Työssäoloehto ja työn laatu

Jos on työssäoloehto päällä, niin minkälainen työ kelpaa TE viranomaiselle ja kuinka pitkään on oltava töissä?

Ammoisina aikoina ainakin 1980-tuvulla ja muistaakseni osin 1990-luvullakin sen työn oli oltava "ihan oikeaa työtä" joko itse solmitulla työsuhteella tai kunnan työllisyystöillä, joita kieltämättä oli tuohon aikaan paljon, koska työllisyystyöt olivat tuon ajan työvoimapolitiikkaa, eikä minusta tuo politiikka niin huonoa ollut, kuin nykyään annetaan ymmärtää. Työsuhteen pituus oli oltava vähintään puoli vuotta.

Tuona aikana ei tunnettu mitään aktivoimisjuttuja eikä 9€/päivä - töitä.

Miten tänä päivänä tämä sama asia? Onko tullut muutoksia?
3113
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Lisään vielä tuohon, että työssäoloehto oli kyllä melko harvinainen ja se tuli silloisen työvoimatoimiston osoituksesta, mutta moni selitys meni tuona aikana läpi, neuvotteluvaraa oli ja työssäoloehto oli tuiki harvinainen näidenkin asioiden takia.

Äänestä

Meinaatko tuota visiointia ,jossa havekuvana on se ,että työttömyysturvaa vastraan olisi oltava tietty määrä töissä,jotta sen saisi?

Mikäli tarkoitat tuota on tuo jo perustuslainvastainen päätös toimi mläpi mennessään,sillä työttömyys turva on subjektiivinen oikeu sSuomessa perustuslaillisesti,kun työllä ei itseään ole elätettvissä. Mikäli hallitus ajaisi tullaisen asian läpi se rikkoisi perustuslaillisia säädöksi tieten tahtoen harkitusti ,sekä toimisi inhmisoikeuksia vastoin sallimalal viimeisen toimeentulon /perustuvan viemisen työtömyyden varjolla.

Mikäli työtä vaadittaisiin ,tulisi työtä olla palkalla tarjolla, sillä on kohtuutonta vaatia työtä työttömältä kun hänellä sitä ei ole saatavilal. Mikäli työtä vaaditaan alle työmarkkinahintojen on kysymys valtiollisesta orjuuttamisesta .Tuossa suhteessa kehoitan perehtymään kansainvälisiin orjuuden määritelmiin ja ihmisoikeudellisiin säädöksiin orjuuttamisen suhteen.

katsoakseni ehkä ja vain ehkä kapitalisessa yhteiskunnassa voitaisiin perustuslaillisten muutoksien myötä päätyä kansalaispalkkaan ja taatun toimeentulon kautta yhteiskuntaan,jossa sosiaalisia tuloja vastaan olisi hyväksyttävää vaatia työtä. Mutta tuossakin on ongelmana se ,että tuosta työstä ei saisi hyötyä yksityinen sektori ,eikä yksilön oikeudet määritellä työnsä hinta. Työn panoksen annin vastike tulisi olla myös olla yhtäläinen kaikille kansalaispalkalla olevalle.

Sosialistisissa maissa tuota ongelmaa ei ole ,sillä yksityis omistusta ei ole .

Kapitalisessa maassa jos lähdetään pakkokeinoin viemään toiselta työ ,sillä varjolla että hän on työtön on lähinnä kysymyus hyödyn tavoittelusta yksilön hankalan aseman kustannuksella joka on varsin epä eettinen ja vaarallinen toimi , joka rikkoo enenpitkää melkovarmasti yhteiskunta rauhan .

Tuo saataa myös johtaa entistä suurempiin luokka eroihin. Jopa monarkistisen kaltaiseen eriarvoistumiseen. Nyky yhteiskunnassa tuo eriarvoistuminen on saanut vauhtia ,varsinkin tällä hallituskaudella eritahoilta , jolloin on selkeästi pyritty työvoiman hapuuttamiseen mm. työvoiman saatavuuden lisäämisen kautta. Elinkeino elämä on halunnut purkaa työvoiman tuonti rajoitukset, päästä jo pidemmän aikaa paikallisiin sopimuksiin,jolloin rippeet ammatti liittojen sopimuksista ropmutettaissin ja työntekijät olisivat entistä helpommin tai oikeastaan rajoitteita hyödynnettävissä/halpuutettavissa. nyky poliittisilla kannanotoilla ja linjauksilla liikutaan hyvin heikoilla jäillä.

Äänestä
  • Jokin väärinkäsitys?

    En minä tuota kysynyt. Halusin vain verrata 1980-luvun ja 2010 luvun työvoimapolitiikkaa työvoimaviranomaisen käytännön toimissa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


muistelua kirjoitti:

Jos on työssäoloehto päällä, niin minkälainen työ kelpaa TE viranomaiselle ja kuinka pitkään on oltava töissä?

Ammoisina aikoina ainakin 1980-tuvulla ja muistaakseni osin 1990-luvullakin sen työn oli oltava "ihan oikeaa työtä" joko itse solmitulla työsuhteella tai kunnan työllisyystöillä, joita kieltämättä oli tuohon aikaan paljon, koska työllisyystyöt olivat tuon ajan työvoimapolitiikkaa, eikä minusta tuo politiikka niin huonoa ollut, kuin nykyään annetaan ymmärtää. Työsuhteen pituus oli oltava vähintään puoli vuotta.

Tuona aikana ei tunnettu mitään aktivoimisjuttuja eikä 9€/päivä - töitä.

Miten tänä päivänä tämä sama asia? Onko tullut muutoksia?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu