...heti valmistumisen jälkeen.
Rahaa tuli ja sitä meni nuoruuden innolla. Palkka tosin ei ollut mikään huippu, mutta työilmapiiri ja työkaverit olivat hyvät. Tekniikkaa haastavaa, mielenkiintoista ja sen opetteleminen vei paljon aikaan. Varsinaisia suurempia etuja ei ollut, mutta erilaisia kokemusmatkoja ja reissuja tehtiin sinne sun tänne. Hommat luisti ja olin ylpeä, kun sain työskenellä Nokialla. Elämä tai työ ei stressannut ja rahaa riitti bailaamiseen.
Etenin työssäni ja minulle tarjottiin esimiestehtäviä. Kerroin kuitenkin etten halua esimieheksi vielä, koska haluan oppia asiat kunnolla ja hankkia ammattitaitoa, jolloin pystyisin paremmin toimimaan esimiestehtävässä.
Aikaa kului ja tuntui että kohta olen valmis esimieheksi. Tulin hyvin toimeen työkavereiden ja esimiesten kanssa. Olin ammattilainen.
Sitten alkoikin muutokset, joille ei ole näkyvissä loppua. Tehtävät, työkaverit, talo jossa työkentelin jne... muuttuivat jatkuvasti. Aloitin uuden opiskelun alusta, uusien työkavereiden kanssa. Kun homma alkoi luistaa, tuli jälleen organisaatiomuutos ja työt vaihtuivat, sekä osa työkaveresita. Olin jatkuvasti "oppipoika" ja uuden opiskeluun annettiin entistä vähemmän aikaa. Palkkaa ei voi nostaa, koska taitotaso ei ole vielä vaadittavalla tasolla, uudessa tehtävässä.
Samaa rataa mennään edelleen. Opiskelen uutta, uusien työkavereiden kanssa. Vain hyvin pieni osa vanhoista alkuperäisistä työkavereista on enään mukana. Suurin osa on lähtenyt muualle töihin ja loput hajasijoitettu eripuolile yritystä.
Aikaa on kulunut lähes kymmennen vuotta siitä kun aloitin Nokialla ja fiilis on muuten sama kuin alussa, paitsi työilmapiiri ja työkaverit eivät ole hyviä. Lähes kaikki ovat joutuneet käymään läpi tämän saman muutosten sekamelskan ja haaveilut urakehityksestä tai hyvästä palkasta ovat lähes kaikilla jääneet haaveeksi.
Mitä tästä sitten opimme. Jos sinulle tarjotaan parempaa asemaa työpaikalla, ota se vaikka et mielestäsi olisi kykenevä hoitamaan sitä, koska toista mahdollisuutta ei välttämättä tule.
Mitä muuta tästä sitten opimme. Ainakin sen että esimiehiksi pääsee vain jos sinulla ja ylempänä organisaatiossa olevilla esimiehillä synkkaa hyvin tai sitten laitat asiat synkkaamaan nuoleskelemalla. Itse en ole koskaan nuoleskellut, enkä tule sitä koskaan tekemäänkään. Sen verran munaa löytyy. Homma etenee siis suhteilla, ei ammattitaidolla.
Kolmas asia mitä tästä voimme oppia on se että esimiehinä toimii myös nykyisin henkilöitä, jotka eivät ole siihen millään mittarilla mitattuina sopivia. He ovat itsensä kannalta tehneet oikein ja lähteneet esimiehiksi, kun sitä on tarjottu vuoden tai parin työkokemuksen jälkeen. Tiedän myös suoraan koulusta tulleita esimiehiä.
Tämän kirjoituksen ei ole tarkoitus mollata esimiehiä, koska löytyy sielä useita hommaan sopiviakin henkilöitä. Kirjoituksen tarkoitus on valottaa kuinka asiat usein todellisuudessa menevät ja sitä miksi esimies ei välttämättä aina ole amattitaitoinen.
Itselläni ei edelleenkään ole ongelmia esimiesten kanssa, mutta olen menettänyt sen fiiliksen joka minulla vielä joskus oli. Silloin oli halua näyttää ja painaa päälle. Olimme kaikki ylpeitä työnantajasta ja se jäkyin myös työtuloksissa. Henki oli hyvä ja työuupumista ei ollut. Kaikki tämä on suorastaan viety erilaisten muutosten, epävarmuuden ja peloittelun myötä.
Kuka haluaa tehdä kovasti töitä ja opiskella siinä sivussa uutta, jos mitään takeita ei ole että tarvit tietojasi vielä puolenvuoden kuluttua. Kuka haluaa olla jatkuvan paineen alaisena ja yrittää pysyä kireässä aikataulussa. Kuka haluaa olla jatkuvassa epätietoisuuden tilassa, siitä oletko työttömänä vuoden kuluttua.
Tällaisessa maailmassa elämää ei pysty suunnittelemaan etukäteen. Mennään vain päivä kerrallaan ja duunaillaan. Mitään suurempia ostoksia et järjellä ajatellen voi tehdä. Asunnonostaminen on liian iso riski. On huoli perheen toimeentulosta.
Lähden kun jotain muuta sopivaa löytyy. Olen käynyt tämän läpi ja tiedän että vielä useat sadat tulevat käymään saman läpi.
Turhautuneisuus on se suurin mielikuva mikä yrityksestä jää.
Rehelliset menevät läpi vaikka harmaan kiven. Epärehelliset kiertävät ne.
