekijöitä sitten yleensä vähemmän. Ei vartiointiala mikään poikkeus ole. Mennäänpä esim. rakennusalalle tai teollisuuteen niin aina ne pomot on duunarin mielestä mulkkuja jotka ei tajua hevon vittua oikeista töistä. Itse aikoinaan työvuorolistoja, palkkajuttuja yms. hoitaneena voin sanoa, että kertaakaan ei toimistolla mietitty porukalla miten työntekijöitä tällä viikolla kusetetaan. Palkka oli ihan minimaalinen siihen verrattuna, että työvuoroja joutui järjestelemään iltaisin ja viikonloppuisin tai jopa öisin. Koko ajan niskassa painaa vastuu, että joka paikassa on tekijä joka vielä toivottavasti osaa hommansa. Sitten tulee tilanteita, että työntekijä soittaa esim. 1h ennen vuoron alkua, että nyt on vähän köhä eikä pääse töihin. Ei se kuulkaa ihan helvetin siistiä ole ruveta aamulla kuuden aikaan etsimään tekijää tilalle. Itse ko. hommaa tein n. 4v. ja päätin, että ei enää ikinä.
.. kun tyhmät vartijat nurisevat turhasta. Ei oo helppoo meillä esimiehilläkään. Kai se järkiki sanoo, että uudet vartijat on nöyrempiä ja joustavampia kun nuo vanhemmat venkulat.
ammattityöstä ammattimiehen palkka, tilaston mukaan päivävuorossa n.2234 €.
Lisät on eri juttu.
Ainakin asiakkaille meidät myydään ammattilaisina, ja laskutetaan sitten se mukaan. Kertokaa asiakkaille palkasta, koulutuksesta ja ongelmista. Tuleepa muutoksia ja lujaa. Missä lakko?
Kysykää huviksee pomoilta, mikä on niiden koulutus. Laki vaatii samat, kuin meitlä ja pomoilta enemmänkin. Käytännössä niillä on vähemmän koulutusta ku meillä Hävettäis vähän hei.
Perustakaamme sellainen vapaa yhdistys, ei palkkapoliittinen, jossa voidaan tavata, keskustella ja vaikuttaa asiaan, Vaikkapa yökuppilan muodossa. Hyvä juttu, vai? Teemu ja me muut
Mainitsemasi vapaa valtakunnallinen yhdistys on jo olemassa! Suomen Turvallisuuskoulutusyhdistys ry...
Käy vilkaisemassa nettsivuilta www.turvallisuuskoulutus.net?
joka ei ole ammattiyhdistys-, koulutus- tms. hakuinen, tai niihin sidoksissa.
henkilö joka aloitit tämän keskustelun,siihen ei todellakaan ole mitään lisättävää,se on aivan kuin minun ajatuksia.olempa itsekin maininnut näistä epäkohdista mutta aivan kuin puhuisi seinille.eli tyhjän saa pyytämättäkin.firmassa missä työskentelen on niin ylimielisiä toimiston väki,ettei edes vaivauduta tervehtimään saati jos pitäisi neuvotella jostain niin vastaus oli tämä asia on loppuun käsitelty ja tästä ei puhuta.voi niitä kauniita puheita esim,pikkujouluissa muutaman tuopin jälkeen,kehutaan kuinka ollaan hyviä työntekijöitä ja kuinka ollaan tärkeitä firmalle,ei saa...na oikein oksettaa moiset liverrykset.
Ei mikään ihme kun näin tapahtuu. Monet työntekijät ovat varmasti joutunut tuohon pyöritykseen.
Kun pikkupomot hoitavat ja käsittelevät työntekijöiden asioita, ne eivät menekkään sellaisenaan johdolle vaan näistä tehdään ns. "lievennettyjä versioita", jossa ei tule läheskään kaikki ilmi/ miten asiat oikeasti ovat. Jonka takia useammat asiat jäävät puolitiehen.
On tapauksia jolloin työntekijät ovat olleet yhteydessä suoraan johtoon, koska ovat jääneet epätietoisiksi ja saaneet vain ympäripyöreitä vastauksia, niin silloin asiat luistaa. Jonka jälkeen ne jotka ovat ( pikkupomot ) jättäneet asian hoitamatta kunnolla saavat sanomista.
Mutta minkäs teet...
Kas, kummaa, ala on kaupallinen. Mitä se tarkoittaa?
Johtajat ovat tulosvastuullisia osakkeenomistajille eli tulosta on tehtävä tai ovi heiluu. Miksi jollain herrasmiessäännöillä olisi väliä jos tulosta tehdään? Miksi olisi? Koska se olis tosi jees juttu? Ei maailma toimi enää niin. Eikä vartiointiala ole ainoa missä vauhti kiihtyy ja rahaa tahkotaan sekä työntekijää poljetaan. Ihan yleismaailmallinen juttu. Se on vaan niin.
Järjetöntä kuvitella enää, että "nyt meidän johtoporras tekee tälle firmalle imagon ja alkaa pelata herrasmiessäännöillä niin, että jokainen pieninkin vartija on tyytyväinen."
Koita itse pärjätä hintakilpailussa mukana ja selittää miks asiakkaan hälyvalvonta tai piirikierrokset maksaa vähän enemmän, jos syynä on erityinen panostus oman henk.kunnan tyytyväisyyteen. Miksi joku ruokamarketti keskeltä ei mitään haluaisi maksaa sen?
..varsinkaan kun suurin osa pahimmista kitisijöistä, puhumattakaan suurimmasta osasta koko kenttähenkilökuntaa alalla, ei kuulu liittoon tai ole edes kiinnostunut omista oikeuksistaan ja niiden laillisesta puolustamisesta. Sitten itketään kun oma yritys ei oma-aloitteisesti tue ja huolehdi.
Kuoppa on kaivettu ja itse aiheutettu. Työnantaja vaan hyötyy siitä, kuten kuka tahansa muukin tekisi. Jos kävelen keskellä pimeää kujaa yöllä lompakko puoliksi esillä, varmasti ottajia riittää.