1. VIRHE:
Tein sitten sen virheen, että kävin TE-keskuksessa ennen mahdollista "0-sopimus " / "keikkatyö" kysymässä neuvoa työsopimuksen teosta. Kirjasivat sitten järjestelmään, että aloitin työt xx.xx.xxxx vaikka mitään työsopimusta ei ole tehty. Lopulta työpaikka ei halunut edes tälläisestä "0-sopimus " / "keikkatyö" (muutama tunti viikossa) mitään työsopimusta tehdä [ota / jätä] jos ei kiinnosta. Ei kiinnostanut, koska palkanmaksukin olisi sitten arvoitus.
2. VIRHE:
Kerroin sitten TE-toimistossa, etten mitään tälläistä työtä ole aloittanut. (mahtoi heitä harmittaa, kun ei saatu tilastoja taas näyttämään hienolta, kun on yksi työllistynyt. Paljonkohan tilastoissa muuten on tälläisiä, joilla on tietona roikkumassa tälläinen 0-tunti sopimus vaikka ei tunteja olisi vuosiin ollut yhtäkään?)
=> Jaa, et ottanut sitten työtä vastaan. Selvityspyyntöä & karenssia.
OPETUS: Älä asioi TE-toimistossa oma-aloitteisesti...IKINÄ!
ÄLÄ mene TE-keskukseen neuvoa kysymään
29
2943
Vastaukset
- xfbxf
Onneksi minun paikkakunnalla moista lafkaa ei edes ole. Mitään pientä pätkäähän kenenkään ei kannata edes tehdä se on tiedetty jo ajat sitten.
- iloinenTe2
Tulipa tässä mieleen, että josko en olisi tehnyt 2.VIRHETTÄ(ilmoittanut TE-toimistoon, että työsopimusta ei syntynyt), olisiko tämän olemattoman 0-tunti sopimuksen avulla vapaa kaikesta TE-toimiston häirinnästä,koska heidän kirjoissa & tilastoissa olen työssä?
Tässähän olisi helppo keino kaikille TE-toimiston häirinnästä kärsiville, jotka eivät halua löytää edes työtä. Käy vain juttelemassa TE-toimistossa, että on tekemässä tälläistä 0-tunti sopimusta ja ilmoittaa kitten vaan kelalle normaalisti työtön-työtön-työtön ja saa olla rauhassa?- Näkymätön_pakkoko
Minulla on joka toinen kerta haastattelijana henkilö, joka toitottaa, että JOS niitä töitä haluaa saada, niin tulisi ilmoittautua alani sijaisrekisteriin eli juurikin 0-tuntisopimukselle. Minkähän takia tätä tietoa en kuitenkaan koskaan näe kirjattuna mustana valkoisella tiedoissani?
- SuomenTyötönKansaOy
Valitettavasti se ei käy noinkaan. Kun he ovat saaneet tietoonsa, että olet aloittanut työn, he vaativat joka kuukausi palkkalaskelman, ennen kuin suostuvat maksamaan työttömyyskorvausta. Jos työnantaja ei suostu laatimaan palkkalaskelmaa olemattomasta työstä, omalla ajallaan ja kustannuksellaan, sinun tukesi jäädytetään, ja vaaditaan todisteita ja selityksiä. Tai näin ainakin oletan. Itselläni ei ole kokemusta ihan nollasopparista, mutta näin se menee esimerkiksi kaksi tuntia per viikko -työn suhteen.
