Olen ollut sovitellulla ansiosidonnaisella, ja tein vuokrafirman kanssa määräaikaisen sopimuksen jonka alkuperäinen kesto oli syyskuuhun asti, kysymyksessä "kutsutaan tarvittaessa" -tyylinen sopimus, jossa myös lukee että työsopimus voidaan purkaa myös aiemmin, mikäli asiakasyrityksillä ei ole tarjota töitä. Olin siis ns. hanttihommissa eri firmoissa aina kun kutsu kävi.
No sain sitten tietää, että saan kokoaikatöitä kesäkuun alusta ja ilmoitin tämän myös vuokrafirmalle. Sanoin että voi laittaa loppupalkan maksuun. Töitä ei siis heidän kauttaan enää ollut tarjota sillä hetkellä, joten totesin että aloitan sitten uudet duunit tuossa kesäkuun alussa.
No tämän jälkeen tulee palkkakuitti heiltä ja oli siis tarkoitus vielä saada sovitellut päivärahat toukokuun osalta. Huomaan kuitenkin että palkkakuitissa lukee sopimuksen irtisanomispäivä on ollut tuossa huhtikuun lopussa. Mitenhän tämä nyt sitten menee ansiosidonnaisen kannalta? Voiko tuon tulkita niin että itse sen lopetin, joka ilmeisesti johtaa karenssiin, vai onko tämä enemmänkin että "yhteisymmärryksessä" ja saa edelleen ansiosidonnaiset tuolta viime kuulta? Olisin ihan hyvin voinut vaan pitää sopimuksen myös voimassa ja nostaa ansiosidonnaiset tuolta ajalta ennen kokopäiväduunien alkamista, ja nyt vähän kaduttaa koska kassa saattaa tulkita tuon omalta puoleltani irtisanotuksi. Kyllä, tavallaan näin, mutta ei nyt kuitenkaan ihan niin mustavalkoista. Ilmoitin vain että töitä on löytynyt ja alkaa tuossa ja he totesivat ettei ole nyt mitään tarjota muutenkaan.. Mitenhän tuo nyt sitten menee?
No sain sitten tietää, että saan kokoaikatöitä kesäkuun alusta ja ilmoitin tämän myös vuokrafirmalle. Sanoin että voi laittaa loppupalkan maksuun. Töitä ei siis heidän kauttaan enää ollut tarjota sillä hetkellä, joten totesin että aloitan sitten uudet duunit tuossa kesäkuun alussa.
No tämän jälkeen tulee palkkakuitti heiltä ja oli siis tarkoitus vielä saada sovitellut päivärahat toukokuun osalta. Huomaan kuitenkin että palkkakuitissa lukee sopimuksen irtisanomispäivä on ollut tuossa huhtikuun lopussa. Mitenhän tämä nyt sitten menee ansiosidonnaisen kannalta? Voiko tuon tulkita niin että itse sen lopetin, joka ilmeisesti johtaa karenssiin, vai onko tämä enemmänkin että "yhteisymmärryksessä" ja saa edelleen ansiosidonnaiset tuolta viime kuulta? Olisin ihan hyvin voinut vaan pitää sopimuksen myös voimassa ja nostaa ansiosidonnaiset tuolta ajalta ennen kokopäiväduunien alkamista, ja nyt vähän kaduttaa koska kassa saattaa tulkita tuon omalta puoleltani irtisanotuksi. Kyllä, tavallaan näin, mutta ei nyt kuitenkaan ihan niin mustavalkoista. Ilmoitin vain että töitä on löytynyt ja alkaa tuossa ja he totesivat ettei ole nyt mitään tarjota muutenkaan.. Mitenhän tuo nyt sitten menee?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Onnittelut nollasopimuksesta ja riistofirmasta irtipäässystä sekä kokoaikatyön saamisesta.
"No tämän jälkeen tulee palkkakuitti heiltä ja oli siis tarkoitus vielä saada sovitellut päivärahat toukokuun osalta."