Pääsin Nokialle töihin
42
9912
Vastaukset
- lukija 1
Kuulostaa aika tehottomalta ja välinpitämättömältä työvoiman käytöltä. Jos tiimejä koko ajan rikotaan ja uusia muodostetaan ei voi muodostua hyvää tiimihenkeä jolla ajan kanssa paukutetaan kovia tuloksia.
Mutta samanlainen kylmäkiskoinen, epäinhimillinen lähestymistapa ihmisiä kohtaan jäi mieleen telkkarin dokumentistakin. Ilmeisesti Nokian hr-osaaminen on hyvin alkeellisella tasolla.
Olonsa turvattomaksi ja heitteille jätetyksi tunteva työntekijä ei ole hyvä ja parhaansa tuottava työntekijä. - jutulle
Kirjoittelet asiaa. Minulla on aivan samanlainen tilanne. Mitään pohjaa ei ole. Olet kuin kelluva, ajelehtiva lumpeenlehti, joka yrittää saada jostain kiinni, siinä kuitenkaan onnistumatta, taistellen samalla liiallista vettymistä vastaan.
Toista se oli ennen. Silloin porukalla tehtiin hyvää tulosta ja työt olivat lähinnä hauska harrastus hyvien työkaveiden kesken. Myös johto oli hengessa mukana ja osallistuivat itse työskentlyynkin, muina miehinä muiden joukossa. Meno oli reilua, reipasta ja porukalla oli hyvä ryhmähenki.
Nyt johtajia ei näe. He istuvat palavereissä tai omassa kopissaan ovet lukituina. Saat heiltä s.postia ja erilaisia taulukoita, mistä näet olevasi edelleen myöhässä aikataulusta ja sinua kehotetaan kiristämään tahtia, vaikka olet viettänyt työpaikalla jos mielestäsi liiankin paljon aikaa, viikonloppuja myöten. Työ on pakonomaista puurtamista, ilman päämäärää.- keltanokka
Olenkin jo ihmetellyt että onko se ollut täällä aina tällaista. Olen itse aika tuore (pari vuotta) firmassa ja olen päättänyt lähteä. Eihän tämä ole ihmisarvoista työtä enää! olen vaan miettinyt että onko se ollut aina tässä firmassa tällaista, mutta ei sentään näemmä ole. Organisaatiot ja tiimit muuttuvat puolen vuoden välein. Esimiehet on kokemattomia tai sopimattomia hommiinsa. Ylennyksen saa vain vaihtamalla työpaikkaa talon sisällä (tai nuoleskelemalla). Työkaverini vaan olla möllöttävät ja nielevät kaiken...Kukaan ei tunnut kyseenalaistavan sitäkään että ihmisen pitää kerran vuodessa tai useammin opetella uudet työkaverit, esimiehet ja toimintatavat - vuodesta toiseen!
- - konkari -
keltanokka kirjoitti:
Olenkin jo ihmetellyt että onko se ollut täällä aina tällaista. Olen itse aika tuore (pari vuotta) firmassa ja olen päättänyt lähteä. Eihän tämä ole ihmisarvoista työtä enää! olen vaan miettinyt että onko se ollut aina tässä firmassa tällaista, mutta ei sentään näemmä ole. Organisaatiot ja tiimit muuttuvat puolen vuoden välein. Esimiehet on kokemattomia tai sopimattomia hommiinsa. Ylennyksen saa vain vaihtamalla työpaikkaa talon sisällä (tai nuoleskelemalla). Työkaverini vaan olla möllöttävät ja nielevät kaiken...Kukaan ei tunnut kyseenalaistavan sitäkään että ihmisen pitää kerran vuodessa tai useammin opetella uudet työkaverit, esimiehet ja toimintatavat - vuodesta toiseen!
Kymmenen vuotta sitten Nokia oli työntekijän kannalta aivan eri firma kuin nykyään. Siitä lähtien asiat ovat jatkuvasti menneet huonompaan suuntaan ja tietenkin nämä viime aikojen säästökampanjat ovat vieneet tilanteen äärimmäisyyksiin. Nokia tekee kaikkensa, jotta osingot eivät laskisi liikaa, koska sijoittajat pillastuisivat. Kuitenkin yrityksen osakkeita toisilleen myyvillä keinottelijoilla ei ole mitään osaa yrityksen menestyksessä. Pääoma osakkeista on saatu vuosia sitten ja sen jälkeen osakkeet vain siirtyvät kädestä toiseen. Työntekijöistä, jotka tekevät tuloksen, ei taas ole niin väliksi. Kun markkinatilanne sallii, niin heitä on syytä kyykyttää kunnolla, etteivät vain luule liikoja itsestään. Ihmettelen, miksi edelleen vuosittain Nokia on jossain kyselyissä Suomen halutuin työnantaja teknisen alan opiskelijoiden keskuudessa. Ovatko muut työnantajat vielä huonompia vaihtoehtoja vai opiskelijat tyhmiä?
- kysymykseen
- konkari - kirjoitti:
Kymmenen vuotta sitten Nokia oli työntekijän kannalta aivan eri firma kuin nykyään. Siitä lähtien asiat ovat jatkuvasti menneet huonompaan suuntaan ja tietenkin nämä viime aikojen säästökampanjat ovat vieneet tilanteen äärimmäisyyksiin. Nokia tekee kaikkensa, jotta osingot eivät laskisi liikaa, koska sijoittajat pillastuisivat. Kuitenkin yrityksen osakkeita toisilleen myyvillä keinottelijoilla ei ole mitään osaa yrityksen menestyksessä. Pääoma osakkeista on saatu vuosia sitten ja sen jälkeen osakkeet vain siirtyvät kädestä toiseen. Työntekijöistä, jotka tekevät tuloksen, ei taas ole niin väliksi. Kun markkinatilanne sallii, niin heitä on syytä kyykyttää kunnolla, etteivät vain luule liikoja itsestään. Ihmettelen, miksi edelleen vuosittain Nokia on jossain kyselyissä Suomen halutuin työnantaja teknisen alan opiskelijoiden keskuudessa. Ovatko muut työnantajat vielä huonompia vaihtoehtoja vai opiskelijat tyhmiä?
