Selvityssä työnteon keskeisistä ehdoista (Työsopimuslaki 55/2001) pitää käydä ilmi koeaika. Miten tätä pitää tulkita. Pitääkö käydä ilmi koeajan pituus vai yleisesti ottean koeajan olemassa olo?
Ymmärrän että, jos on sovittu koeajasta ilman että sen pituutta on määritelty. Koeajan pituus on silloin lain sallima enimmäisaika 4kk. MUTTA kun työnantaja velvoitetaan antamaan selvitys työteon seskeisistä ehdoista. Ehdoissa lukee... pitää käydä ilmi koeaika.
??
Ymmärrän että, jos on sovittu koeajasta ilman että sen pituutta on määritelty. Koeajan pituus on silloin lain sallima enimmäisaika 4kk. MUTTA kun työnantaja velvoitetaan antamaan selvitys työteon seskeisistä ehdoista. Ehdoissa lukee... pitää käydä ilmi koeaika.
??
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos työsopimuksessa ei ole mainintaa koeajata, sitä ei ole. Max 6 kk on mahdollinen. Työnteon keskeiset ehdot taas on suomeksi sitä, että työntekijälle selvitetään
-Mitä tekemään hänet on palkattu. Missä työ on kirjataan usein, etenkin kun työ ei ole kiinteässä paikassa, esimerkki: xxx kaupungin alueella. Ja määräaikainen tai toistaiseksi/tai joku tietty työ valmiiksi(urakkasopimus).
- Mitä Tessiä noudatetaan. Ja ota selvää mitä TES tarkoittaa jos et tiedä. Joko ta: n alan Tes tai oman työsi tes.
Milloin työ alkaa, työaika/muu keskeinen ehto, esim se ja se kokonaisuus, projekti, tms...(eli palkanmaksuperusteet, palkan määrä per jokin, on se sitten tuntia/kk/sovittu kokonaisuus tms.)
-Sovelletaanko vuosilomalakia, ja koeaikamerkintä jos koeaikaa käytetään.
Työnantajan yhteystiedot,nimi.
Työntekijätä yhteystiedot.
Erikseen työnantajalle annetaan verokortti ennakonpidätyksen toimittamista varten, saat takaisin sen kun vanhenee/loppupalkan yhteydessä. Myös tilinumeron ta tarttee, että voi maksaa palkan.
Nämä ovat ihan samoja juttuja kuin virallisessa työsopimuspaperissakin- ja, työsopimus voi olla suullinenkin.
Ihan kuin kysyjä jotenkin ois ymmärtänyt että "virallista" olla pitää, nämä asiat. Ei, vaan juuri tuota että ta: nkanssa on sopimus, on se sitten muotoa A4 tai miten tahansa sovittu. Kunhan kumpikin on oikein ymmärtänyt että kyseessä on työsopimus, ja sitoutuu sitä noudattamaan.
Tarkista että ta tilittää ennakonpidätykset verottajalle! Pidä huoli että saat joko lomakorvauksen ja vapaat, jos pyydät tai vuosiloman ja lomapalkan.
Tuo koeajan mx pituus on tilapäisesti tänä ja ensi vuonna 6kk.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L1P4
Jos koeajasta ei ole sovittu työsopimuksessa niin sitä ei silloin ole. Suullinenkin sopimus on toki pätevä mutta sen toteen näyttäminen että on sovittu koeajasta voi olla hankalaa. Lainsäätäjäkään ei ole varautunut noin tumpeloon työnantajaan joka ei merkitse koeajan pituutta työsopimukseen. Koeajan pituus ei automaattisesti ole maksimi 6kk ja jos aikaa ei ole ilmoitettu on sopimus siltä osin puutteellinen ja tyhjä saattaa olla nolla. Jos tuosta tulee kiistaa niin hankalaksi menee ja varsin moneen osaan silloin varmaan se pilkku viilataan, puolin ja toisin.