Näin kävi. Luulin sen olevan lekenda , nimittäin et työnantajat heittää pihalle raskaana olevan keinolla millä hyvänsä, mut ei see ookkaan lekenda! Tunnen et mut pistetiin 4kk saikulle vastoin omaa tahtoa. Olen jo parivuotta potenu olkapää tulehduksia silloin tällöin, nyt kesällä olkapää kuitenkin äityi huonoksi olin syksyn sairaslomalla sairasloman perään aina välillä töissä muutaman viikon. Ensin hoidettiin kortisooni piikeillä ja levolla sitten kun joku lääkäri keksi lähettää fysioterapeutille oli olkapää niin huono et leikkaus oli ainut hoitokeino, aikansa kun lääkärit keskenään mua pompottelivat ja lopulta sain lähetteen orttobedille olin raskaana ja leikkaus joka olisi pitänyt tehdä lykkäytyi synnytyksen jälkeiseen aikaan.Tästäpä sitten työterveys lekuri (joka oli pompotellu mua paikasta a paikkaan b jne) sai päähänsä et tartten kevennettyä työtä ( hä mitä se on ja mix?)siitäpä sit kuntouttava palaveri pystyyn (osallisina minä, lekuri, työnjoht)Kuntouttava palaveri sisälsi sen et mulle kerrottiin et kevenettyä työtä ei ole firmalla tarjota ( sain tietää omista lähteistäni et olisi ollu)toimitus johtaja oli näin sanonu. Niimpä lekuri lykkäs mulle saikun kesäkuun loppuun asti sanoin et mulla on kyl sillo jo äippä loma ei sillä ole merkitystä sano lekuri, olipa kuitenkin en voi alottaa äippä lomaa jos olen saikulla, ja lomatki on pitämättä ( 5vk kesälomaa, 8pv talvilomaa)Työn antajan mielestä olisin voinu pitää lomat sit äippäloman jälk. Se ei mulle käyny ku niin ei saa oikeesti tehdäja varmistin tällä tavalla saavani loma rahat.Sit tuli viä sellanen juttu et kelalle ei näin pitkässä saikussa riitä pelkkä työterveys lekurin todistus se vaatii erityislekurinki lausunnon ja se taas on sanonu et voin olla työssä aina ku pystyn eli ei varmastikkaan kirjota työkyvyttömyys lausuntoa. Kaikesta tästä seuraa se et kela ei maksa mulle sairaspäivärahaa eli en saa mistään mitään. Hauskaa eikö totta? työnantaja heitti mut noin vaan tyhjän päälle eläköön!Ois sitte antanu vaikka kenkää niin oisin liitosta saanu päivärahat seki ois ollu parempi vaihto ehto! Myös työn antama sitoutuminen koluttaa mut nyt keskeytyy ja jatkuuko ikinä sitä ei tiedä kukaan, olisin kerinny valmitumaan ennen äippä lomaa niin lähelle valmistuminen jäi. Et näin onko kellään vastaavaa kokemusta? Ois kiva kuulla onko ja miten sit kävi? Liittoon vien tän asian aivan varmasti! Kun huomasinkohan ollenkaan mainita et omasta mielestäni olisin työkuntoinen olenhan tässä kk jo lepäilly ja saikku vastaan olin 100%.Eipä vaan vaikuttanu asiaan.
Työn antaja
sorsii raskaana olevia!
10986
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
lekenda nimittäin. Se on legenda!! ;D
Kirjoitit, ettei lomia voi pitää äippäloman jälkeen. Mikä työpaikka näin menettelee? Ainakin muualla on tapana pitää lomat heti äippäloman jälkeen ja näistä lomista saa ihan normaalin lomarahan.
Ja etkö voisi kysyä lääkäriltäsi uutta sairastodistusta äitiysloman alkuun saakka? Nykyisessä todistuksessasihan oli kuulemma loppumispvm äitiysloman puolella.
myös minun mielestä. Eli siis kyllä yleinen käytäntö on pitää kertyneet lomat tosiaan sitten äippäloman "päälle"!
