Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    E-mailien käyttö todisteena...

    Onko lain mukaan mahdollista käyttää todisteina työnantajan ja työntekijän välillä käytyjä sähköpostiviestejä työkiistoissa?
    2230
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Voiko esim. palkkaturvan liitteeksi?

    Äänestä

    • Oikeudessa tuomioistuimilla on todisteharkinta, ja eri viranomaiset ottavat näytön huomioon omien sisäisten määräysten ja menettelytapojensa puitteissa.

      Eli pääsääntöisesti sähköpostit hyväksytään näytöksi, mikäli niitä vain voidaan pitää luotettavina, eli ellei vastapuoli väitä että niitä olisi muokattu tai muuten osoita niitä epäluotettaviksi. Tietenkin sitten pitää olla muutakin näyttöä eli pelkästään sähköpostiviestien varaan ei kannata laskea.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Työntekijä kirjoitti:

    Onko lain mukaan mahdollista käyttää todisteina työnantajan ja työntekijän välillä käytyjä sähköpostiviestejä työkiistoissa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu