Jos työskentelet kyseisessä firmassa, suosittelisin sinua ottamaan selvää mitä sinulle kuuluu maksaa tuntipalkan ja lomakorvausten lisäksi. Opteam ei maksa esim. juhlapyhäkorvauksia, jos et tajua niitä vaatia. Siinä menee monelta useampi sata euroa firman omaan taskuun.
Älä erehdy kysymään Opteamilta, koska sieltä kuuluu automaattinen vastaus: ei meidän kuulu sitä maksaa. Kysy liitosta.
Älä erehdy kysymään Opteamilta, koska sieltä kuuluu automaattinen vastaus: ei meidän kuulu sitä maksaa. Kysy liitosta.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Kyllä kai nyt jokainen liittoon kuuluva tietää oman alansa palkkaedut eikä tee työtä millään nälkäpalkalla???
Nykypäivän nuoret eivät varmasti tiedä mitä kaikkea palkkaan sisältyy. Sitähän ei varsinaisesti missään opeteta ja sen varaan kaikki nämä työnvälitysfirmat laskevatkin. Helppohan sellaisia nuoria on vedettää, jotka eivät osaa edes vaatia heille kuuluvia maksuja.
Jos ei kuulu liittoon, niin siinä vaiheessa, jos tekee töitä jonkun extrafirman kautta, kannattaa se viimeistään tehdä. Niiden kanssa tulee aina erinäisiä kiistoja lomakorvausten, sairaslomien ym. maksujen kanssa. Yleensä ei tarvitse kuin mainita palkanlaskentaan sana "liitto", niin asiat etenevät huomattavasti nopeammin.
Minuakin, vanhaa on yritetty vedättää sanomalla: "Meillä ei ole tapana maksaa. Ja eikös se ole sulle ihan sama, milloin työsi teet."
Lisät voi periä vuosia myöhemmin, muistakaa se.
Kiitos tiedosta, olenkin miettinyt että miten helvetin paljon meitä oikeesti kusetetaan.
Huono juttu on vaan se, että en kuulu liittoon, ja PAM sanoo että ei ehdi/halua neuvoa niitä, jotka ei kuulu liittoon.. HUHHUH.
Ehkäpä meen kuitenki käymään sielä vielä.
Kerro jos tiedät jotain muitakin asioita joista meille pitäis maksaa!.. Työsopimus nimittäin ei juuri mitään kerro.
TES:n tietysti saa netistä..
Suosittelisin sinulle ehdottomasti sitä, että liity liittoon. Sinua neuvotaan sieltä välittömästi, kun olet lähettänyt sinne paperit. Muutenkin kun tämä työ ilman kunnon työsuhdetta ja -sopimusta on aika epävarmaa, niin saat ansiosidonnaista päivärahaa, jos töitä ei olekaan riittävästi.
Muutenkin noiden työehtosopimusten lukeminen ja tulkitseminen itsekseen on aika vaikeata. Saatikaan sitten, että kuinka palkasta lasketaan kaikki lisät yms.
Kannattaa ensimmäisenä katsoa palkkakuitteja. Jos teet suht´säännöllisesti töitä, eikä sinulle ole maksettu jp-korvauksia (juhlapyhä), niin jo pelkästään niistä kertyy helposti satoja euroja. Riippuen tietysti siitä kuinka paljon olet ollut töissä. Opteamilta ei tästä asiasta kannata kysyä, sieltä sanotaan, että ei kuulu maksaa. Ihme juttu vaan, kun sanoin, että liiton mukaan kuuluu maksaa, niin jo alkoi tulemaan rahaa.
...Tietysti liiton palvelut kuuluvat niille jotka liittoon kuuluvat. Liittyminen antaa nimenomaan ne edut joita ei muuten saa.
Olen itse staffpointin kautta töissä aika usein ja on mulle maksattu lomakorvaukset sekä mm.joulupyhäkorvaukset.. Mutta sairasloman palkkaa ei henkilöstönvuokrausfirmat tietääkseni maksa.. Onneksi en aikoinaan mennyt opteamille :)
Minä teen myös töitä Staffpointille ja he maksavat kaiken (ainakin näin oletan) aivan niinkuin pitääkin.
Sinänsä outo juttu, että olen ollut heidän listoillaan useamman vuoden, tehnyt "säännöllistä" työviikkoa ja siitä huolimatta minulle maksettiin jp-korvauksia ensimmäisen kerran vasta viime keväänä. En tiennyt kovin tarkkaan millä perusteella niitä lasketaan, niin en niitä aikaisemmin osannut vaatia.
Extrafirmat joutuvat maksamaan myös sairaslomakorvausta. Siitä en ole kyllä varma, että kuinka pitkältä ajalta.
Nykyäänhän jos teet täyttä työviikkoa jossain extrafirmassa, sinulle pitäisi kertyä myös lomapäiviä ja muistaakseni lomaltapaluuraha. Staffpoint on antanut siitä aivan sellaisen virallisen ilmoituksen, jonka olen nähnyt joidenkin työpaikkojen seinällä, mutta en ole sitä ehtinyt kunnolla lukemaan.
Opteamista olen kuullut niin paljon negatiivisia juttuja, että sen listoille en aivan helposti menisi.
Staff yrittää parentaa mainettaan, kyllä sä sen tiedät.
Minä olen saannut Opteamista ihan hyvän kuvan ja heidän kautta saa pätevää porukkaa töihin myös
rekrytointi on ammattitaitoista
Sitä en epäile ollenkaan. Alkuperäisen viestin idea olikin se, että Opteam jättää maksamatta työntekijöille maksuja, jotka kuuluisi maksaa.
Tiedoksi kaikille extroille että jos olet sillä viikolla töissä yhdenkin päivän mille osuu jp-päivä (esim. viime vuoden itsenäisyyspäivä) on jp-päivä maksettava.Extrafirmat eivät voi yksipuolisesti muuttaa työehtosopimusta.
niinhän sä luulet
Oletteko kuulleet sellaisesta kuin TES. Mikäli kuulut PAM:n saat sen sieltä automaattisesti, myös kaikilla työpaikoilla sen KUULUISI olla KAIKKIEN saatavilla ja ulottuvilla, jotta siitä voi asiat tarkistaa. Sekin on lakisääteinen juttu.
Siellä on mustaa valkoisella mikä sinulle kuuluu ja mihin sinulla on oikeus.
Itse olen ollut aikoinaan töissä ko. firmassa ja sain kyllä kaiken niinkuin pitääkin.
Juuh, myös multa jäi varmasti satasia saamatta viime joulukuulta, mutta ei yksinkertasesti riitä energia niiden karhuamiseen näin jälkeenpäin... Surullista, mutta totta!! Ja tämän varaan kyseisessä firmassa varmaan lasketaankin.
Eikä rahojen saamatta jääminen oo mun kohdalla edes ainoa epäkohta kys. firman puolelta.
Olen itse ollut monessakin eri työnvälitysfirmassa mm opteam.adecco,kairest ja nyt olen capital restaurant servicen kirjoilla koska he maksavat myös jp päivät. Eivät suoraan mutta sovitte ekanan tuntipalkan ja siihen lisätään 30 senttiä tunti joka kattaa juhlapyhät.
Maran työehtosopimuksen mukaan juhlapyhiltä ei makseta korvausta, jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden.