Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lääkärintodistuksen toimittaminen työpaikkaan

    Miksi työnantaja vaatii sen,vaikka en edes saa sairaspäiviltä palkkaa? Kyse on siis pienimuotoisesta keikkatyöstä hoitoalan hommassa.
    492
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Hyvin yksinkertaista. Koska työsopimuslain mukaan työntekijän velvollisuus on tehdä työtä. Jos ei tee työtä, niin se on työsopimuksen laiminlyönti. Jotta poissaolon vuoksi ei saa kenkää, pitää esittää selvitys että poissaoloon on ollut asiallinen syy.

    Äänestä

    Työnantaja voi evätä sairauslomalapun. Itsellä polvivamma, vielä tuore. En yhäkään tiedä, hyväksyikö vai ei.
    En tiedä, miten jatkossa jos pitää tähystää, jokin irtopala siellä lääkärinkin mukaan on. Kenen vastuu, jos pahenee, jos olen töissä kuten toivotaan, sairaspäivinä? Määränneen vastuu, vai koko firman vastuu, vai ihan oma syy kun menin rikkomaan lisää polvea kun työhön joku käski?

    Onko muutama pv liikaa akuutissa suorassa iskussa polveen, siten että löydös on irtonainen kappale polvessa lukkiuttamassa sen liikerataa? Ei murtumia onneksi!

    Äänestä

    • Miten tämä kommentti vastasi aloittajan kysymykseen?

      Äänestä

    • Ei mitenkään, mutta onkohan kokemusta, mikä vastuu työhön määränneelle syntyy, mikäli vaiva vaatii kuntoutumisaikaa ihan todellisuudessa.
      Tietysti tuntityöläinen haluaa nopeasti hommiin takaisin, saa liksankin juoksemaan. Ja ei yhtään lisää kulujakaan tapaturmasta kaipaisi ja lisäkipuja ja riesaa.
      Minäkään saa centiäkään sairaana olosta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kertokaamull kirjoitti:

    Miksi työnantaja vaatii sen,vaikka en edes saa sairaspäiviltä palkkaa? Kyse on siis pienimuotoisesta keikkatyöstä hoitoalan hommassa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu