Rautavaaralla ovat Suomen suurimmat sosiaalietuudet asukasta kohden koko maassa. Tämä ei sinällään hämmästytä. Onhan kunta muutenkin monissa mittareissa maan ykkönen tai lähellä kärkeä, nimittäin negatiivisissa mittareissa. Näistä kyseenalaisista tilastokärkipaikoista kunta tunnetaan maanlaajuisesti.
Viimeisimmän tilastotiedon tultua julki asiaa on käsitelty mm. somessa. Kovasti on yritetty etsiä syitä miksi näin on ja mitä tulisi tehdä, jotta kunta saadaan nousuun. Mitään poppakonstia tuskin löytyy, vaikka kuinka yritetään hehkuttaa kunnan ”erinomaisuutta” luontoineen ja laajakaistoineen. Pelkästään näillä ei kuitenkaan eletä. Muutakin täytyy olla – edes hyvä maine. Sitä ei valitettavasti ole.
Nyt sitten etsitään syyllisiä, ketkä kuntaa mollaavat. On syytetty mm. Rautavaaralta poismuuttaneita ja käypäläisiä. Siinä asiassa kyllä ”onnelliset” rautavaaralaiset saavat katsoa peiliin.
Kukapa viitsii kehua kuntaa, jossa hyvin herkästi ruvetaan ihmisiä savustamaan kunnasta ulos tavalla tai toisella. Näin käy, jos uskaltaa ajatella omilla aivoillaan ja itsenäisesti toimia rehellisesti ja oikeudenmukaisesti. Kunta itse on viime aikoina osoittanut esimerkkiä, miten työntekijöitä painostetaan ja savustetaan pois. Keinoja, millä savustetaan työntekijöitä, ei kaihdeta silloin, kun työntekijästä halutaan päästä eroon eli toteuttaa esitettyä sanontaa ”tästä työntekijästä on päästävä eroon keinolla millä tahansa”. Sanonnan perusteleminen totuuspohjaisesti ja inhimillisesti on vaikeaa. Muunneltu totuus, eriarvoistaminen, uhkailu, keskustelematta netillä käskyttäminen, pakottamalla erilaisiin nöyryyttäviin työnantajan neuvotteluihin (työnantajan puolella monta edustajaa, työntekijän edustus tarkoin rajattu), toisten työntekijöiden vetäminen mukaan savustamiseen, toisilta työntekijöiltä pyydetyt erilaiset, ilkeilevät lausunnot, huono käyttäytyminen, työntekemisen vaikeuttaminen ja jopa viranomaisten käyttäminen näkyvästi painostamisessa ovat keinovalinnassa mukana. Näin on toimittu, kun ei työnjohdollisilla tavoilla ole osattu tai haluttu hoitaa asioita tavanomaisesti ja työntekijän työhyvinvointi huomioiden. Tämä on totuus kunnan työnjohdollisista toimintatavoista ja vaikka varsinkin näin pitäjäpäivien yhteydessä annetuissa ylevissä hokemissa annetaan muuta ymmärtää. Edellä mainittua totuutta vahvistaa osaltaan tarkastusviranomaisen erästä tapahtumasarjaa koskeva ratkaisu.
On toki muitakin tapahtuneita asioita, jotka eivät ole omiaan vahvistamaan kunnan vetovoimaisuutta.
Turha on tuollaisessa ilmapiirissä syyttää ketään muuta, edes rautavaaralaislähtöisiä poismuuttaneita tai muita käypäläisiä, kuin kuntaa itseään kunnan huonosta maineesta ja kunnan mollaamisesta.
”Hyvä kuuluu kauas, paha vielä kauemmas.”
Viimeisimmän tilastotiedon tultua julki asiaa on käsitelty mm. somessa. Kovasti on yritetty etsiä syitä miksi näin on ja mitä tulisi tehdä, jotta kunta saadaan nousuun. Mitään poppakonstia tuskin löytyy, vaikka kuinka yritetään hehkuttaa kunnan ”erinomaisuutta” luontoineen ja laajakaistoineen. Pelkästään näillä ei kuitenkaan eletä. Muutakin täytyy olla – edes hyvä maine. Sitä ei valitettavasti ole.