Toinen suuri ongelma on se, jos tuokin nollasopimus loppuu. Työkkäri vaatii selvityksen työn loppumisen syistä. Melkein ainut hyväksyttävä syy heidän mielestään on työnantajan konkurssi, kuolema tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Jos katsotaan itse irtisanoutuneen tai jos työnantaja sanoo puoli sanaakin jotain arvostelevaa sinusta, saat luultavasti kolmen kuukauden karenssin, eli parin tonnin sakot tai ansiosidonnaisella olijat vielä enemmän. Pitää siis olla varovainen, mitä töitä hakee ja miten työsuhteen lopettaa. Nämä kun sitten kuitenkaan eivät ole asioita, joita me työnhakijat ja työntekijät voimme täysin kontrolloida, meidän on aina vaan alistuttava syntipukin rooliin, kävi miten kävi. Itse olen nyt lopettamassa yhtä kurjaa muutaman tunnin työtä, koska toinen sirpaletyö pullistui ainakin joksikin aikaa sen verran, että voin elää sillä. Toivottavasti karenssi, jos virkahaitake sellaisen kuitenkin määrää, alkaa heti, jotta se kuluu pois tuon toisen työn aikana - senkään kesto kun ei ole varma. Itse asiassa, jos teen työn erityisen hyvin, sen kesto lyhenee. Yritän siis toisaalta tehdä itseäni tarpeettomaksi, jotta olisin hyvä työntekijä, mutta toisaalta toivon, että ongelma jatkuu, jotta voin jatkaa työtäni. Outoja tilanteita outojen tilanteiden perään. - erikoisuuksia
SuomenTyötönKansaOy kirjoitti:
Valitettavasti se ei käy noinkaan. Kun he ovat saaneet tietoonsa, että olet aloittanut työn, he vaativat joka kuukausi palkkalaskelman, ennen kuin suostuvat maksamaan työttömyyskorvausta. Jos työnantaja ei suostu laatimaan palkkalaskelmaa olemattomasta työstä, omalla ajallaan ja kustannuksellaan, sinun tukesi jäädytetään, ja vaaditaan todisteita ja selityksiä. Tai näin ainakin oletan. Itselläni ei ole kokemusta ihan nollasopparista, mutta näin se menee esimerkiksi kaksi tuntia per viikko -työn suhteen.
Toinen suuri ongelma on se, jos tuokin nollasopimus loppuu. Työkkäri vaatii selvityksen työn loppumisen syistä. Melkein ainut hyväksyttävä syy heidän mielestään on työnantajan konkurssi, kuolema tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Jos katsotaan itse irtisanoutuneen tai jos työnantaja sanoo puoli sanaakin jotain arvostelevaa sinusta, saat luultavasti kolmen kuukauden karenssin, eli parin tonnin sakot tai ansiosidonnaisella olijat vielä enemmän. Pitää siis olla varovainen, mitä töitä hakee ja miten työsuhteen lopettaa. Nämä kun sitten kuitenkaan eivät ole asioita, joita me työnhakijat ja työntekijät voimme täysin kontrolloida, meidän on aina vaan alistuttava syntipukin rooliin, kävi miten kävi. Itse olen nyt lopettamassa yhtä kurjaa muutaman tunnin työtä, koska toinen sirpaletyö pullistui ainakin joksikin aikaa sen verran, että voin elää sillä. Toivottavasti karenssi, jos virkahaitake sellaisen kuitenkin määrää, alkaa heti, jotta se kuluu pois tuon toisen työn aikana - senkään kesto kun ei ole varma. Itse asiassa, jos teen työn erityisen hyvin, sen kesto lyhenee. Yritän siis toisaalta tehdä itseäni tarpeettomaksi, jotta olisin hyvä työntekijä, mutta toisaalta toivon, että ongelma jatkuu, jotta voin jatkaa työtäni. Outoja tilanteita outojen tilanteiden perään.Minulla on ns nollasoppari. Teen sillä nolla-tietyn yksilöidyn tuntimäärän/kolme viikkoa, eli käytännössä nollaa tuntia on vain yksittäisinä päivinä- muutoin työ on hyvin vaihtelevin tunnein ns muu osa-aikatyö.
Nollasopimus on työnantajalle edullisin vaihtoehto, kun pienyrityksen tilauskanta vaihtelee. Se myös antaa joustoa- puolin ja toisin.
Esimerkiksi kun on hiljaisempi aika vuodesta, voidaan pitää lomia. Kun sairastaa, on joku muu tuuraamassa- mutta sairasajan palkkaa ei saa. Kun on välttämätön esimerkiksi terveydenhuollon meno, pääset sinne kun sovit vuoroista työkaverin kanssa.
Miinuksiakin on. Et tiedä etukäteen vuorojasi, paitsi vakiot. Kun joku sairastuu, tuuraat lisäksi. Mitään kummoista omaa elämää et voi suunnitella työsi oheen, etkä aina edes jaksa.
