Olen jo työurani loppusuoralla. Olen insinöri. Olen toiminut suuressa energiayhtiössä.
Ennen 60 luvulla oli vielä voimakas linjaorganisaatio. Työt tuli aina virkatietä suorittajalle asti.
Nykyään otetaan suoraan suorittajaan yhteyttä.
Tämä johtaa siihen, että ei saa organisaation tukea toiminnalleen, on ihan yksin.
Esimiehet ovat lähinnä virtuaalisia.
Hyvään joukkohenkeen tällaisessa ympäristössä ei ole mahdollisuutta. - Ihmiset kilpailevat töistä keskenään.
Mielestäni pitää ottaa taka-askel kohti linjaorganisaatiota, silloin on edellytykset töiden tasapuoliseen ja oikeudenmukaiseen jakoon.
Ennen 60 luvulla oli vielä voimakas linjaorganisaatio. Työt tuli aina virkatietä suorittajalle asti.
Nykyään otetaan suoraan suorittajaan yhteyttä.
Tämä johtaa siihen, että ei saa organisaation tukea toiminnalleen, on ihan yksin.
Esimiehet ovat lähinnä virtuaalisia.
Hyvään joukkohenkeen tällaisessa ympäristössä ei ole mahdollisuutta. - Ihmiset kilpailevat töistä keskenään.
Mielestäni pitää ottaa taka-askel kohti linjaorganisaatiota, silloin on edellytykset töiden tasapuoliseen ja oikeudenmukaiseen jakoon.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tutkimusten mukaan vanha jäykkä laatikko-organisaatio on sekä tehokas että vähentää työntekijän turhaa stressiä. Ikävää jos joku on maksanut juuri päinvastaisista neuvoista.