Tuo palkka on varmaa huhtikuussa tehdyistä töistä? Jos on niin saat sovitellun päivärahan tietenkin koska mahdollinen karenssi tulee vasta jälkikäteen. Sait varmaan myös lomakorvauksen?
Karenssi tulee jos on tullakseen TE-virkanilkin lausunnon perusteella, ei palkkakuitissa olevan tekstin perusteella kassa voi sitä antaa. Mikisihän palkkakuitissa pitäisi lukea mitään irtisanomisesta? Kysy tuota palkkakuitin tekijltä ja vaadi uusi koska siinä on epäasiallinen merkintä, kaiken varalta.
Työttömyyskassat: Aktiivimallista vaikeimmin työllistyvien etuusleikkuri
Kansan Uutiset5.6.2017 11.55
Kotimaa
Jopa kolmetoista päivää lisää karenssia ansiosidonnaisen työttömyysturvan aikana.
Työttömyyskassojen yhteisjärjestö arvostelee hallituksessa valmisteltavaa lakimuutosta, jonka mukaan työttömyysetuutta leikattaisiin niiden henkilöiden kohdalla, jotka eivät ole olleet työssä tai työllistymistä edistävässä palvelussa vähintään yhtä viikkoa edellisen kolmen kuukauden aikana.
Suuruudeltaan leikkaus vastaa yhtä korvauksetonta päivää kuukaudessa. Yhdessä työttömyyden alussa asetettavien omavastuupäivien kanssa korvauksettomien päivien määrä voisi kasvaa 400 päivän ansiopäivärahakaudella seitsemästä päivästä 20 päivään.
Työttömyyskassojen Yhteisjärjestön mukaan mallissa on kyse eräänlaisesta omavastuuleikkauksesta.
Hallituksen suunnittelemassa mallissa ensimmäinen arvio henkilön aktiivisuudesta tehtäisiin kolmen kuukauden työttömyyden jälkeen, kun tälle on maksettu etuutta 65 päivän ajan. Jos henkilö on ollut työssä tai palvelussa vähintään viikon ajan, etuuden määrä pysyisi entisellään eikä leikkausta tehtäisi. Jos työssä- tai palvelussaoloaikaa ei löydy, etuus laskisi 4,65 prosenttia seuraavien 65 maksupäivän ajaksi.
Kassojen mielestä on huolestuttavaa, ettei muutos huomioi työttömänä olevien erilaisia mahdollisuuksia työllistyä ja osallistua palveluihin. Uusi leikkuri näyttääkin kohdistuvan ennen kaikkea niihin työttömiin, joille ei ole tarjolla edes pätkä- tai osa-aikatyötä tai sopivia työllistymistä edistäviä palveluja.
ILMOITUS
Työn vastaanottaminen ja työllistymistä edistäviin palveluihin osallistuminen on lisäksi jo nyt etuuden saamisen edellytys. Mikäli työtön ei ota vastaan työtä tai osallistu palveluun, hän saa kahden tai kolmen kuukauden karenssin.
Kassojen mukaan lakimuutos hidastaisi etuuskäsittelyä ja lisäisi etuuden maksajan eli työttömyyskassojen ja Kelan työtä. Nykyisin suuri osa etuuspäätöksistä voidaan käsitellä automaattisesti. Muutoksen tultua voimaan noin kolmannes hakemuksista voisi edellyttää etuuskäsittelijän tekemää päätöstä.
Lakiesityksen mukaan ensimmäinen 65 maksupäivän arviointijakso alkaisi 1.10.2017. Etuus voisi laskea ensimmäisen kerran 1.1.2018.
KÖYHYYTEEN,SAIRAUTEEN NÄLKÄKUURILLE JNE.
Ilmoitit asiasta jo huhtikuun aikana ja irtisanouduit sitten saman tien. Eikö olisi kannattanut olla siellä kirjoilla siihen asti että aloitat uuden kokoaikatyön kesäkuussa. No luulen, että et saa soviteltua ansiosidonnaista enää toukokuulta ja jos ei osa-aikatöitäkään ollut toukokuussa niin aika tyhjää on sinne ekaan palkkapäivään kesäkuulta harmi.