Millainen työpaikka motivoi IT-osaajaa?

Sellainen, jossa kehitetään jotakin ajanvietettä tai muuta turhaketta, jolla koukutetaan lapset ja viehään heidän tai vanhempiensa rahat

Talo jossa *kaikki* keskittyvät tekemään sitä mitä asiakas olettaa saavansa. Ei lusmuilijoita ja turhan delegoijia. Tiedetään mitä tehdään, pystytään keskustelemaan miten asiat kuuluu tehdä. Koulutus hoidettu eikä ylläpidetä pelkästään jotain vanhaa roskaa.
Palkka tehtävien edellyttämällä tasolla.
Ihmiset pystyvät kommunikoimaan keskenään.

Siitä on kunnon duunipaikat tehty.

Monen asian summa. Tekemisen pitää olla järkevää ja tarvittaessa pitää olla mahdollista päästä tekemään jotain muutakin kuin mitä on aiemin tehnyt. Ei turhaa byrokratiaa. Työntekijöihin luotetaan ja annetaan vapautta ja vastuuta päättää omista asioista. Työntekijät ovat tasa-arvoisia eikä ole mitään kultapossukerhoja missä on eri säännöt ja edut. Palkan tulee olla tehtävien tasalla. Lisäksi puitteiden on hyvä olla kunnossa, eli läppärit, puhelimet, nettiyhteydet yms. ovat viimeisen päälle ja työntekijän vapaasti itsensä valittavissa.

1. Ei ole jatkuvat YT:t käynnissä. Ei sellaiseen firmaan kukaan halua.
2. Ei tiukkoja työaikoja. Se on paljon motivoivampaa, kun tietää ettei tarvi herätä klo 6:30 vain sen takia, että haluavat zombiksi istumaan aamupalan ja 1,5 h työmatkan (julkisilla pk-seudulla menee tuota luokkaa) klo 9:00 ja tehokasta työtä saa tehtyä vain 5 h päivässä. Sen sijaan että saa tulla vaikka sitten 11:30 levänneenä ja valmiina tekemään hommia samantien klo 19:30 asti.
3. Ei ole mitään 90-luvun alun koodin ylläpitoa ilman speksejä ja dokumentaatiota. Se on hullujen hommaa.
4. Managerit ei odota viikon päästä valmista yhden rivin speksillä tiketissä.
5. Työkalut on pätevät. Ei tarvi kovinta rautaa, kunhan teho riittää järkevään koodaukseen ja on kaksi näyttöä parempaan flowiin, ettei aika mene usean ikkunan venkslaukseen.
6. Niin ja palkka järkevä. Ei ketään motivoi palkka, jolla hädin tuskin kattaa pakolliset menot.

Unelma olisi sellainen samanlainen työpaikka ja työyhteisö, mitä monella muulla teknisellä alalla on. Töissä monenlaisia ja monessa vaiheessa uraa olevia työntekijöitä (monen ikäisiä), ihan tavallisia hyviä työntekijöitä tavallisine elämineen ilman nykyistä IT-alan superlatiivihösötystä työntekijöihin liittyen ja" viidakon lakeja" työpaikansäilyvyydessä. Mahdollisuus aitoon osaamisen kehittämiseen ja tehtäväkiertoon, kompetenssi kertyisi kumulatiivisesti uravuosien lisääntyessä.

Nykyisessä paikassa jää haaveeksi ja kateudella olen seurannut esim. siskon rakennusalan suunnittelijan työpaikkaa. Sen valitukset liittyy aina normaaleihin projektijuttuihin ja ainakin itse vaihtaisin lennosta oman paikkani hänen paikkaan jos olisi mahdollista.

Olen pienessä stadilaisessa firmassa tuolla Malmi - Oulunkylä suunnalla.
Suht uutena olen seurannut menoa noin vuoden enemmän suu kiinni meiningillä. Nyt kun olen nähnyt miten asiat hoituvat niin pientä analyysiä ko firmasta tehnyt.
- osakkaat/johtohenkilö omissa oloissaan eivätkä puhu muille kuin tietyille henkilöille
- työntekijät on jaettu kahteen ryhmään: arvostettuihin ja vähemmän arvostettuihin
- työn johtaminen systemaattisesti on täysin jätetty hoitamatta
- toisilla ihmisillä töitä enemmän kuin ehtivät tehdä, toiset taas ehtivät lueskella netistä iltasanomia
- mitään dokumentointia aikaisemmin tai nyt tehtävistä tekemisistä ei ole olemassa
- ei kuunnella lainkaan jos yrittää sanoa asioista tai työtehtävistä
- työntekijät eivät puhu keskenään, paitsi ne jotkut jotka ovat omasta aloitteesta tutustuneet toiseen henkilöön
- kukaan ei moikkaa toisiaan, ei edes esimiesasemassa tai omistussuhteessa olevat
- ihmisiä tulee, menee ja lähtee - jonnekin josta eivät palaa

Motivoiko tämä? No palkkapäivä on parhain motivaattori. Ei kyllä mikään muu.
Usein työpaikoilla puhutaan kommunikointitaidoista ja ulospäinsuuntautuneisuudesta, mutta jos sitä asiaa ei osaa edes firman johto niin asiat ovat täysin päälaellaan.

Hyvät HR blondit.