Työntekijän alisuoriutuminen

Alisuoriutuminen ei ole mikään oikeudellinen termi. Sitä voidaan käyttää ja käytetään pärstäkertoimella tapahtuvan ei-toivotun ihmisen eroonpääsemiseksi. Kuulin jälkeenpäin, että tätä termiä oli käytetty kun lähdin itse. Tilalleni palkattiin kaksi henkilöä. Lisäksi tein puolikkaan muun työn. Työsuhteen aikana kiusattiin, häirittin ja johtaja oli kertonut kuulemani mukaan että käytän huumeita ja olen rikollinen. 6 L ylioppilas, 10 keskiarvo, virheetön työhistoria, ei koskaan yhtään varoitusta, Pyydettiin ao. firmaan.

Varokaa näitä amatöörijohtajia jotka rikkovat lakeja

Olkiluodon kolmoslaitos on myöhässä pian 10 vuotta.
Vika ei ole yhden duunarin alisuoriutuminen. Kyse on valtaisan
ihmismäärän alisuoriutuminen. Aina firmoista, omistajista, päälliköistä työntekijöihin.
Ja alisuoriutuminen vain jatkuu. Moni päälliköistä on rakennusurakan aikana saanut alisuoriutumisestansa palkinnoksi korotuksen uusiin päällikköpositioihin ja uusiin tehtäviin kenties toisessa firmassa isolla palkalla.
Jos annetaan loparit perustyöntekijälle vain sanomalla että olet alisuoriutuja niin helposti syyllistytään pärstäkerroin-menettelyyn ja mielivaltaan. Mitä isompi firma sitä todennäköisempää on ihmisten alisuoriutuminen työssä. Lähes jokainen syyllistyy siihen tavalla tai toisella.

Sen sijaan pitäisi palkita ylisuorittajat bonuksilla ja palkankorotuksilla. Se ei vain ole yleistä. Firma pihistelee. Jos joku työ pitää saada nopeasti tehdyksi niin sellainen työ pitäisi tehdä aina urakkatyönä eikä toteuttaa tuntitöinä tai ylitöinä kuten nykyään on tapana. Urakkatyö sopii etenkin tuotannolliseen työhön erinomaisesti.

Alisuoriutuminen on suurissa firmoissa suurta mutta näkymätöntä. Pienissä firmoissa alisuoriutuminen on vähäistä mutta hyvin näkyvää. Sellainen ihminen laitetaan helposti terävän kepinnokkaan ja ruvetaan sorsimaan kaikin tavoin. Työantaja masinoi vielä työntekijätkin mukaan sorsimiseen.

Pienen firman intressissä, joka ei halua laajentua, ei ole työllistää ihmisiä, vaan hoitaa työt mahdollisimman pienellä porukalla. Silloin vähänkin hitaammat halutaan vaihtaa pois.
On valtava määrä pienyrityksiä joilla ei ole mitään halua laajentua koskaan. Silloin houkutus päästä hitaasta duunarista irti on valtaisa. Aina on se joku hitaampi. Se on maailman laki.

En ole ollenkaan vakuuttunut että irtisanomisen helpottaminen lisäisi aivan pikkufirmoissa työvoimaa. Ideahan pikkufirmassa on tulla mahdollisimman pienellä työvoimalla toimeen. Hitaat pois ja korkeintaan tilalle yksi joka olisi tehokas. Työntekjjöiden vaihtaminen parempiin lisääntyisi rajusti ehdotetun irtisanomislain myötä.

Yrittäjäriski ulkoistettaisiin työntekijöille. Työntekijä olisi kokoaikaisesti koeajalla.

Nojoo, alussahan ei aina ole sitä mitä tulevaisuus tuo, kun elämä on arvaamatonta.