Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työkyvyn arviointi syy: alku raskauspahoinvointi

    Hei! Työskentelen vuorotyössä ja tulin raskaaksi alkuvuodesta. Minulla alkoi raskauspahoinvointi ja oksentelu rv 7 ja sitä on jatkunut nyt viikolle 13 saakka. Oloni on helpottanut. luin että pahoinvointi yleensä loppuu viikkoon 14 mennessä (ei aina tietenkään) olen ollut sairaslomalla n. 6 viikkoa, työnantaja tietää sairaslomani syyn. Minulle on nyt varattu aika työkyvyn arviointiin. Onko tämä normaali käytäntö? ja mitä työkyvyn arvioinnissa tapahtuu? Vinkkejä minulle? Tuntuu hassulta koska olen muuten terve ihminen joka on tilapäisesti pois töistä raskauspahoinvoinnin ja oksentelun takia. En ole ollut sairaslomalla ennen tätä pitkää pätkää tai usein. Olen vakituinen työntekijä.
    053
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Työkykyinenpaksuna kirjoitti:

    Hei! Työskentelen vuorotyössä ja tulin raskaaksi alkuvuodesta. Minulla alkoi raskauspahoinvointi ja oksentelu rv 7 ja sitä on jatkunut nyt viikolle 13 saakka. Oloni on helpottanut. luin että pahoinvointi yleensä loppuu viikkoon 14 mennessä (ei aina tietenkään) olen ollut sairaslomalla n. 6 viikkoa, työnantaja tietää sairaslomani syyn. Minulle on nyt varattu aika työkyvyn arviointiin. Onko tämä normaali käytäntö? ja mitä työkyvyn arvioinnissa tapahtuu? Vinkkejä minulle? Tuntuu hassulta koska olen muuten terve ihminen joka on tilapäisesti pois töistä raskauspahoinvoinnin ja oksentelun takia. En ole ollut sairaslomalla ennen tätä pitkää pätkää tai usein. Olen vakituinen työntekijä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu