Firmassa yt:t päättyivät ja kenkää tuli tänään. Sanoivat että minulla on 6 kk irtisanomisaika ja työsuhde loppuu lokakuun lopussa.
Tutkin tarkemmin tuota irtisanomisaikaa. Olen ollut firmassa töissä vuoden 2010 syksystä lähtien, joten työsuhteen kesto on noin 6 ja puoli vuotta. Esim. Erton sivuilla kerrotaan että jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta ja enintään 8 vuotta (kuten minulla on), niin irtisanomisaika on 2 kk.
Onko irtisanominen siis laiton? Onko jotain mitä tässä tilanteessa kannattaisi tai voisi tehdä? Irtisanominen kerrottiin puhelimessa, mihinkään paperiin en ole nimeä vielä laittanut.
Tutkin tarkemmin tuota irtisanomisaikaa. Olen ollut firmassa töissä vuoden 2010 syksystä lähtien, joten työsuhteen kesto on noin 6 ja puoli vuotta. Esim. Erton sivuilla kerrotaan että jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta ja enintään 8 vuotta (kuten minulla on), niin irtisanomisaika on 2 kk.
Onko irtisanominen siis laiton? Onko jotain mitä tässä tilanteessa kannattaisi tai voisi tehdä? Irtisanominen kerrottiin puhelimessa, mihinkään paperiin en ole nimeä vielä laittanut.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Rupea petossuomalaiseksi ja anna koko irtisanomisajan palkka työnantajalle,näin toimii oikeistopuolue petossuomalaisten duunarijäsenet ja äänestäjät isäntiään kohtaan ja jotka pitävät oikeuksistaan kiinni eli ottavat omat rahat itselleen niin ne ovat persujen mielestä vasureita,punikkeja ,vihervasureita ja mitä lie
"Onko irtisanominen siis laiton?"
Ensin pitäisi selvittää, millaisesta irtisanomisajasta olet sopinut työsopimuksessa tai onko työnantajaasi velvoittavassa työehtosopimuksessa jotain ehtoja. Jos näissä em. ei ole mitään mainintoja, niin työnantajan on noudatettava työsopimuslain 6 luvun alla olevia määräyksiä.
Varsinaisesti tässä ei voi tulla kyseeseen 6 §:n hiljainen pidennys, mutta otin sen mukaan selvyyden vuoksi.
Siltähän tuo nyt vaikuttaa, että teillä on erikseen sovittu 6 kk irtisanomisajasta, eikä se ole mitenkään tavatonta erikoistunutta osaamista vaativilla aloilla.
Työsopimuslaki 6 luku
2 § Yleiset säännökset irtisanomisajoista
Toistaiseksi tehty tai muutoin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisella.
Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa.
Jos työsopimus saadaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy sen työpäivän tai työvuoron päättyessä, jonka aikana irtisanomisilmoitus on toimitettu toiselle sopijapuolelle.
3 § Yleiset irtisanomisajat
Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
...
3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;
...
4 § Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.
Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.
Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.
5 § Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.
85687, kiitos vastauksestasi!
Mitä sä poraat? Kai sulla itselläkin on irtisanomisaika? Jos se on esim. 1 kk, niin kuukauden päästä irtisanot itsesi ja pääset firmasta pois 2 kk päästä.
Tuohan on etu ainoastaan sinulle!
t. pomo