Landis Gyr Jyväskylä, minkälainen paikka?

No nää jututhan on aina a) suhteellisia ja b) subjektiivisia, eli aika paljon riippuu siitä, että mitä asioita arvostaa ja pitää tärkeänä duunipaikan suhteen. Jos kerrot vähän että millasta hommaa ajattelit, niin on vähän helpompi vastailla.

Ohan tuolla jykylässä monta muutaki softafirmaa...

Hei Tavastehuss!

kiva kuulla, että olet kiinnostunut Keski-Suomesta ja ehkä myös Landis Gyristä! Todellakin, rekrytoimme IT-osaajia Jyväskylään niin globaalin R&D:n kuin asiakasprojektien puolelle. Meillä on hyvä tekemisen fiilis, kansainvälinen ilmapiiri ja jatkuvan kehittämisen ideologia. Työskentelemme alan markkinajohtajana älykkään energianmittauksen kärjessä. Jos kiinnostuit, niin käy ihmeessä tutustumassa blogeihimme täällä: http://eu.landisgyr.com/better-tech . Kirjoittajat ovat omaa henkilökuntaamme eri puolilta taloa.

T. Mia Landis Gyrin HR:sta

Hei,
sen verran on tässä tullut alalla oltua ja myös kuultua kolleegoita että muutaman kokemuksen uskaltaa kirjoittaa.
Neuvottele palkkasi mahd. hyväksi heti alkuun. Vain opiskelijat menevät sillä lähtötason liksalla ja kuvittelevat että palkka "nousee sitten kun kokemus kasvaa tai kun valmistut". Jos omaat selvän osaamisen ja Senior statuksen niin saat myös sen mukaisen palkan. Ja kyllä sinä tiedät, paljonko kannattaa pyytää. Tästä olen kuullut monta kertaa kritiikkiä (jopa ajalta kun yrityksen nimi oli Enermet): Palkkaasi ei tule muuttumaan (lukuunottamatta yleiskorotuksia) ilman että siirryt oikeasti toisiin tehtäviin yrityksen sisällä.
Bonukset on noin 5% vuosituloista, ja nykyisin kai "hyvin meno" lasketaan ihan firman euroopan alueen tuloksesta. Aiemmin kuulemani mukaan oli käytäntönä esimiehen kanssa arvioita suorituksesi josta sait joko 5% tai vähemmän. Toisin sanoen, jos et tule esimiehen kanssa toimeen niin et ikinä tuota 5% saanut. Näin siis kertoi kolleega joka yrityksessä oli töissä aiemmin (suodatin jutuista osan ihan suosiolla pois).
Jykylässä toimivan LG :n kilpailijan toimesta sain käsiini myös uutisia jotka kyllä vaikuttavat yrityksen toimintaan lähiaikoina:
https://www.energyworldmag.com/romania-competition-council-slaps-big-fines-electricity-meter-cartel/

Aika vanhanaikainen ja hierarkinen talo toimintamalliltaan. Nykyaikaisen softafirman meininkiä löydät vaikkapa Goforelta, Soikealta tai Sinisestä Meteoriitista. Päätoimialat noiden suurimpina eroina. Goforella ja Meteoriitilla enemmän kuluttajapuolen projekteja ja Soikealla teollisuuspuolen.

Hei,
Kannattaa seurailla noita Linkedn -ilmoituksia työpaikoista JKL :n seudulla. Monen rekryfirman Headhunterit on panneet merkille tuon LG :n tilanteen, useampi Senior tason osaaja on jo talosta siirtynyt parempiin hankkeisiin. Ei taida olla yhtä syytä näihin lähtöihin, mutta jotain kummallista siellä henkilöstön keskuudessa tapahtuu kun ihmiset eivät tunnu enää viihtyvän. Onnea ja menestystä että markkinoilta löytyy se paras paikka!

Firman nimi kuulostaa joltain islantilaiselta tai norjalaiselta viililtä, jota saa myös Lidl:stä.

Jyväskylästä juuri pois pääsin ja onnellinen olen...

On mielenkiinnosta tullut seurattua tätä keskustelua, ja nyt lueskellut L G :n rekrytointi kierroksilla käyneiltä tullutta palautetta. Eli etsitään osaajia, mutta otetaan vaikka koulunpenkiltä jos on halpaa. Lähtöpalkat on todella huonot (myös palkkakehitys, ainoastaan peruskorotukset), edut heikot (puhelin liikuntaan minimi verottajan sallima). Bonuksesta mainittu, mutta yksilö ei niihin voi vaikuttaa omalla työllään -> firman tulos sanelee kaiken ja se on tällä hetkellä huono. Koulutukseen ei panosteta (lukuunottamatta joitain yksittäisiä kursseja "avainhenkilöille", muuten täysin omalla vastuulla), käytössä vanhat tekniikat softapuolella -> vanhaa softaa ja sen tuki tehtäviä tarjolla (osaamisen jämähtäminen). Suurimpana positiivisena puolena on tulevat uudet toimitilat kankaalla -> työmatkat lyhyet sekä muutamat uudet hankkeet joissa olisi pieniä mahdollisuuksia kehittää osaamistaan. Ongelmana on ollut myös osaajien karkaaminen muualle, kilpailu on kovaa ja L G :n viehätysvoima ei riitä. Summa Summarum: jos on osaamista ja tahtoa, niin työpaikka löytyy varmasti jostain muualta. Jkl :ssä on softafirmoja, joissa sekä edut että järkevät palkat, lisäksi myös bonukset jos oikeasti onnistuu töissään. Opiskelijoille aloituspaikkana kohtuullinen, mutta vaarana on osaamisen jämähtäminen ja surkea palkka.