Eihän nimittäin nolla tuntia ole töitä! Se on keino työnantajalta päästä halutessaan työntekijästä eroon- helposti, sanomatta irti. Jättää vain tunnit antamatta tehtäväksi määräämättömäksi ajaksi.
Etenkin naisvaltaisilla aloilla pienemmissä yrityksissä näen kilpailun- keskinäisen, ongelmana ellei ta anna direktioita töiden jakaantumisesta tasaisemmin. Jollakulla voi olla lähes täydet tunnit. Toinen saa tehdä vain sairastuurauksia.
Soviteltua päivärahaa saan itse. Sen saa kun toimittaa etuuden maksajalle työttömyysilmoituksen, jossa tehdyt työtunnit näkyvät, ja palkkalaskelman kopion. - Anonyymi
Ei käy! Jos kirjasivat, että aloitit työt, niin Te - Tantta laittaa saman tien kelaan lausunnon jossa sanotaan, ettet ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen, koska olet työssä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei käy! Jos kirjasivat, että aloitit työt, niin Te - Tantta laittaa saman tien kelaan lausunnon jossa sanotaan, ettet ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen, koska olet työssä.
Juu mut sit saa soviteltua jos on 0-tuntisena. Tosin nykyään 0-tuntinen joutuu hakemaan ihan samaalla tavalla työpaikkoja ym mitä konaan työtön
- asdsadjj
Tämän takia TE-keskuksista ei kannata kysyä mitään neuvoa mihinkään palkkatöihin liittyvässä asiassa, koska jokainen kontakti ja soitto on uusi mahdollisuus virkailijan järjestää sinulle karenssi. Jos ei muuta, niin keksivät kysymyksesi jälkeen tarjota palkatonta harjoittelua ilman työsopimusta, ja kieltäytyessäsi palkattomasta työstä saat karenssin.
- 123-321
Tällaiselle pelleilylle tulee vielä loppu, älkää hätäilkö. Odottavan aika on tosin pitkä.
- se_köyhis
Voi luoja. Tosiaan ei kannata tehdä mitään etukäteen ja olla "mikko/maisa mallikas". Kiitos kokemuksesta. Nyt tiedän, ettei työkkärillä ole aivoja / ihmisläheisyyttä, vaan se on yhtä kuin robottimainen rangaistuslaitos
- bsbvspb
EMÄMOKA NRO.1 on se, että ylipäätään menee työkkäriin kiusattavaksi. Nollatuntisopimuksia on yritetty saada lailla kielletyiksi- ei ole onnistunut. Kannattaa tehdä mitä tahansa pätkähommia, joissa on selkeä alku ja loppu. Äärimmäisessä hädässä voi sitten työkkäriin mennä ja sanoa, että oli pätkätyössä, joka loppui itsestä riippumattomista syistä.
- iloinenTe22
Millä perusteella virkailija teki VIRHE1. kohdassa lausunnon, että työntekijä aloitti työt firmassa? Tekikö virkailija tässä kohdassa virheen, kun kirjasi työ aloituksen vaikka mitään työsopimusta ei ollut tehty (mahdollisesta työsopimuksen tekemisestä vaan mainittu)
Minun tapauksessa työ olisi ollut "keikkatyötä" eli muutama tunti viikossa...ehkä kuukauden ajan. Mutta työnantaja (jostakin syystä) ei halunnut työsopimusta tehdä, niin jätin tarjotun keikkatyön.
TE-keskuksen virkailijaahan ei tämä kiinnostanut, että työsopimusta ei minulle edes tarjottu vaan minun tulee perustella, miksi en ottanut työtä vastaan???
Tässä nyt ennakoin TE-keskuksen tulevaa noottia. Onko pakko mennä keikkatyöhön, josko työnantaja suoraan ilmoittaa, että ei ala mitään työsopimusta tekemään, vaan soittelee vaan, josko jokin satunnainen tunti joskus viikolla on töitä tarjolla?