Mitä työehtosopimusta teillä noudatetaan?
et v.- 06 pidän sit 10vk kesälomaa ja 8 pv talvilomaa juu juu. Mistäs tiedän onko se pulju viä pystyssä sillo? Siinähän se kesä kyl menis lomaillessa. ha ha... Ja tosiaan lomarahoistaki sais nauttia koko kesän. Mitäs jos päätänki pitää hoitovapaan? pitelen sit lomat -09 vai hei haloo ihmiset!!!
Voit pitää lomat äitiysloman jälkeen ennen hoitovapaata, minä aion ainakin niin tehdä. 11 viikkoa minullekin kertyy vuosilomia kahdelta vuodelta sitten. Se on ihan yleinen käytäntö. Jostain kyllä saat rahat, muistaakseni kela maksaa, jos pulju ei ole enää pystyssä. Ota vaan yhteyttä liittoon, siellä kertovat nämä samat sinulle, jos et nyt meitä usko.
Eihän se nyt sinun ongelma ole, onko ko. yritys olemassa enää kun on sinun lomiesi aika! Ei ole sinun asia huolehtia semmosia.
Ota hyvä ihminen asioista selvää, eli soitat nyt ensialkuun sinne liittoon, kyllä ne sitten kertovat miten toimitaan YLEISESTI!
Ei vielä selvinnyt mitä TES:sta teillä noudatetaan??
Yleensä se on niin, etä lomat tosiaan pidetään äitiysloman päälle. Tälläiset asiat on helppo selvittää liitosta ym. tahoilta ja on hyväkin niin tehdä, ettei joudu turhaan ihmettelemään, näitä joskus mutkallisiakin kuvioita.
Ja yleensä myös: sairaslomaa ei odottavalle äidille kirjoiteta äitiysloman päälle. Sairaslomaa voidaan kirjoittaa siihen päivään asti, jolloin äitiysloma on määritelty alkamaan. Ei voi olla yhtä aikaa äitiyslomalla ja sairaslomalla, äityisloma voi muuttua sairaslomaksi lapsen kuollessa, mutta ei muuten.
Tuosta kannattaa kyllä ottaa yhteyttä siihen lääkäriin vielä! Käsittääkseni KELA:kaan ei maksa yhtäaikaa sairaspäivärahaa ja äitiyspäivärahaa...
Otapa asioista vähän selvää ja pidä sitten puoliasi! Tsemppiä!
ja liitosta sanottiin et lomat YLEENSÄ PIDETÄÄN enne äippälomaa, ja oli mieltä et jos työnantaja ei pysty osoitaan koska loma pidetään (tän saikun takia) ne maksetaan rahassa kaikki.Vain tapauksissa jossa työntekijä erikseen haluaa pitää lomat äippäloman jatkox voi näin tehdä. Siis se maksaa mulle enhän mää halunnu saikulle!! vaan työnantaja niin et kärsiköön, kun muutenki rupes liitosta sanoon et koko saikku on vähä niinku selvittelimisen arvonen.
Et kertonut, että mitä työtä mahdat tehdä...
Meillä hoitoalalla on myös erittäin harvoin mahdollisuus ns. kevennettyyn työhön ja koska työ on rankkaa, monet jäävät sairaslomalle ennen äitiyslomaa. Tästä syystä myös lomat jäävät melko yleisesti äitiysloman jälkeen pidettäviksi, koska jos loma on suunniteltu ajalle, joka sitten ollaan sairaslomalla, lomaoikeus siirtyy myöhemmäksi. Ja tuntuu siltä, että monet toivovatkin lomia äitiysloman loppuun, sillä onhan se sitten sitä kullanarvoista lisä-aikaa olla pikkuisen kanssa kotona!
Voisit opetella hieman äidinkielen sääntöjä, jotta tekstisi lukeminen olisi mielekkäämpää. Ja kappalejako olisi myös poikaa noinkin pitkässä tekstissä.