Nyt sitten etsitään syyllisiä, ketkä kuntaa mollaavat. On syytetty mm. Rautavaaralta poismuuttaneita ja käypäläisiä. Siinä asiassa kyllä ”onnelliset” rautavaaralaiset saavat katsoa peiliin.
Kukapa viitsii kehua kuntaa, jossa hyvin herkästi ruvetaan ihmisiä savustamaan kunnasta ulos tavalla tai toisella. Näin käy, jos uskaltaa ajatella omilla aivoillaan ja itsenäisesti toimia rehellisesti ja oikeudenmukaisesti. Kunta itse on viime aikoina osoittanut esimerkkiä, miten työntekijöitä painostetaan ja savustetaan pois. Keinoja, millä savustetaan työntekijöitä, ei kaihdeta silloin, kun työntekijästä halutaan päästä eroon eli toteuttaa esitettyä sanontaa ”tästä työntekijästä on päästävä eroon keinolla millä tahansa”. Sanonnan perusteleminen totuuspohjaisesti ja inhimillisesti on vaikeaa. Muunneltu totuus, eriarvoistaminen, uhkailu, keskustelematta netillä käskyttäminen, pakottamalla erilaisiin nöyryyttäviin työnantajan neuvotteluihin (työnantajan puolella monta edustajaa, työntekijän edustus tarkoin rajattu), toisten työntekijöiden vetäminen mukaan savustamiseen, toisilta työntekijöiltä pyydetyt erilaiset, ilkeilevät lausunnot, huono käyttäytyminen, työntekemisen vaikeuttaminen ja jopa viranomaisten käyttäminen näkyvästi painostamisessa ovat keinovalinnassa mukana. Näin on toimittu, kun ei työnjohdollisilla tavoilla ole osattu tai haluttu hoitaa asioita tavanomaisesti ja työntekijän työhyvinvointi huomioiden. Tämä on totuus kunnan työnjohdollisista toimintatavoista ja vaikka varsinkin näin pitäjäpäivien yhteydessä annetuissa ylevissä hokemissa annetaan muuta ymmärtää. Edellä mainittua totuutta vahvistaa osaltaan tarkastusviranomaisen erästä tapahtumasarjaa koskeva ratkaisu.
On toki muitakin tapahtuneita asioita, jotka eivät ole omiaan vahvistamaan kunnan vetovoimaisuutta.
Turha on tuollaisessa ilmapiirissä syyttää ketään muuta, edes rautavaaralaislähtöisiä poismuuttaneita tai muita käypäläisiä, kuin kuntaa itseään kunnan huonosta maineesta ja kunnan mollaamisesta.
”Hyvä kuuluu kauas, paha vielä kauemmas.”
Vastaukset 46
Vanhimmat
Rautavaaralla ei hyväksytä muita mielipiteitä kuin "oikeiden kuntalaisten". Uutta ei saa ehdottaa, kritiikkiä ei saa sanoa, he ovat tyytyväisiä, muulla ei ole väliä. Tämä asenne on huolestuttava.
Totta tänäkin päivänä.
Miksi Rautavaaran pitäisi välittää muilla paikkakunnilla asuvien ongelmista? Osallistukoot omien asuinpaikkakuntiensa kunnallispolitiikkaan, jos kerran niin mieli tekee asioihin puuttua.
Vahdi vähemmän ja valita sitten. Oletko joka ammatikseen toisia arvioi.
Jo on väärällä jalalla noustu vuoteesta tänä aamuna, kun noin äksyttää heti aamusta
Hyvä pointti. Tätä toivomme kuin kuuta taivaalta.
Hyvä pointti. Tätä toivomme kuin kuuta taivaalta.