Josko tästä kehkeytyy vielä isompi taisto, mistä voin saada apua taistoon tätä TE-keskuksen mielivaltaa vastaan; oikeusaputoimisto?- sentäänon
Hyvä jyssäys. Eikös se tarjottu keikkajuttu ollutkin ihan normaali suullinen työtarjous? Harva työnantaja tekee tuntiduunarille heti sopimusta paperille. ellei tunne ihmistä jo entuudestaan. Ihan työsopimuslaki antaa oikeuden, viimeistään 1 kk kuluessa antaa kirjallisena työntekemisen ehdot työntekijälle.
Suullinen sopimus on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinenkin, siihen asti. Itsekin sillä keinoin aloittanut työsuhteita- ehkä työsuhteen selvin tunnusmerkki on, että työnantaja pidättää palkastasi ennakot, ja toimittaa ne eteenpäin, ja on tarvinnut siihen verokorttisi.
Siihen mitään paperia heti tarvita- jos itse luotat ja työnantajasi luottaa, ja homma lähtee sovitusti käyntiin.
Ehkä selvityspyyntö olikin tästä syystä, että työsopimus on useimmiten alkuun suullinen? - iloinenTe222
Onko tosiaan näin, että pyydettäessä kirjallista työsopimusta työnantajan ei sellaista tarvitse antaa? Työtä pitäisi alkaa tekemään ilman mitään tietoa esim. tuntipalkasta?
Ilman työsopimusta, mitenkä ratkaistaan ongelmatapaukset, esim työpaikalla tapahtuneet tapaturmat taikka josko työnantaja ei maksa mitään palkkaa? Sana vastaan sana? - sentäänon
iloinenTe222 kirjoitti:
Onko tosiaan näin, että pyydettäessä kirjallista työsopimusta työnantajan ei sellaista tarvitse antaa? Työtä pitäisi alkaa tekemään ilman mitään tietoa esim. tuntipalkasta?
Ilman työsopimusta, mitenkä ratkaistaan ongelmatapaukset, esim työpaikalla tapahtuneet tapaturmat taikka josko työnantaja ei maksa mitään palkkaa? Sana vastaan sana?Lukekaa se työsopimuslaki. 1 kk kuluttua viimeistään on annettava työsuhteen keskeiset ehdot kirjallisena.
Mitä varten on google?
Ettei sitä osata tai haluta käyttää tiedonhakuun, mutta kitisemiseen se sopii? - 167-176
iloinenTe222 kirjoitti:
Onko tosiaan näin, että pyydettäessä kirjallista työsopimusta työnantajan ei sellaista tarvitse antaa? Työtä pitäisi alkaa tekemään ilman mitään tietoa esim. tuntipalkasta?
Ilman työsopimusta, mitenkä ratkaistaan ongelmatapaukset, esim työpaikalla tapahtuneet tapaturmat taikka josko työnantaja ei maksa mitään palkkaa? Sana vastaan sana?Nuo työhaastattelut kuten kaikki muutkin tärkeät asiat ja varsinkin virkanilkkien kanssa käytävät keskustelut ja puhelut kannattaa äänittää, eikä siitä tarvitse kertoa kenellekkään kun vasta sitten kun/jos erimielisyyksiä ilmenee.
"Ilman työsopimusta, mitenkä ratkaistaan ongelmatapaukset, esim työpaikalla tapahtuneet tapaturmat taikka josko työnantaja ei maksa mitään palkkaa? Sana vastaan sana? "
Ennen vanhaan meillä päin ratkaistiin nuo asiat siten että vietiin petturi sellaiseen metsään jossa tiedettiin susilaumoja liikkuvan, sidottiin puuhun ja luonto hoiti loput. Nykysin keinot ovat paljon hygieenisempiä.
Tuosta tuli mieleen vanha tarina palkanmaksuhalun palauttamisesta...
Palkanmaksuhalun palauttaminen
Tämä on vanha tarina jonka kuulin aikoinaan entiseltä työkaverilta, lienee tosi koska ei kaverilla ollut tapana koskaan valehdella. Tämä ei ole kehotus kenellekkään käyttää samoja menetelmiä kun tässä tarinassa on käytetty.
Ja sitten asiaan...
