Jos käyt kommentoimassa juttua niin sitä ei julkaista.
Esimerkkinä tämä ostettu juttu https://duunitori.fi/tyoelama/digia-ratkaisutukitiimi/
Tuo jutussa mainittu Heljä onkin ihmisenä parhaita ko. fimasta, mutta muutoin firmaa ei todellakaan voi suositella kenellekään.
Erilaisuuden arvostaminen on täyttä puppua.
Googlatkaa mitä yrityksestä kerrotaan ja päättäkää itse.
Tuollaisilla ostetuilla mainoksilla mainetta ei paranneta!
Esimerkkinä tämä ostettu juttu https://duunitori.fi/tyoelama/digia-ratkaisutukitiimi/
Tuo jutussa mainittu Heljä onkin ihmisenä parhaita ko. fimasta, mutta muutoin firmaa ei todellakaan voi suositella kenellekään.
Erilaisuuden arvostaminen on täyttä puppua.
Googlatkaa mitä yrityksestä kerrotaan ja päättäkää itse.
Tuollaisilla ostetuilla mainoksilla mainetta ei paranneta!
Vastaukset 10
Vanhimmat
It-hemmot ne täällä vaan hengailee!
jutusta poimittua: ”Meiltä on siirtynyt porukkaa eri osastoille, mitä kautta on syntynyt laaja verkosto, josta voi kysellä osaamista.”
Olen ollut neljässä IT firmassa hommissa ja ne ketkä osastolta siirtyivät toiselle, eivät enää olleet käytettävissä, turha niiltä oli mitään kysyä, kiirus niillä oli uusissa hommissa talon sisällä eikä varmaan vanhan osaston asiat kauheesti enää kiinnostaneet ... kenties mielenkiintoisempaa uusissa jutuissa & laskutettavaa asiakastyötä pitää tehdä ja vanhojen penkominen ei ole laskutettavaa.
Ei digiassa edetä työn tekemisellä yhtään mihinkään. Mielistelijät ja muut etenevät. Tekijät saavat vain lisää töitä tehtäväksi, ei muuta.
Tuo linkin sivu on kuin parasta neuvosto-propagandaa aikanaan. Mikään ei pidä paikkaansa.
Maksettu juttu syystä, että firmasta kirjoitetaan niin paljon pahaa. Totuus lienee, että henkilökunta voi huonosti. Miksihän tuollaisia juttuja tehdään jos kukaan ei pääse kommentoimaan.
Duunitori yrittää vallata markkinoita hr-kentältä, mutta etenkin hakutoiminnot ovat ihan kelvottomia. Uskottavuus lähtee kättelyssä, kun maksettuja juttuja lähdetään julkaisemaan. Hakijoita ei taida olla tarpeeksi Digialle ja niitä yritetään epätoivoisesti saada markkinoimalla sitä hyvänä työpaikkana. Voi olla aika järkytys työntekijälle jos erehtyy tuonne :D!
Tiedän mistä kirjoitan, sillä olen ollut tuollakin ja pidän sitä huonoimpana it-alan työnantajana suomessa. Ei siellä kukaan kauaa viihdy.
.... tjaa, digia myllää organisaation. yleensä meinaa sitä että on probleemia paljon kun isoja pomoja vaihdetaan isosti https://www.kauppalehti.fi/uutiset/digia-myllaa-organisaatiotaan/fiwY9J7R
Hyvä uutinen, että vanhat johtajat saavat lähteä :). Onko Levoranta tullut järkiinsä? Pitäisikö myös hr-johtaja laittaa vaihtoon samalla kertaa? Hänen pitäisi lukea mitä yrityksestä kirjoitetaan ja pyrkiä parantamaan asioita.
SikaKameliTupakki ilmoitti ilouutisen, joka oli jäänyt huomaamatta. Tosin se ei poista sitä tosi asiaa, että työntekijät hakevat töitä muualta.
Eikös organisaatio rakennettu juuri ennen vuoden vaihdetta? Ehkä kannattaisi tarkistaa se koulutus ja cv ennen ylennystä :). Toivottavasti myös alempaa ns. johtoporrasta uusitaan ja laitetaan töitä hakemaan....
Organisaatiouudistus tarkoittaa yleensä, että laatikoita siirretään paikasta toiseen nimet mukana 😂. Hyväksi johtajaksi synnytään, hyvää esimiestaitoa voidaan oppia myös hyvän esimiehen alaisuudessa. Digiallahan näitä hyviä esimiehiä ei tunnu löytyvän, ei vaikka kuinka laatikoita siirretään organisaatiokaaviossa. Pitäisköhän niitä siirtää talon ulkopuolelle sinne viereiselle bussipysäkille.
Aika paljon on netissä näitä korruptoituneita verkkosivuja missä firmat voi ostaa mainoksia ja valtaosa luulee oikeiksi uutiskis