Hyvä pointti. Tätä toivomme kuin kuuta taivaalta.
Hyvä pointti. Tätä toivomme.
Hyvä pointti. Tätä toivomme.
Hyvä pointti. Tätä toivomme.
Riittävän hyvä pointti muuttoa suunnitteleville olla tulematta Rautavaaralle.
Säälittävää, niin säälittävää. Mitään muutako et enää keksi?
"Rautavaaralla ei hyväksytä muita mielipiteitä..." pitää hyvin paikkansa. Olenpa kuullut erään kunnan väkeen kuuluvan sanoneen, että Rautavaaralle muuttaville tulisi järjestää kurssi, miten Rautavaaralla tulee elää jo toimia. Tämä kertoo kunnan sisällelämpiäväisyydestä.
Tuollaisen esittäminen nyky-yhteiskunnassa on kuin menisi aikamatkalla 100 vuotta taakse päin.
Totta tänäkin päivänä " piiri pieni pyörii" sopeudu älä mistään epäkohdista kerro hyväksy "kiusaaminen".
Tässä hyvä kommentti pitää paikkansa.Näistä ryhmistä se selviää millaista kohtelua on odotettavissa.
Yritä nyt pikkuhiljaa päästä eroon kaunoistasi, luulisi elämäsi olevan pelkkää aurinkoa paikkakunnalta poismuuttosi jälkeen.
Keskustellaan Rautavaaran liputuksesta ja nimenomaan kunnan liputuksesta.
Eihän esimerkiksi yläkoululla / lukiolla ole enää edes lipputankoa.
Silloin, kun vielä oli lipputanko, siinä ei ollut pitkään aikaan nuppia.
Sellaista on rautavaaralainen liputus ja oppilaiden kasvatus liputukseen tai lipunnostoon. Selityksiä kyllä riittää, miksi ei liputeta.
On hyvä, että kunnassa välillä pohditaan yhteistä hyvinvointia.
Viime vuosina onkin keskitytty vain pahoinvoinnin edistämiseen kovilla ja pakonomaisilla keinovalikoimilla.
Mitenkähän tuo hyvinvoinnin kehittäminen onnistuu? Uhkailemallako, eriarvoistamisellako ja kiusaamisellako?
Näyttää siltä, että kunnan virkaeliitti voi hyvin ja kerää etuja. Tavan poliitikot, kuntalaisten valitsemat, hyväksyvät sen.
Rautavaaralla onkin sitten todellinen kuntalaisten jako. Pieni porukka nostaa huippupalkkojen muodossa kunnan tulot. Murusia jää pienempipalkkaisille ja loput kunnan asukkaista onkin työttömiä tai pieneläkeläisiä.
Se menee niin kauan, kun valtio tukee kunnan toimintaa niin runsaskätisesti kuin nyt. Normaalielämässä yrityksellä olisi konkurssi edessä ja pomoporrasta odottaisi...niin, mikä odottaisi, ei kovin kunniakas tulevaisuus.
Jaha, kahvihuonejohtaminen vahvistuu.
Ajatellaan sitten ääneen ja kerrotaan kaikelle kansalle työpaikan yhteisessä kahvihuoneessa ei-läsnäolevaa henkilöä koskevista päätöksistä. Jätetään kahvihuoneen sekaisen pöydän jollekin kulmalle vielä epämääräinen asiaa koskeva moniste.
Kas, kun ei itse asiaakoskettavalle henkilölle muistettu tai haluttu kertoa mitään. Asianomaista koskeva päätös pannaan täytäntöön ja kysyttäessä kerrotaan asiasta informoidun asianomaista. Oletetaan, että kaikki istuvat samaan aikaan samassa paikassa kahvitunnilla. Ei kaikkia kiinnosta kaikenmaailman kotiasiat.
Sellaista on johtaminen kunnassa.
Muutos?
Muutamien vuosien kuluessa tullaan täyttämään kunnassa lähes kaikki johtajien ja päälliköiden paikat uudelleen.
Nimityksiä on joissakin piireissä visioitu. Mielenkiintoista, miten toteutuvat.
Paras juonija pärjää ja parhaimmat kalat ja palat saa. Keinoista ei niin väliä! Eettisyys ja moraali ovat siinä keinovalikossa tuntemattomia käsitteitä.
Verkot on osittain rakennettu ja rakennetaan niin, että päättäjät sekaantuvat niihin. Tahtoivatpa päättäjät mitä tahansa. Ainoa, mitä he voivat sen jälkeen tehdä, on puida nyrkkiä taskussa kasvojansa menettämättä.
Parhaimmat kalat ja palat saanut nuolee tyytyväisenä huuliaan ja perkausjätteet ruotoineen maatuvat kunnan kompostissa unholaan.
Kunnassa kehutaan järjestetyn USO-koulutusta. Tarkoittaa Uuden ajan organisaatiot-koulutusta.
Koulutuksessa kerrotaan jonkun vaatineen, että ERÄÄSTÄ HENKILÖKUNTAAN KUULUVASTA ON PÄÄSTÄVÄ EROON KEINOLLA MILLÄ TAHANSA. Aika pahasti sanottu ja se johtaa vaikka minkälaisiin mielleyhtymiin, brutaaleihinkin.
Tuohonko sillä USO-koulutuksella pyritään?
USOn jatko?
Tarkenna.
Vallanvaihto on meneillään. Keväällä tapahtui muutos poliittisessa vallassa. Nyt näyttää tapahtuvan vaihto virkamiesvallassa.
Siirrytäänköhän nyt vuosia kestäneestä pahoinvoinnista hyvinvointiin. Takkiahan aina voi kääntää. Muutos riippuu takinkantajasta.
Yritettiin vähän niin kuin peräedellä puuhun eli ensin päätettiin, kuka poistetaan henkilöstövahvuudesta ja sitten vasta hoidetaan yt-menettelyt. Menettely kohdistettiin yhteen henkilöön. Yleensä menetellään toisin päin, ensin yt-menettelyt ja sen perusteella vähennetään väkeä, jos vähennetään. No, yt-menettely ei onnistunut. Eihän sillä ollut menestymisen mahdollisuuksia tuolla tavalla toteutettuna. Tietoja pimitettiin, koska ne eivät kestäneet päivänvaloa. "Muistinmenetykset" olivat yleisiä virkamiehillä. Menettelyn toteutuksessa käytettiin jopa viranomaista, haastemiestä. Alaisten asioista järjestettiin työyhteisöjen tiloissa tiedotustilaisuuksia ilman alaisen lupaa. Yritettiin johtaa ja käskyttää pakottamalla jopa sairausloman aikana. Näin saatiin alaisia "taistelemaan" toisiaan vastaan eli työyhteisö saatiin voimaan todella pahoin. Kuuseen kurkotettiin ja katajaan kapsahdettiin. Työpaikan ilmapiiri pilattiin. Sairauslomat ja virkavapaudet lisääntyivät.
Tämä oli todellista työpaikkapahoinvointia. Onko tästä opittu mitään?
Ilmeisesti yritetään, koska nimikkeistön mukaan ollaan siirtymässä hyvinvointijohtamiseen.
Onnistuukohan ja millä kommervenkeillä? Onko kaikki vain verbaalisirkusta?
Kyllä 10-pöytä tietää.
Onkohan vielä käytössä "palikkatestit" eli työkykyarvioinnit eläkeikää lähestyville.
Niillä UHKAILTIIN eläkeikää lähestyviä noin vuosi sitten.
Rautavaaralla on ollut UHKAILEVA henkilöstöasioiden hoito käytössä vielä noin vuosi sitten.
Jospa kuntaan pesiytynyt "hyvinvointi" lopettaa UHKAILUN.
Oliko kyseessä koululaitoksen johtaminen?
