Mikä saa ihmiset menemään töihin näihin alihankkijafirmoihin yleensä kokemukseen nähden umpisurkealla palkalla? Lahjakkaita ja kokeneita ihmisiä pitkällä kokemuksella ja palkka 25-50% vähemmän mitä alalla muuten. Voiko sillä Teslalla maksaa asuntolainaa pois? Tosin taitaa Vincitkin olla nykyään täynnä halpoja junioridevaajia. Sehän johdolle tietysti sopii.
Miksi Vincit, Gofore...jne ?
XWCEVRTB
4311808
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 43
Vanhimmat
Meillä on sokerointi- ja hierontapalveluita työsuhde-etuina. Noin niinku esimerkiksi.
Ja kakkajakkarat ulostusetuna. Noin niinku esimerkiksi.
Halpa+vincityläinen+junioridevaaja+täällä.+Meillä+on+tosiaan+etuja+enemmän+kuin+kukaan+käyttää+tai+tarvitsee,+mutta+ei+niiden+perässä+kukaan+töihin+tule.+Se+on+se+työyhteisö+ja+vapaus.
On totta, että en todennäköisesti pääsisi Vincitiin tai Goforeen töihin. Mutta se tässä olikin koko ihmettelyni pointti. Saan parempaa palkaa teollisuudessa "isolla toimijalla" ilman alihankintaprojektien saatanallista stressiä ja kiirettä. En koe, että vapauttani mitenkään rajoitettaisiin tai työyhteisö olisi huono. Minkälainen autoetu ja työsuhdeautot Vincitissä on?
Ai+niinkö?+Normipalkka+koodarille+lienee+noin+5000eur/kk,+teillä+maksetaan+tähän++25%+päälle?
Sori, mutta viidellä k:lla en nosta sormeakaan. Mun kohdalla lähdetään liikkeelle 7,5k€/kk ja koskaan ei ole tarvinnut neuvotteluissa perääntyä.
Joo+mutta+sä+et+olekaan+junnu.+Junnulla+lähtöpalkka+on+5keur+ja+tämän+ketjun+mukaan+Vincit+maksaa+junnulle++25%+päälle.
Jep, mutta en itse liikahda minnekään alle 20 kiloeuron palkalla...
Junnuilla ei todellakaan ole palkka 5te. Paljon alle sen. Se on helppo todeta kun käy verottajan tietokoneelta katselemassa.
Ette elä ihan tässä maailmassa....
Juuri näin. Palkat alkaa alimmillaan jopa 2500e/kk.
Vincitin reddit AMAsta kieltämättä tuli vähän sellainen fiilis, että kovin paljon yli 30v ihmisiä ei toivota vaivaamaan rekrytoijia. Tietysti toivon, että asia ei näin todellisuudessa ole.
Yli 30-v kehittäjät maksavat enemmän ja se näkyy pörssiyhtiön tuloksessa. Lisäksi kokemuksella ei tuollaisissa firmoissa ole mitään merkitystä, kun projektit ja teknologiat muutenkin vaihtuvat koko ajan. Jokainen on triviaalisti korvattavissa halvalla ja innokkaalla juniorikehittäjällä. Julkisuuteen sitten voi antaa minkälaisia lausuntoja tahansa.
Isot YT siis tulossa 5v päästä tai osinkotuotto laskee. Siitä että on kiva työpaikka ei asiakas maksa mitään ylimääräistä eli osinko pienenee.
Ei niillä hipstereillä ole tarvetta autoetuun kun ei niillä ole edes korttia.
37 vuotta on keski-ikä Goforessa.
https://gofore.com/ikina-ei-ole-ollut-nain-hurjaa-gofore-lapivalaistuna/
Listautumisen jälkeen 25 vuotta..
Näiden "modernien IT-firmojen" (vincit, futu, reaktor, gofore..) trollaaminen on hankalaa, kun niissä on kovin fiksua ja tasapainoista jengiä töissä. Edes Kuittinen ei provosoidu tällaiseen yritelmään. Kertoo trollailun tasosta, kun ainoa mistä keksitään piikitellä on palkka. Jos yhtään pidemmän uran tekee IT-alalla, niin toimeentulo on pienin huolista. Ja nämä firmathan ratkaisevat niitä devaajien suurempia huolia, siksi ollenkin niin kovin suosittuja työpaikkoina.
Se riippuu vähän että ketä siihen keskiarvoon lasketaan.
Muista että näiden puulaakien elinehto on markkinointi, brändi ja valemedia - keinoja kaihtamatta.
Meinaatko, että Kuittinen pyörii Suomi24:ssä katselemassa mitä johtamastaan firmasta kirjoitellaan? Heheh.
Ei se Mikko osallistu enää päivittäiseen johtamiseen, omien sanojensa mukaan heillä ei edes ole johtajia. Palkka-toimari taitaa kuitenkin olla.
No osallistui tai ei niin tuskin se täällä pyörii.
Itse asiassa pyörii - perverssinä tyyppinä nauttii haukkua ex-firmaansa.
Heippa viiden vuoden päästä - eipä tullut isoja YT-neuvotteluja.
Heippa kuuden vuoden päästä: potkut tuli ja isot yt t
Arvostamme harrastuneisuutta.
Niin minäkin vaikken hypetysfirmassa olekkaan töissä.
Vincitistä olen kuullut että sielläkin on jo ylläpito hommia yllin kyllin kun jengiä on lähtenyt esim. kesällä projekteista pois. Keskeneräiset ja sekavat hommat on sitten siirretty uusien niskaan.