Vittu mikä parkkipaikka... tarvis neliveto Hummerin... ja vuos vuodelta pahenee :(((((

Tovin keikkahommissa viihtyneenä, pakko sanoa että "No jopas oli paikka". Firman ständi oli juuri rekrymessuilla esillä ja kyllä sääliksi käy opiskelijoita joiden tie käy tuon firman porteista...

Rehellisesti sanottuna vakkari henkilökunnan palkat on aivan kaamealla tasolla. Talossa on kyllä osaajia monen it-talon hommiin, mutta ihmiset eivät joko uskalla tai halua siirtyä. Yli 10 vuoden kokemuksella palkka alle 3500 e/kk??? Ja tämä ohjelmisto ja testausosaajilla. Palkkapyynnöt kuitataan nopeasti sillä, että ei ole budjettia nostaa. Samaan aikaan voi katsoa kun management kiitää omalla tasollaa, ilman että siellä tulostasoa juuri tarvitsee nostaa -> firmahan on ulkomaalaisten omistama ja managerit osaa kyllä puljata palkkaansa. Ja samat henkilöt "neuvottelee" budjetit... Yrityksen edut on todella huonot= puhelinetu ja 50 euroa vuodessa kulttuuriin. Kovin monella frimalla ei Keski-Suomessa noin huonoja etuja ole, jopa Digia pistää paremmaksi. Kovin on vaikeaa siinä kilpailla osaajista :-)

Landis Gyrpä

Landis Gyrillä on taas paikkoja auki erilaisiin tehtäviin. Onkohan firman etuihin tullut mitään muutoksia, siis noihin mitä täällä on mainittu? Palkkataso taitaa olla edelleen alempi kuin muilla keski-suomen softafirmoilla, mutta onkohan jotain porkkanaa tullut tarjolle? Olisi mielenkiintoista tiettää että kuinka eroaa esim. Digiasta.

Porukka pysyy yleensä pitkään talossa, moni ei varmaan edes ajattele lähtevänsä muualle. Hommat toimii eikä asioista tarvitse yleensä tapella. Paljon ulkomaalaisia työntekijöitä Jyväskyläläiseksi firmaksi. Viime aikoina on alkanut ovi käymään enemmän, tulijoita ja menijöitä on aika tasaseen. Kertoo ehkä jotain ICT-firmojen kilpailusta hyvistä työntekijöistä. Firman henkilöstöedut on tosiaan vitsi siihen verrattuna mitä muualla tarjotaan. Aloituspalkka on oman neuvottelutaidon varassa, palkkakehitys on hyvin maltillista kuten muutkin tuolla kertoili. Tuttu kirosi ettei ole kertaakaan nostetttu palkkaa aloittamisen jälkeen, vaikka ollut jo useita vuosia vaativissa asiantuntijahommissa. Meinas katella muita hommia jos korotuksia ei ala kuulumaan. Pomot voi aina voi mennä pääkonttorin selän taakse ja sanoa ettei voi korottaa kun ei ole lupaa tai rahaa. Käsittääkseni sikariportaan pinkat on ihan kunnossa. Sveitsiläiset isot pomot varmaan nauraa suomalaisten karkkirahoille. Suomalainen insinöörihän on euroopan mittapuulla halpatyövoimaa. Toimitilat on aika huonot, ei sovellu nykyiseen toimintaan, mutta se korjaantuu kun muutto Kankaalle koittaa. Iso firma ja vähän jäykkä organisaatio, mutta aika vakaa toimija, ei ole taidettu YT-neuvotella pitkiin aikoihin.

Landis on hyvä paikka harjoitella työntekoa opintojen ohessa ja vaikka ihan ensimmäisenä vakkari -paikkana. Saa kokemusta työtavoista ja siitä miten isossa talossa toimitaan. Pidemmän päälle alkaa toki hommat jumimaan, vaihtelua tehtäviin ei ole kyllä tarjolla jos ei erikeen aukea sisäisiä paikkoja. Toki voi yrittää päästä hw -puolelle mutta se on tehty todella hankalaksi. Sisäiset siirrot kaatuvat yleensä managereiden säätöihin. Palkkaus on alussa opiskelijoille sopiva, valmistumisen yhteydessä voi toki saada pienen korotuksen mutta edelleen ollaan selvästi muita yrityksiä alemmalla tasolla. Jyskässä on paljon pääosin intialaista alkuperää olevia työntekijöitä oppia hakemassa, ja tuotekehitystä tehdään myös paljon Intiassa, joka onkin firman sisäinen strategia. Alihankintaan on panostettu ja ulkopuolelta osteaan työtä, mikä on hyvä paikallisille firmoille. Henkilöstön koulutukseen ei panosteta, toki voit omalla ajalla opiskella mutta koulutusvarat saadaan parempaan käyttöön kun pistetään pienemmät managerit messuille. Kuten sanottu, opiskelijoille hyvä paikka!

Vastaus otsikon kysymykseen: Yt-paikka.

hakevat taas, netum olisi vaihtoehto

Hain avointa työpaikkaa kaksi vuotta sitten, ja pääsin haastatteluun. Lupasivat soittaa lähipäivinä. He kuitenkin ghostasivat minut, eli mitään ei kuulunut. Käsittämätöntä. Antaa kyllä todella mädän kuvan yrityksestä. Näin jälkeenpäin olen tyytyväinen etten joutunut moiseen lafkaan töihin, vaan pääsin muualle. Ei olen ennen kohdeltu epäkunnioittavasti missään rekryprosessissa, mutta valitettavasti piti tämmöinenkin uran varrelle sattua.