Opiskelijat ovat tyhmiä.
Erityisesti teekkarit ovat tunnettuja siitä, että heitä on helppo kyykyttää ensimmäiset 5-10 uravuotta ennen järjen kasvamista päähän. Osaa voi juoksuttaa pidempäänkin, mutta isoa osaa yleensä sen reilut viisi vuotta.
Hieman kun vetoaa "kovaan ammattitaitoon", "erittäin tärkeään business caseen", "tärkeään työhön ja hyvään liksaan" jne, niin heidät saa istumaan toimistolla melkein kaiken valveillaoloajan koska pätemishalut ovat kovat.
- työpaikkaa
Eihän tuossa ole enää mitään järkeä!
Otan osaa... - Epävarmuus
Maakunnan propagandalehdessä, josta en muuten mitään suostu maksamaan, oli hauska juttu työttömästä lapsiperheellisestä pariskunnasta, joka oli saanut pankista asuntolainaa, "kun olivat pankissa tuttuja".
Pitää paikkansa, että työttömätkin saavat asuntolainaa, mutta propagandalehdykkä ei suin surminkaan kerro mihin se perustuu. Minäpä kerron. Pankki arvelee, että asuntojen hinnat inflatoituvat edelleen ja jos se saa korot ja lyhennykset ansiosidonnaisen ajalta niin ansiosidonnaisen päätyttyä asunnon voi myydä pariskunnan alta pois riskittä parempaan hintaan. Lisäksi Suomessa on kovin yleistä, että sossu maksaa asuntolainojen korkoja ja lyhennyksiä, vaikka näistäkään ei puhuta. - Kysy itseltäsi
Aina välillä on pysähdyttävä miettimään, ketä elättää ja ketä todella haluaa elättää. Mitkä ovat vastaukset nyt sinun kohdallasi?
- vuonna 1996
Elätän omalta osaltani mm. perhettäni, itseäni, jenkkiläisiä sijoittajia, toisia yrityksen työntekijöitä sekä valtiota. Loppujen lopuksi elätän omalla pienellä panoksellani lähes kaikkija, kuten muutkin elättävät minua. Eiköhän tämä ole sellainen loputon ketju, jos ajatellaan kokonaisuutta.
Ketä sitten haluaisin elättää; itseäni ja perhettäni, sekä siinä sivussa sitä joka tarjoaa minulle tämän elättämisen mahdollisuuden.
- vaihdot
ovat raskaita prosesseja henkisesti. Eli nyt kun alat miettiä sitä, mieti mitä haluat elämältä noin yleensä.
Älä ainakaan vaihda samanlaiseen, ole tarkka.
Itse rumbasin muutaman paskalafkan läpi ja voin kertoa, että se käy kärsän päälle.- vuonna 1996
En tee samaa virhettä kahta kertaa. Ainakin yritän välttää tekemästä sitä ja tutkailen ja funtsin tarkkaan paikat joihin aion pyrkiä.
Olen miettinyt vaihtoehtoja ja mielestäni olen löytänyt sen johtolangan mitä lähden seuraamaan.
- EX_N
Eipä tuota voisi paremmin kuvailla.
- kuvattu
Tutulta kuulostaa. Lisäisin listaan vielä optiot, jotka Nokian johto ahneuksissaan otti käyttöön ensimmäisten joukossa Suomessa. Koska ne olivat suunnattu vain johdolle ja joillekin "avainhenkilöille", niin se ei ole voinut olla aiheuttamatta työinnon laskua, ainakin ilmaisten ylitöiden tekemiseen. Nyt sitten voittorahoilla ostetaan optio-osakkeet pois markkinoilta, ettei osakkeen arvo vain laskisi.
- Päivitystä
Noin silloin ennen vanhaan.
Nokia on ollut tappiollinen yritys jo 3 neljännestä. Samalla omien osakkein osto-ohjelma on lopetettu rahapulan vuoksi.
- pointti
Pääosin samaa mieltä. Mutta jos olisit silloin ottanut vastaan tarjotun esimiestehtävän, oletko varma että uudelleenorganisoinneissa olisi vielä löytynyt Sinulle sopiva tehtävä. Kyllä organisaatiomuutoksessa on teknisellä asiantuntijalla/suunnittelijalla aina paremmat sijoittautumismahdollisuudet, kuin esimiehellä, joka ei enää ymmärrä 'oikeasta' työnteosta mitään. Varsinkin IT-alalla, jossa kehitys kehittyy huomattavan nopeasti. Et siis välttämättä tehnyt väärää ratkaisua silloin muinoin.
Toinen pointti: Tekeekö rautainen tekninen asiantuntemus aina hyvän esimiehen? - VRP
Moi,
ihan kuin mulla, paitsi että mitään kunnollisia ylenemis/etenemismahdollisuuksia ei ole edes oikeastaan tullut eteen.
Nokialla menossa nyt 11 v, ja yhä vaan ollaan alimman tason designeri - hommat vaihtuu 2-3 vuoden välein ihan totaalisesti, ja aina uuteen tiimiin, junioriksi ja paskanakkien hoitajaksi kokeneempien keskelle. Jotkut samaan aikaan aloittaneet tutut on nyt sentään speciaalisteja...