Joka tuntee Rautavaaran kunnassa viime vuosien tapahtumia, voi tehdä johtopäätöksen, minkä johtamisesta on kysymys.
Ohessa+on+Mtv:n+uutinen+maanantailta+27.11.2017.+Tutkimuksen+mukaan+Rautavaaran+8.-+ja+9.-luokkalaiset+ovat+Suomessa+kaikkein+sallivimpia+kannabista+kohtaan+(30,6+%+hyväksyy).+Kannabiskokeiluiden+yleisyydessä+Rautavaara+on+sijalla+neljä+(16,2+%+on+kokeillut).
Torilta kuultua: Rautavaaran vetovoimaisuuden parantamiseksi joulukuussa 2017 tehty Kuntalaisaloite mm. kunnanjohtajan erottamiseksi. Kuka teki?
Mitä pahaa kunnanjohtaja on tehnyt, jos ollaan pois potkimassa.
Ei ole mitään uutta, että ihmisiä savustetaan Rautavaaran kunnassa.
Jos ei lähde helpolla, kohta manataan mukaan vaikkapa viranomaiset.
Joka rohkenee tulla Rautavaaran kunnan leipiin, on parasta palkata samantien asianajaja.
Vallalla kun on ajatus: "Rautavaara rautavaaralaisille!" Eräässä toisessa kunnassa on vastaavanlainen ajatusmaailma viemässä kunnan hallintoa valtion hallittavaksi.
Kuka teki? Tuolla toisella palstalla oli heitetty jo yksi nimi.
Sama edelleen.
Arvostelua jatketaan.
Nykyinen kunnanjohtaja Henri on kylläkin todella pidetty, kuntalaiset ovat todella tyytyväisiä häneen
Rautavaaran kunta hakee uutta Perusturvajohtajaa ja Elinvoimajohtajaa. Hakuaika näihin erittäin tärkeisiin virkoihin päättyy 23.2.2018. Kuka valitaan?
Rannankylältä kuultua: Rautavaaran vetovoimaisuuden parantamiseksi tehtiin joulukuussa 2017 Kuntalaisaloitteet: rehtorin ja kunnanjohtajan erottamiseksi heti. Tekijät esiin. Kuntalaisaloitteet ovat julkisia asiakirjoja.
Oikeassa olet eipä ainut.Kyllä toisia mollataan omista tekosistaan.
Näinpä syyttömät saa syyt kun ovat kiini jäämässä omista tekosistaan.
Rautavaara paras turpatuuri laulaja.
Rautavaaran vetovoima voi houkutella aktiivimallia pakenevia kyykytettäviä.
Eilen ajelin taas ohi taitas olla parempi laittaa kokopitäjä kiinni
Olisiko Suomessa hoidettava syrjäkylien hengissä pitäminen kepillä vai porkkanoilla, vai molempia sopivasti yhdistellen? Sote-uudistushan ei lupaa mitään parannusta kaatuville kunnille. Se varmistaa ainoastaan "uuteen" organisaatioon palkattavien "pikkuherrojen" työllisyyden. Ja heitä tulee olemaan paljon. Perustuslakien muuttamiseen tarvitaan useamman eduskunnan yhteistä tahtoa, joten siitä ei kannata puhua, kommunistit ja porvarit ovat aina eri mieltä siitä onko tiessä mutka vai kaarre oikaistu. Keskustapuolue ei halua maaseudun kuolevien pikkukuntien ihmisille mitään parannusta, ainoastaan virkoja ja sitä, että asiat näyttäisivät olevan kunnossa kun pikkupomoja on kunnataloilla ja maakuntavirastoissa.
Määritelmä "Rautavaaran vetovoimaisuus" on samantyyppinen lause, kuin "epäitsekäs juristi" tai "sateessa ei kastu".
Eihän Henristä ole kyse kun pikkupomoista ja politikoita siellä ongelma sieltä on johdettu niinkuin halutaan.