Olin töissä yrityksessä palkkatuella. Palkkatukea myönnettiin 6 kuukauden ajaksi ja sain 6 kuukauden määräaikaisen työsopimuksen. Määräaikaisen työsuhteeni päätyttyä ja palkkatukijakson täytyttyä, minulle ei tarjottu jatkoa.
Nyt sain tietää, että tilalleni palkattiin toinen henkilö, jolle myönnettiin palkkatukea. Pärjäsin työssä kiitettävästi ja sain hyvän työtodistuksen. Onko nyt kuitenkin niin, että yritykset hyväksikäyttävät tätä palkkatukea tälläin että vaihtavat vain työntekijää sitä mukaa miten kukakin palkkatukea saa?
Minusta tämä kuulostaa vähän erikoiselta ja jotenkin väärältä. Mitä olette mieltä?
Nyt sain tietää, että tilalleni palkattiin toinen henkilö, jolle myönnettiin palkkatukea. Pärjäsin työssä kiitettävästi ja sain hyvän työtodistuksen. Onko nyt kuitenkin niin, että yritykset hyväksikäyttävät tätä palkkatukea tälläin että vaihtavat vain työntekijää sitä mukaa miten kukakin palkkatukea saa?
Minusta tämä kuulostaa vähän erikoiselta ja jotenkin väärältä. Mitä olette mieltä?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Yli 60-vuotias työtön voi saada palkkatuetun työpaikan koko lopputyöuransa ajaksi.
Käytännössä harkinnanvarainen tuki voidaan myöntää 24 kuukauden jaksolle, ja tukea voidaan harkinnan mukaan myöntää uudelle jaksolle.
Tavoitteena on pitää ikääntyvät työntekijät nykyistä paremmin työmarkkinoilla.