Todistele siinä sitten niin pirusti että olet pätevä, niiden uusien seniori-ja specialistikaiffareiden joukossa. Lopulta olis saumaa saada ylennys - kokeneemmat kollegat on joko lähteneet tai kivunneet pykälän ylöspäin - niin kappas vaan - taas luuta heiluu ja vaihtuu organisaatio. Viime syksynä sitten uusin pomoni mokasi ylennyksemi, olisin kuulemma sellaisen selvästi ansainnut jo ed. keväänä, mutta hän ei ollut ihan varma asiasta, ja nyt syksyllä sitten ei voinutkaan kuulemma ylentää kun ei ollut enää korotusbudjettia. Joo-o. Sitten joulukuussa selitellään ja pyydetään anteeksi, kun budjettia oliskin kuulemma ollut, hän ei vain tiennyt (???), ja lupasi että keväällä minut sitten palkitaan. Joopa joo, nyt sitten Nuukian säästölinja vei kaikkien korotukset. Hihhei.
Sekään ei tunnu yhtään auttavan, että kaikki työsuoritusarviot on olleet erinomaisia - ylitän aina odotukset - silla sanallista kiitosta tulee kyllä, mutta siihen se sitten jääkin. Sekään mitä toimenkuvaani kuuluu - parhaimmillaan olen saanut ottaa hommat ihan lennosta hoidettavaksi talosta lähtevältä senior specialistilta- ei näytä vaikuttavan mitenkään palkkaan. Tässä sitä saa vielä omien töidensä ohessa tuutoroida näitä jo aiemmin ylennyksensä hankkineita "specialisteja", etenkin kun työtehtäviä jaetaan usein tittelin mukaan, eikä osaamisen...
Masentaa, ei tällaista jaksa. Hävettääkin, kun näyttäähän se siltä että olisin ihan käsi, kun vuodesta toiseen en mihinkään etene.
En tiedä, kaipa tämä on ihan omaa syytä. Pelottaa vaan kun en oikein tiedä että mitä olis pitänyt tehdä toisin. Joskus tuntuu siltä etten vain osaa markkinoida osaamistani oikein, mutta toisaalta, tuntuu myös siltä että pomot eivät vaan millään usko mitä kaikkea mitä osaan - ennen kuin todistan heidät vääräksi, ja senkin saa tehdä senkin kymmenen kertaa, ennen kuin alkaa mennä perille. Joskus mietin, olenko vain totaalisen luuseri, vai onko vika kommunikointitaidoissa tms. kun en (tyttönä) tule noteeratuksi (poikien joukossa). Työkaveri ovat kyllä reiluja, ja tuntuvat arvostavan...
Otin nyt VRP:n heti kun se oli mahdollista. Heippa vaan. Takaisin en tule.- puhut
Kirjoitat sekaisin ylennyksistä ja palkankorotuksista. Kumpaa tarkoitat? Vai kumpaakin?
Nämä kaksi kun eivät N:llä aina kulje käsi kädessä... - Vaihdoin jo työpaikkaa
No, Nokian ja TE:n Spesialistin titteleille en anna arvoa kahvikupin vertaa. Meilläkin oli sisäisenä siirtona näitä spesialisteja, jotka eivät osanneet sen vertaa mitä kesäharjoittelija. Piti tavallisen lattiatason ohjelmistosuunnittelijan neuvoa koko ajan spesialistia, miten hommat tehdään.
- Työskennelyt
Itse työskenetelin harjoittelijana Nokialla 90-luvun lopun hyvänä aikana. Aikana jolloin IT ala oli kultakaivos, mikään muu ala ei ollut mitään tähän verrattuna :)
Jälkikäteen olen ollut tyytyväinen, että en Nokialla jatkanut. Työpaikat ovat löytyneet pienistä / keskisuurista yrityksistä, koen saaneeni tehdä työtä pitkäjänteisesti ja vakaammissa työympäristöissä. Oman työnsä jäljet näkee. Toki on tullut nähtyä alan varjopuolet näissä pienemmissäkin firmoissa ja tietynlainen epävarmuus on ja pysyy vuodesta toiseen.
Vaan kun kuuntelen Nokialla vuosikausia olleita, niin jatkuvalta hitaalta alamäeltä työskentely siinä firmassa kuulostaa. Paljolta olen säästynyt.
Toisinaan vaan mietin, että eikö työntekijät osaa pitää puoliaan Nokialla, sanoa vastaan jos asiat eivät miellytä (ylityöt, yms). Vai onko vaikeneminen kultaa?- ylennys
Tiimissä voi kaikilla tavoitteet ylittyä ja hommat luistaa todella hyvin, mutta vain ehkä 1-2 on mahdollisuus saada ylennys. Se on sitten pomosta ja työntekijän pärstäkertoimesta kiinni. Ja mielummin tehdään ylennys designer->senior designer kuin senior designer -> specialist. Näin firmassa on paljon näitä senior designereita, joiden tietotaso vaihtelee todella laajalla alueella. Ei tuo reilu systeemi ole ollenkaan.
- kerraksensa
Ensinnäkin ne ylenevät, jotka ylennyksen ansaitsevat. Tämä tietysti tuntuu aina rannalle jääneiltä epikseltä, mutta luulisi ymmärtävän että kaikille ei ylennystä voida antaa.
Toisekseen työntekijä tekee parempaa tulosta kun on tuli perseen alla. Tämä on nähty ja koettu. Ennen asuntovelka laittoi ihmisiä painamaan duunia, nykyään sama tehdään lupailemalla ylennyksiä, palkankorotuksia, työetuja ja ties mitä, sekä tietysti samalla laittamalla aikataulut mahdollisimman kireälle. Kun lupaus pitäisi lunastaa, niin katsotaan ettei mennyt tarpeeksi hyvin tai keksitään muita verukkeita. Tämä on täysin normaali tapa toimia alalla ja se toimii.
Olet nykyisessä tilanteessasi, koska et (arvaukseni mukaan) ole tarpeeksi kova vaan kuulut siihen harmaaseen massaan, jota näin voidaan pyörittää vuodesta toiseen. Vai miten muuten selittäisit, että olet vieläkin samassa asemassa :) Katso vain, niin olet vuoden päästä samassa paikassa, koska nythän se ylennys voisi jopa tullakin kun niin kovasti lupaillaan...- Ei aina
Kyllä sitä kerran voi haksahtaa ylittämään itsensä jonkin tulevan 'hyvän' toivossa.
Vaan mitäs siten, kun homma alkaa tuntumaan työntekijästä kusetukselta?
Jotkut sietää paljon, eivätkä ensimmäisenä ole lähdössä toiseen firmaan.
Työmotivaatio ja suorituskyky voi olla niin ja näin. esim. On hitusen kallista, jos työntekijä tekee työn vaikka tietää sen olevan pielessä ja ajattelee, että ei mulle makseta ajattelusta. - kerraksensa
Ei aina kirjoitti:
Kyllä sitä kerran voi haksahtaa ylittämään itsensä jonkin tulevan 'hyvän' toivossa.
Vaan mitäs siten, kun homma alkaa tuntumaan työntekijästä kusetukselta?
Jotkut sietää paljon, eivätkä ensimmäisenä ole lähdössä toiseen firmaan.
Työmotivaatio ja suorituskyky voi olla niin ja näin. esim. On hitusen kallista, jos työntekijä tekee työn vaikka tietää sen olevan pielessä ja ajattelee, että ei mulle makseta ajattelusta."Kyllä sitä kerran voi haksahtaa ylittämään itsensä jonkin tulevan 'hyvän' toivossa.
Vaan mitäs siten, kun homma alkaa tuntumaan työntekijästä kusetukselta?...."
Kuten sanoin, homma toimii. Ihmiset ovat yksinkertaisesti näin vedettävissä. Se on murto-osa, joka itkee netissä anonyymina ja hekin melkoisella varmuudella juoksevat lieassa siinä kuin muutkin 99% harmaasta massasta.
Kyllä se vaan toimii jatkuvasti ja kannattaa, ei sitä muuten tehtäisi. - jukebox1
kerraksensa kirjoitti:
"Kyllä sitä kerran voi haksahtaa ylittämään itsensä jonkin tulevan 'hyvän' toivossa.
Vaan mitäs siten, kun homma alkaa tuntumaan työntekijästä kusetukselta?...."
Kuten sanoin, homma toimii. Ihmiset ovat yksinkertaisesti näin vedettävissä. Se on murto-osa, joka itkee netissä anonyymina ja hekin melkoisella varmuudella juoksevat lieassa siinä kuin muutkin 99% harmaasta massasta.
Kyllä se vaan toimii jatkuvasti ja kannattaa, ei sitä muuten tehtäisi.Jos olot Nokialla on noin ikävät niin mä en ainakaan kauaa kattelis
vaan ottaisin loparit. Nokian työkokemuksella pääsee
varmasti moniin firmoihin hommiin.
Voi myös kouluttaa itseänsä vaikka työn ohessa
ja hommata tutkinnon joltain itseä kiinnostavalta alalta
Sitten voikin hakea esimiestehtäviin jos haluaa
voi myös perustaa oman yrityksen jos rahkeet riittää
vaihtoehtoja on paljon.
Tsemppiä!! - asdasdasdads
kerraksensa kirjoitti:
"Kyllä sitä kerran voi haksahtaa ylittämään itsensä jonkin tulevan 'hyvän' toivossa.
Vaan mitäs siten, kun homma alkaa tuntumaan työntekijästä kusetukselta?...."
Kuten sanoin, homma toimii. Ihmiset ovat yksinkertaisesti näin vedettävissä. Se on murto-osa, joka itkee netissä anonyymina ja hekin melkoisella varmuudella juoksevat lieassa siinä kuin muutkin 99% harmaasta massasta.
Kyllä se vaan toimii jatkuvasti ja kannattaa, ei sitä muuten tehtäisi.tuosta tuon homman toimimisesta. Kyllä tuo voi myös kusta todella pahasti, kun koko henkilökunta kyynistyy täysin oman johdon toimintaan. Kyllä se kiireen tuntu katoaa, kun tajuaa, ettei kuitenkaan voi onnistua.
Mutta eihän sillä ole mitään väliä toimiiko se oikeasti: johto uskoo, että se toimii, joten niin tehdään. Ja monet ihmiset jäävät tilanteeseen loukkuun, koska eivät osaa tai uskalla työpaikkaa vaihtaa. Kyynisiksi tulleet ihmiset saattavat myös uskoa, että paska maistuu samalta joka paikassa, joten ei ole tarvetta vaihtaa paikkaa.
Ai, jai. Kylläpä oma työpaikka alkaakin tuntua hyvältä, kun täällä olevia keskusteluja lukee. - kerraksensa
asdasdasdads kirjoitti:
tuosta tuon homman toimimisesta. Kyllä tuo voi myös kusta todella pahasti, kun koko henkilökunta kyynistyy täysin oman johdon toimintaan. Kyllä se kiireen tuntu katoaa, kun tajuaa, ettei kuitenkaan voi onnistua.