Aikoinaan kun suomalaiset oli olleet rakentamassa Kostamuksen kaupunkia. Oli siellä ollut myös tämä työkaveri erään suomalaisen Kaaleppi-nimisen (nimi muutettu) rakennusurakoitsijan palveluksessa. Tuolla urakoitsijalla oli ollut samanlainen tapa kun nykyisin on noilla loispummiyrittäjillä, eli täydellinen palkanmaksuhaluttomuus. Kottia oli sentään joskus maksanut työntekijöille ja sitäkin mahdollisimman vähän.
Olipa sitten eräänä päivänä tämä Kaaleppi tullut käymään työmaalla Kostamuksessa. Palkoista oli kovasti ollut puhetta ja Kaaleppi oli taas kerran luvannut maksaa ne ensitilassa, nyt olisi tarjolla vain kottia. No tähän ei olleet työntekijät tällä kertaa tyytyneet vaan olivat vieneet Kaalepin jonnekin kauas korpeen mistä ei huuto kuulu ja "virponeet" oikein kunnolla, vaikka tiettävästi ei ollut silloin edes palmusunnuntai.
Seuraavana päivänä oli Kaaleppi 700 km pituisella kotimatkallaan tullut toisiin ajatuksiin palkanmaksun suhteen. Siihen aikaan, joskus vuoden 1980 paikkeilla ei tiet eikä auton jousitus olleet lähellekkään niin hyviä kun ne nyt on.
Seuraavana palkanmaksupäivänä oli palkat tulleet työntekijöiden tilille ja jatkossa ihan säännöllisesti. Olipahan saaneet ahneuden karkotettua ainakin yhdestä työnantajasta, Kaalepista.
Tuota ahneutta on ollut aina ja tulee aina olemaan, samoin ”Kaaleppeja”.
Kyllä yksi vanha konsti on aina parempi kun pussillinen uusia. (vanha sananlasku)
- iloinenTe2222
Kuukauden verran siis voi helposti teettää työtä ja jättää palkan maksamatta. Siinä sinä voit sitten vinkua, että "kuukauden tein kyllä töitä- missä palkka", mutta josko työantaja väittää, että "kaveri tuli kokeilemaan töitä kuukaudeksi palkatta", niin millä todistat olevasi oikeassa?
- miksitehdäelämävaikeaksi
Käytä sitä googlea ja etsi valmis työsopimuslomake. Lyö lomake työnantajan nenän eteen ja kerro, että työt aloitan sitten kun olemme allekirjoittaneet työsopimuksen.
- IloinenTE3
Tässä vaan sellainen ongelma, että työnantaja ilmoitti, että "en ala mitään työsopimusta tekemään vaan antaa sitten olla, josko ei kiinnosta". Tämä siis toki työstäkieltäytyminen TE-toimiston tulkinan mukaan.
- hiljainenjuankyyti
Josko sitten ilmoitat työkkärille että voi ysyä tältä ei-työsopimusta-henkilöltä, tarkoittiko hän oikeasti tarjota sinulle työtä.
Jos oli jo syntynyt luottamuspula, kun suullisesti ei kelvannut työstä sopia, niin that is right- karenssin kyllä saat, ansaitusti. Lue nyt se työsopimuslaki. Ihan työnhakijan velvollisuus tuntea se.
Ei itselläni ole tästä dilemmaa. Todistaja mukaan kun jutustellaan työnantajaehdokkaan kanssa. Täysvaltainen- ihan sama vaikka kaveri, sisko, isä- mikä ihminen vain, joka muistaa mistä oli puhe.
- iloinenTe22222
"Josko sitten ilmoitat työkkärille että voi ysyä tältä ei-työsopimusta-henkilöltä, tarkoittiko hän oikeasti tarjota sinulle työtä."
=> Näin tehty ja työkkärin vastaus, että "Ei me aleta sellaista kysymään. Tässä sinulle selvityspyyntö"
"Jos oli jo syntynyt luottamuspula, kun suullisesti ei kelvannut työstä sopia, niin that is right- karenssin kyllä saat, ansaitusti. Lue nyt se työsopimuslaki. Ihan työnhakijan velvollisuus tuntea se."
=> Kun kysyin, että tehdäänkö työsopimus (siis suullinen taikka kirjallinen), niin vastaus oli, ette "Emme me tee työsopimusta keikkatyöhön. Jos ei kelpaa niin annetaan asian olla". Eikö tämä aika selvästi kerro, että työtä ei tarjottu?
"Ei itselläni ole tästä dilemmaa. Todistaja mukaan kun jutustellaan työnantajaehdokkaan kanssa. Täysvaltainen- ihan sama vaikka kaveri, sisko, isä- mikä ihminen vain, joka muistaa mistä oli puhe."
=> todistaja kyllä hyvä, mutta millaisen kuvan se antaa työntekijästä (/työnantajasta), josko tarvitsee todistajaa? Jos työsuhteeseen työnantajan puolelta on aito kiinnostus, niin miksi ei voi tehdä 0-tunti sopimusta paperille?- hiljainenjunankyyti
? Normaalikaava. Yrittäjä ja työtön ihminen tapaavat. Yrittäjä kertoo että olisi vähän keikkaa. Työtäetsivä muuten vaan jutustellut höristää oitis korviaan. Kysyy mitä hommaa, minkälaatuista. Yrittäjän kertoessa faktat, työnhakija kysyy tuntipalkkaa ja työn aloituspäivää, työkohteen-
Yrittäjä vastaa, että tuo verokorttisi. Tälleenhän ne lähtevät soljumaan. Jos "työnantaja", on ollut vain tarjoavinaan "työtä", siinä ei ole ollut kyse mistään työstä ollenkaan.
Tai jos työtätarvitseva on ymmärtänyt väärin yskän, ettei heti kelvannut ottaa tarjottua ihan oikeaa keikkaa vastaan... Huvittavuuden huippu, ei kenenkään työnaloituksia hoida TE palvelut. Vaan kenen hoideltava sekin homma on itse? Sen joka tarvitsee työtä, että työkkärille ehtii ILMOITTAA olevansa jo TYÖSSÄ, kun on saanut ja aloittanut työt.
Samoin kun työn loppuminenkin ilmoitettava...
Todistaja on joissain tilanteissa hyvä. Jos epäilee kusetusyritystä. Tukihenkilöhän saa olla missä vaan!
Paperille jo etukäteen tehty sopimus ei ole suullista sopimusta sitovampi, mutta työnhakijahan vaihtaa työpanoksensa rahaan, joten ei ole väärin kysyä tuntipalkkaa. Jos työnhakija on viksu, niin kysyy? Ottaisiko kukaan töihin tyypin jota ei kiinnosta edes palkan määrä?
Jos olisin yrittäjä, miettisin otanko hakijan töihin.
Aloittaja.
Kun ensi kerran olet saamassa työtä, ota se. Ja hoida homma.
- työtäjapalkkaa
Laita googleen hakusanaksi avoimet työpaikat. Ja hae töihin paremmalla onnella.
- täysinrauhassa
minä olen osa-aikatyössä ja soppari 0-116,5h/ 3 viikossa. Täysin rauhassa olen saanut olla työkkäriltä.
- turvanakokemus
Kirjasivat sitten järjestelmään, että aloitin työt xx.xx.xxxx
--- Mikäs päivä merkittiin työn alotuspäiväksi? Mistä saivat selville työnantajan tai työnantajakandidaatin? - iloinenTe23
kävin TE-keskuksessa ennen mahdollista "0-sopimus " / "keikkatyö" kysymässä neuvoa työsopimuksen teosta.
=> Tällä kertaa kirjasivat, että aloittaa työt xx.xx.xxxx. (työn aloituksen pitikin olla varmaa puhelimessa kerrotun työsopimuksen tekemisestä xx.xx.xxxx)
"minä olen osa-aikatyössä ja soppari 0-116,5h/ 3 viikossa. Täysin rauhassa olen saanut olla työkkäriltä"
=> kiitos. Elikä jos olisin vaan jättänyt käymättä TE-toimistolla kertomassa, että heidän järjestelmässään on väärää tietoa (siis aloittanut työt xx.xx.xxxx), niin rauhassa saisi olla ja ei olisi tullut mitään selvityspyyntöjä. Tilastotkin näyttäisivät paremmalta.
Mutta kun vaan sitä haluaisi tehdä töitä ja toivoisi, että TE-keskuksen kautta mahdollisesti työpaikan tai vaikka harjoittelupaikan löytäisi (taitaa olla turha toivo), niin kävin asiasta ilmoittamassa.
Voisiko joku kertoa, miksi ei työnantaja halua tehdä kirjallista / suullista työsopimusta? Siis 0-tunti sopimuksesta puhutaan ja tarkoitus on kuitenkin tarjota työtunteja (~10h/viikko) ja niistä jopa maksaa. - Anonyymi
Pitää osata kirjoittaa kun asioi. Sinun olisi pitänyt muotoilla kysmyksesi niin ettei jää epäselvyyttä siitä että työsuhdetta ei ole. Päinvastoin olisit painottanut hakevasi työtä ja ilmoittanut pettyneesi siitä ettet btullut valituksi. Olisit voinut tehostaa hakemistasi vielä kysymällä ns. palkkatukimahdollisuudesta.
Moni TE-työäntekijä tekee työtänsä vain itsensä vuoksi, Ei heillä olekaan tarkoitus auttaa työnhakijaa työllistymään vaan toimia tuomarina. Asenne on siis jo sellainen että yhteydenpidosta etsitään sellaista mikä vahingoittaa asiakasta.
Tämä on ministeriön tahto ja kyllä ylimmät oikeyudenvalvojat sen tietävät. Lakeja tulkitaan asenteen mukaan eikä lain tarkoituksen mukaan. Tämä lakien tarkoitus ja tavoite on monelle tuomariluonteelle täysin vieras. Ja jopa oikeuslaitoksen edustajalle, väitän.
Miten muuten voi selittää työnhakijoiden aktivoinnin ja leimaamisen sosiaalipalvelujen asiakkaaksi. Ja ne työllisyystoimet joita yhä harjoitetaan vaikka tiedetään niiden vaiktukset kansalaisiin. Kyse on asenteesta.- Anonyymi
Ei kannata painottaa, että hakee töitä. Siitäkin virkanilkki löytää jonkun tekosyyn vahingoittaa asiakasta. Kannattaa olla mahdollisimman neutraali eikä kannata itse mitään ehdotella.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei kannata painottaa, että hakee töitä. Siitäkin virkanilkki löytää jonkun tekosyyn vahingoittaa asiakasta. Kannattaa olla mahdollisimman neutraali eikä kannata itse mitään ehdotella.
Päinvastoin. Työntekijä saa kirjattua, että asiakas on tehnyt sen mitä vaaditaan. Ei hän ole tavallisesti nilkki, vaan hän tekee työnsä, jotta saisi kirjata itsensä vuoksi jotakin mikä kertoo sen omalle työnantajalleen.
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Naisella tisulit, kuin lehemän utarehet
Oli kyllä isot tisulit naisella, kuin lehemän utarehet, vaikka paita oli päällä, niin tisulit erottui.555978Oliko pakko olla taas tyly?
Miksi oot niin tyly mua kohtaan nykyään? Ei edes tunneta kunnolla. Katseita vaihdettu ja varmasti tunteet molemmin puoli652723Kemijärven festarit 2025
Onpas taas niin laimea meininki. Eikö tosiaan saada parempia artisteja? ☹️181844- 1461806
Johanna Tukiainen hakkasi miehen sairaalaan!
Viime päivien tiktok-keskusteluissa on tullut esiin, että Johanna Tukiainen on jatkanut väkivaltaista käytöstään. Hän h1341692Nyt tajusin mitä haet takaa
En epäile etteikö meillä olisi kivaa missä vaan. Se on iso hyppy henkisellä tasolla sinne syvempään päätyyn, kuten tiedä181650- 1021457
Kukapa se Ämmän Kievarissa yöllä riehui?
En ole utelias, mutta haluaisin tietää, kuka riehui Ämmän Kievarissa viime yönä?281450Salilla oli toissapäivänä söpö tumma
Nuori nainen, joka katseli mua. Hymyili kun nähtiin kaupan ovella sen jälkeen411186Kalateltta ja Siipiteltta
Siipiteltasta ei saa ruokaa ollenkaan ja ovatko työntekijät ihan selvin päin siellä. Kalateltassa taas lojuu käytetyt la141163