On selvää, että nykyiset IT-alan työntekijäjärjestöt toimivat heikosti, IT-alalla irtisanotaan jatkuvasti ja palkat ovat polkeneet paikallaan jo useita vuosia. Kuitenkin Suomessa it-alan työntekijät ovat tärkeässä roolissa ja heistä on kuulemma jopa "pula".
Jos syntyisi uusi työntekijäjärjestö, joka pystyisi vakuuttamaan, että pystyy oikeasti pitämään jäseniensä puolta ja saisi lähes kaikki it-alalla työskentelevät itseensä liittymään, niin tuosta uudesta työntekijäjärjestöstä voisi oikeasti tulla merkittävä tekijä työntekijämarkkinoilla. Samanlainen kuin mitä paperimiehet aikanaan oli (ei ole enää, mutta se on toinen tarina).
Työntekijäjärjestön pyörittäminen on parhaimmillaan todella hyvää businesta. Miksei kukaan ole huomannut tätä markkinarakoa?
Jos syntyisi uusi työntekijäjärjestö, joka pystyisi vakuuttamaan, että pystyy oikeasti pitämään jäseniensä puolta ja saisi lähes kaikki it-alalla työskentelevät itseensä liittymään, niin tuosta uudesta työntekijäjärjestöstä voisi oikeasti tulla merkittävä tekijä työntekijämarkkinoilla. Samanlainen kuin mitä paperimiehet aikanaan oli (ei ole enää, mutta se on toinen tarina).
Työntekijäjärjestön pyörittäminen on parhaimmillaan todella hyvää businesta. Miksei kukaan ole huomannut tätä markkinarakoa?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olet oikeassa, paperimiehet olivat merkittävä tekijä työntekijämarkkinoilla. He kuitenkin syyllistyivät ahneuteen ja kas, miten kävikään. Kirjoituksessasi tunnut toivovan samaa IT-alalle. Miksi? Varmaa on, ettei Suomi ole ainoa paikka missä näitä hommia osataan tehdä ja globaalissa maailmassa tekeminen hakeutuu sinne, missä mm. hinta ja laatu kohtaavat.
Ehkä nykyiset IT-alan työntekijäjärjestöt eivät toimikaan niin heikosti kuin kuvittelet. Ehkä he tajuavat tilanteen, ettei voi syödä enempää kuin tienaa ja että työpaikat eivät pysy väkisin pakottamalla. Jos vaihtoehdot ovat väen vähentäminen tai firman lopettaminen niin jopa jäsentensä puolta pitävä työntekijäjärjestö joutuu hyväksymään ensinmainitun.
Ammattitaitoisista IT-alan työntekijöistä ON pula useilla osaamisalueilla ja monessa paikassa Suomessa.
Olet oikeassa siinäkin, että työntekijäjärjestön pyörittäminen on todella hyvää bisnestä. Itse asiassa bisnes on niin erinomaista, ettei sen sallita pilaantua kilpailevalla järjestöllä. Kuten aina tässä korporaatioiden luvatussa maassa, hyvät veljet ovat tulpanneet mainitsemasi markkinaraon.
Uudelleenkouluttauduin lähihoitajaksi, paremmat työajat - ymmärrettävästi laskettu (jopa parempi) palkka.
Minkäänlaista edunahmintajärjestöä ei Suomeen todellakaan enää kaivata. Päin vastoin, niiden aika on auttamatta ohi. Siirrytään kokoajan lähemmäksi paikallista sopimista ja joustavia käytänteitä, joilla mahdollistetaan Suomen kilpailukyvyn säilyminen raa'assa maailmanmarkkinatilanteessa. Nyt ollaan jo siinä kriittisessä pisteessä, ettei palkkoja kertakaikkiaan pysty enää nostamaan. IT-alan työ on suureksi osaksi pelkkää olemassa olevan soveltamista, ainostaan uutta tieteellistä sisältöä tuottavat tekijät, josta teollisuus hyötyy, on sellaista mitä ei voida helposti ulkoistaa.
Sen sijaan että luotaisiin mitään haitallisia järjestöjä, tulee pyrkiä yhä tiukempaan itsensä kehittämiseen ja oman osaamisen ajan tasalla pitämiseen; näillä kilpailukykyvalteilla yksilö pärjää pitkälle työelämässä kun vielä uskaltaa rohkeasti muuttaa uuden työn perässä eikä juutu jonnekin tuppukylään itkemään kohtaloaan.
Tervemenoa lataamoon nelikymppisenä!
Kenen pitäisi keskittyä itsensä kehittämiseen? Pelkästään sen joka tekee ne ohjelmistot vai sen joka johtaa huonosti työntekijöitä tai firmaa?