Mutta eihän sillä ole mitään väliä toimiiko se oikeasti: johto uskoo, että se toimii, joten niin tehdään. Ja monet ihmiset jäävät tilanteeseen loukkuun, koska eivät osaa tai uskalla työpaikkaa vaihtaa. Kyynisiksi tulleet ihmiset saattavat myös uskoa, että paska maistuu samalta joka paikassa, joten ei ole tarvetta vaihtaa paikkaa.
Ai, jai. Kylläpä oma työpaikka alkaakin tuntua hyvältä, kun täällä olevia keskusteluja lukee.Se ei ole mielipide vaan puhdas fakta. Kirjoitit itsekin
"Ja monet ihmiset jäävät tilanteeseen loukkuun, koska eivät osaa tai uskalla työpaikkaa vaihtaa. Kyynisiksi tulleet ihmiset saattavat myös uskoa, että paska maistuu samalta joka paikassa, joten ei ole tarvetta vaihtaa paikkaa."
Eli taidat jopa itse alitajuisesti tiedostaa, että homma toimii. - asdasdasda
kerraksensa kirjoitti:
Se ei ole mielipide vaan puhdas fakta. Kirjoitit itsekin
"Ja monet ihmiset jäävät tilanteeseen loukkuun, koska eivät osaa tai uskalla työpaikkaa vaihtaa. Kyynisiksi tulleet ihmiset saattavat myös uskoa, että paska maistuu samalta joka paikassa, joten ei ole tarvetta vaihtaa paikkaa."
Eli taidat jopa itse alitajuisesti tiedostaa, että homma toimii.Siis tuo kyllä toimii, että porukka jää huonoon työpaikkaan töihin. Se, mitä epäilen, on etteivät he tee kauhean hyvin töitä. Varmasti he päällepäin näyttävät toimiliailta ja ahkerilta, mutta kiinnostaako heitä lopulta firman menestys ollenkaan ja tekevätkö he mitään ylimääräistä sen eteen.
Jos firman raha tulee sisään riippumatta siitä, kuinka innokkaita työntekijät ovat, tuo on varmaan ihan hyvä strategia. Mutta jos työntekijöiden pitäisi kehittää firman uusia tuotteita tai parempia toimintatapoja niin luulenpa, että kehittämättä jää.
Mutta meitä ja töitä on niin moneen junaan. Täälläkin välillä kuulee sanottavan, että paljon on "standardikoodausta", jota osaavat ilmeisesti koulutetut apinatkin. Ehkä sellaiseen voi ottaa pelokkaita oman takapuolen suojelijoita? Oma työni onneksi edellyttää jatkuvaa kehitystä ja sitä, että kehitän työtäni myös. Jos pelkäisin esimiehiäni, en voisi töitäni tehdä.
Ja tämä jopa liittyy aiheeseen: olen todella huolissani noiden Nokialaisten kirjoituksista, koska en usko, että Nokia voi kovin kauaa pärjätä, jos suuri osa työntekijöistä kyynistyy. - kerraksensa
asdasdasda kirjoitti:
Siis tuo kyllä toimii, että porukka jää huonoon työpaikkaan töihin. Se, mitä epäilen, on etteivät he tee kauhean hyvin töitä. Varmasti he päällepäin näyttävät toimiliailta ja ahkerilta, mutta kiinnostaako heitä lopulta firman menestys ollenkaan ja tekevätkö he mitään ylimääräistä sen eteen.
Jos firman raha tulee sisään riippumatta siitä, kuinka innokkaita työntekijät ovat, tuo on varmaan ihan hyvä strategia. Mutta jos työntekijöiden pitäisi kehittää firman uusia tuotteita tai parempia toimintatapoja niin luulenpa, että kehittämättä jää.
Mutta meitä ja töitä on niin moneen junaan. Täälläkin välillä kuulee sanottavan, että paljon on "standardikoodausta", jota osaavat ilmeisesti koulutetut apinatkin. Ehkä sellaiseen voi ottaa pelokkaita oman takapuolen suojelijoita? Oma työni onneksi edellyttää jatkuvaa kehitystä ja sitä, että kehitän työtäni myös. Jos pelkäisin esimiehiäni, en voisi töitäni tehdä.
Ja tämä jopa liittyy aiheeseen: olen todella huolissani noiden Nokialaisten kirjoituksista, koska en usko, että Nokia voi kovin kauaa pärjätä, jos suuri osa työntekijöistä kyynistyy."Se, mitä epäilen, on etteivät he tee kauhean hyvin töitä."
No joo, mutta harvapa yleensä enää painaakaan hurmiossa kun perhettä rupeaa kertymään. Mutta peruskoodaustaito riittää 95% IT-alan töistä, ns. oikeaa osaamista ja varsinaista itsensä likoon laittamista tarvitaan vain muutamassa prosentissa. Yleensä tällaisesta vouhkaaminen on vain keino saattaa työntekijät luulemaan olevansa arvokkaita ja juoksemaan itsensä läkähdykiin - laaditaan kaiken maailman strategioita, visioita ja prosesseja, koska "työ on niiiin tärkeää" tehdä kunnolla. Samaan syssyyn otetaan nimet mitä ihmeellisimpiin NDA-soppareihin, jotka nekin ovat pääasiassa vain tuomassa työntekijälle fiilistä että hän tekee jotain erikoista, vaikka todellisuudessa samaa normisettiä pukkaa sata taloa maailmalla.