Goforesta kuullut niin paljon negatiivista etten firman menoa tai nimeä edes halua enää kuulla.
Onhan se selkeä homma, että jossain vaiheessa "tylsiä" ylläpitohommiakin alkaa tulla, aivan sama millainen seksifirma on kyseessä. Hankala kuvitella, että asiakkaat ostaisivat vain kehityksen hypefirmasta ja sitten ylläpidon erikseen jostain CGI:ltä.
Hypefirmoista ehkä Reaktor on sellainen mistä ei pahaa sanaa kuule mistään. Futuricen yllä leijuu jonkinlainen mystisyyden kaapu, se on paljon esillä mutta hirveästi ei ole tietoa millainen meno on ruohonjuuritasolla.
Reaktor on todella huono!
Hyvin argumentoitu. Käsitykseni muuttui välittömästi.
ja harrastamme arvosteneisuutta
pili-pali porukkaa
Gofore pörssiin: http://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/nyt-on-goforen-vuoro-taas-it-yritys-kolkuttaa-porssin-ovea-6684128
Eipä taidakaan kohta enää olla niin mukava duunipaikka, kun alkaa kvartaalitalous pyöriä ja osakkeenomistajat huutavat lisää arvoa osakkeelle. Se on kylmää kyytiä sitten sielläkin, kun johto kiristää ruuvia osakkeenomistajien painostuksen alla (ja omien bonareittensa houkuttelemana). Ja tietysti nykyiset osakkeenomistajat nauravat matkalla pankkiin!
Kohta vois ostaa parit siivut koodarin selkänahkaa First Northista..,
Okei, no täytyypä nyt sitten jättääkin hakematta tuonne. Olen tässä ollut puolivakavissani katselemassa uutta duunia, mutta periaatteena mulla on aina ollut, että en työskentele pörssiyhtiöissä jo ihan sen takia, että omistus niissä on kasvotonta. Haluan tuntea henkilöt, joille teen töitä. Plus että se neljännesvuosittain hötkyily pelottaa.
Itse olen listatussa firmassa töissä ja voin sanoa, että ei kannata. Johtoryhmä päättää kaikesta ja mihinkään mikä lisää vähänkään kustannuksia ei suostuta. Siinä sitten näpräät hommia surkealla raudalla jne. kun parempien vehkeiden hankkiminen maksaisi liikaa.
No sehän on helppoa sitten: pörssissä = huono, ei pörssissä = hyvä. Johtajillekin helppoa, kun ei tarvitse muuta kuin olla menemättä pörssiin ja kaikki menee hyvin. Ja työnhakijalle hyvä kanssa kun melkein mikään yritys ei ole pörssissä, eli melkein kaikki vaihtoehdot on hyviä. ICT-alallakin on vaikka Solita, pääomasijoittajan omistama, eli hyvä. Tai Cybercom, ruotsalaisten omistama eikä pörssissä, eli hyvä. Tai Futurice, paljolti eläkevakuutusyhtiön omistama, eli hyvä. Sitten on Vincit ja kohta Gofore, pääasiassa henkilökunnan omistamia ja sitten pörssissä, eli huono. Helppoa se on kun osaa.
Aika lailla nappiin osui tuo arvio ainakin mun kokemuksien perusteella. Työkokemusta löytyy sekä listautumattomista että julkisista yhtiöistä.
Ainakaan tuo Vincit ei ole kovin hyvin pärjännyt. Nousukaudella kurssi on hikisesti samassa kuin annissa ja osingonjako minimaalista.
Selvästikin johtoporukkaan pitää saada ryhtiä ja omistaja-arvo nousuun.
SInne pitää vaan nyt palkata kunnon saneeraaja-jyrä, jolla on munaa laittaa yt-mylly pyörimään. Eihän sitä edes tarvi oikeasti irtisanoa ketään. Kunnon yt-jyystö laittaa muutenkin jo koodarin sormiin vauhtia, kun on kunnon pelko kengänkuvasta perseessä.
Ei välttämättä YT jyrä, mutta selvästi tulos laahaa. Keskijohto mäkeen, ja hallitukseen pari kokeneempaa trimmaajaa. Toimari vaihtoon jos tulosta ei synny.
Ainakin myös kehutulla Leanwarella on todella surkeat palkat. Ja muuten menee aina niin, kun yhtiö listautuu pörssiin, ei olekaan kohta enää se "kiva" työpaikka. Silloin muuttuu koko pelin henki.
Näinhän siinä käy. Osakkeeomistajat huutaa tulosta ja toimarilla on palkka kiinni osakekurssissa. Siinä on työpaikan kivuus aika alhaalla prioriteeteissä.
Better Mondays @ Vincit? Ei kyllä enää. Johdolla ei käsitystä tekevän portaan elämästä. Yt-kierroksesta toiseen kuten Nokialla aikoinaan…
Johto onkin vaihtunut jo pari vuotta sitten, alkuperäiset perustajat ja omistajat jättäytyneet pois johtamisesta. Täysin pystymetsästä revitty nykyinen palkkajohto on tietysti pihalla kuin lumiukko firman alkuperäisestä hengestä ja johtamiskulttuurista. Tää tipahti kertaheitolla kartettavien firmojen joukkoon huippuosaajien keskuudessa, ei eroa enää mitenkään kaavamaisesti numeroilla johdetusta korporaatiosta.