Kyseessä on hyvin järjestelmällinen ja kylmäkiskoinen tapa hallita koodareita. Näin se tuntuu onnistuvan, koodarit, varsinkin nuoret, ovat sellainen ammattiryhmä joihin tällaiset kikat istuvat. Luulen saman istuvan aika moneen muuhunkin tietointensiiviseen "asiantuntijatyöhön", mutta muualta ei ole omakohtaista kokemusta.
- Urrrpo
Ei kannata katua jos ei valinnut esimiehen tehtäviä Nokialla. Ne eivät ole todellakaan herkkua kyseisessä firmassa. Loputtomia turhia palavereita, puheluita ja sähköposteja. Mitään todellista et koskaan siinä hommassa tee. Itse samassa asemassa kuin aloittaja valitsin esimiestehtävät heti kun pystyin ja kaduin sitä viimeiset 6 vuotta. Mitään etua noista hommista ei seurannut. Massiivisessa firmassa et saa mitään muutosta aikaiseksi vaikka ongelmat olisivat päivänselvästi näkyvissä. Palkka ei nouse merkittävästi ellet ole suunnilleen vice president tasolla ja optiopakettien saaja.
Suunnittelijana sentään kohtaa välillä mielenkiintoisia tehtäviä ja hyviä työkavereita (managereissa niitä on vähemmän).
Onneksi pääsin noista hommista irtisanomispaketin avulla pois perussuunnittelijaksi pienyritykseen. Toista kertaa en töitä suomalaisessa yrityksessä erehdy minimiä enempää tekemään. Terveyskin tuli pilattua turhaan osakkeenomistajien etua ajettaessa.- alihankkijana Nokialla
ite oon ollu n. 4v alihankkijana Nokialla. Ei hyvältä näytä, tähän jos mihin on kypsynyt. Esimiehet on ihan turhia manageretia, specialisteista puhumattakaan (muutama hyvä on toki). Itte teen suunnittleuhommia, tunteja kytätään, pelotellaan kilpailijoilla, kiire on AINA (vaikka töitä ei juuri olisi), kaikki tutut on lähteneet jo, melkein. ei paljon motivoi, lisäksi jatkuvuus on jokasyksyinen jännitysmomentti, tulee organisaatiouudistuksia ym. ei jaksa....
- mitä kaverit?
Nokia on nykyään sellainen mammutti että se tulee kaatumaan siihen.
Olen ollut kyseisessä talossa töissä ja siellä turhautuu kuka vaan alta aikayksikön. Paitsi ne jotka ajattelevat hyötyvänsä olemassa olevasta työkulttuurista. Osalta heistäkin silmät avautuvat parissa vuodessa.
Työntekijät voivat toki valittaa, jolloin heille sanotaan että Nokialla töissäolo perustuu vapaaehtoisuuteen. Tai eteen lyödään joku Nokia-slogan vastaukseksi. Tai mitä vaan millä sinut hiljennetään. Vastaus löytyy aina. Lopulta ei jaksa edes yritää muuttaa mitään. Siihen on pyrittykkin. Ja jos vastustaa jatkuvaa myllytystä ja heittelyä, on muutosvastarintainen, ja sinulle kerrotaan että Nokialla ei voi olla töissä jos ei siedä muutosta. Samalla ohitetaan se tosiasia, että ihmisen peruspsykologiaan kuuluu vastustaa jatkuvaa muutosta, koska muutos tuo turvattomuutta. Sitten ihmiset voivat huonosti ja ihmettelevät itsekseen että miksi voivat huonosti.
Nokialla on hieno PR-koneisto, joka suoltaa jatkuvalla syötöllä slogania ja Nokian arvoa ulos, ja työntekijöiden oletetaan olevan näiden takana vaikka omat silmät ja korvat sanoisivat mitä. Se suoraan sanoen oksettaa minua. Työnantajana Nokia on alinta pohjasakkaa: työntekijöillä on vain velvollisuuksia, ei oikeuksia. Työntekijä on kuluerä, ja hankala sellainen: se yrittää vielä pistää hanttiinkin jos sitä potkii. Nokia on ainoa tuon kokoluokan firma jonka tiedän venkoilevan esim. sairaslomien maksujen kanssa. Ne jätetään maksamatta jos pienikin porsaanreikä löydetään millä voidaan katsoa että et sairas ollutkaan. Nokian palkanlaskija on taitavampi parantamaan sairaita kuin yksikään lääkäri.
Mutta: Nokia on tehnyt suuria virheratkaisuja, ja koska firma on tuollainen mammutti jossa järjen sanaa ei pääse lausumaan kukaan, se tulee siihen kaatumaan. Nokia pitää kiinni itsepäisesti näistä ratkaisuista, eikä kykene kääntämään suuntaa, koska on mammutti, hidas järkäle. Onnea vaan, ei tule ikävä.- minulla on ikävä
Minulla on ikävä erästä toista pottumaista isoa IT-yritystä, josta sain potkut. Kaikesta huolimatta haluaisin takaisin työni, työtoverini, palkkani, ruoka- ja kahvihetkeni, jumppatuntini, toimeliaisuuteni.
Nyt nautin laiskottelusta ja saan tehdä mitä haluan, mutta on tultava toimeen niin kovin vähällä rahalla. Ja jotta saisi edes vähän rahaa, on oltava hakevinaan töitä ja käytävä työkkärissä kiusattavana. Siellä sitä vasta pottumainen kohtelu onkin. - ymmärrettävää
minulla on ikävä kirjoitti:
Minulla on ikävä erästä toista pottumaista isoa IT-yritystä, josta sain potkut. Kaikesta huolimatta haluaisin takaisin työni, työtoverini, palkkani, ruoka- ja kahvihetkeni, jumppatuntini, toimeliaisuuteni.
Nyt nautin laiskottelusta ja saan tehdä mitä haluan, mutta on tultava toimeen niin kovin vähällä rahalla. Ja jotta saisi edes vähän rahaa, on oltava hakevinaan töitä ja käytävä työkkärissä kiusattavana. Siellä sitä vasta pottumainen kohtelu onkin.Rivien välistä huomaa, että sinä olet laiska pulliainen, joka sai enemmän Nokialta kuin mitä sinä yritykselle annoit, joten asenteesi on hyvin ymmärrettävä. Kuitenkin hämmästyttävää on , että ymmärsivät antaa sinulle potkut. Osuu se sokea kanakin joskus jyvään.
- oli minulle
ymmärrettävää kirjoitti:
Rivien välistä huomaa, että sinä olet laiska pulliainen, joka sai enemmän Nokialta kuin mitä sinä yritykselle annoit, joten asenteesi on hyvin ymmärrettävä. Kuitenkin hämmästyttävää on , että ymmärsivät antaa sinulle potkut. Osuu se sokea kanakin joskus jyvään.
tarkoitettu niin en todellakaan saanut potkuja vaan lähdin itse, minne, se ei sinulle kuulu.
- hahahaha
Nokian matkapuhelimet myytiin microsoftille! !!!
- Jallala
Parhaat työpaikat löytyvät sellaisista 50-200 hengen ohjelmistotaloista. Niissä ei ole vielä sellaista Nokian kaltaista globaalia meininkiä, ettei millään ole oikeasti väliä. Tuotteita ja tuotantolinja lakkautetaan ja heitellään eri paikkoihin ihan randomina. Omalla työllä ei voi taata mitään.
Pikkufirmat taas voivat mennä helposti konkkaan, kilpailija ostaa ja työtehtävät/urakehitys-mahdollisuudet ovat pienet.
Mielestäni tuollainen kotimarkkinoihin keskittyvä keskisuuri firma on siis paras työpaikka. Toki niissäkin voi tulla YT:t, mutta harvemmin koko osastoa irtisanotaan. Jos tekee hommansa ahkerasti ja hyvin, voi vaikuttaa siihen, ettei ainakaan ensimmäisenä joudu ulos. Tietysti ulos voi joutua myös sen takia, että joutuu riitoihin jonkun pösilön pomon kanssa, mutta kaikelta ei voi suojautua.
Tämä siis yksityisellä puolella, valtion ja kuntien IT-puolia en osaa arvioida. Ehkä niistä löytyy hyvinkin innostavia työpaikkoja? - Anonyymi
Olisi kiva tietää, miten aloittajan ura on edennyt. Luin tämän joskun yli 10 vuotta sitten ja nyt osui taas silmään...
- Anonyymi
Aloittaja vetää tenua jossain sillan alla, jos on edes hengissä enää.
- Anonyymi
Jos tätä ketjua nostelee niin aloittaja kenties huomaa tään....
- Anonyymi
Säästääpi kannattou aena jos vaikka pahan päivän varalle. Se on kun jokainen haluu olla naemasa työpaenkans kans vua. Immeine ei ou yhtikäs mitää vaek nuo muuta vielä koettaa vääntää sitraloihella.
- Anonyymi
Tätä ketjua kun lukee niin ei voi kuin ihmetellä että miten tyhmiä ja helposti vedätettäviä jotkut ihmiset ovat. Ne hienot tittelit ja asemat organisaatiossa eivät oikeasti merkkaa yhtään mitään muuta kuin että työmäärä ja vastuu kasvaa. Pelkkää sanahelinää millä yritetään saada työntekijästä enemmän irti.
Itse en ole ikinä tähän pelle-hermanni touhuun lähtenyt mukaan ja silti ihan normi duunarina tienaan saman kuin esimieheni hienolla tittelillä varustettuna. Vanha ketju mutta sama pätee edelleen tänä päivänä. - Anonyymi
miten vitussa negrottaa näin vanhan langan, melkonen hakkeri pitää olla siihen
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Anteeksi mies
En vaan osaa kohdata sinua ja olla normaali. En tiedä mikä vaivaa. Samaan aikaan tekee mieli tulla lähelle ja kuitenkin262886Ripeyttä asiointiin
Ottaa päähän yhden ja saman asiakkaan hitaus kassalla kun yhdellä kädellä nostelee ostoksia kärrystä ja välillä pitelee252058Palstan henkisesti sairaat ja lihavat
Täällä on sairaita, työttömiä ihmisiä kirjoittelemassa joilla ei ole tarkoituksena kuin satuttaa ihmisiä. Jos eksyt pals1121568- 761329
Mietin aina vain
Minä niin haluaisin nähdä sinut. Ei tuo yhden ainoan kuvan katsominen paljon helpota... Miksi sinä et voisi olla se roh71288Kysyin kaikilta yhteisiltä tutuilta mielipidettä siitä, että kannattaako sinun kanssa alkaa!
Päätös oli lähestulkoon yksimielinen. Minunkin vaisto antoi vaaranmerkkejä, mutta järkytyin mitä sinusta kuulin. Aluksi1381196- 641036
Olen vähän
Hysteerinen se on totta. Etkai ymmärrä miten syvästi tunnen sinua kohtaan. Ja olet aina lähelläni. Olet osa jo jotain. I10954Ollaan kuin yö ja päivä
Monessa asiassa… molemmat ollaan kuitenkin älykkäitä ja tiedämme, ettei kannata edetä tämän pidemmälle.70911- 102892