aTalent recruiting kokemuksia

aTalentin rekrytyypit on tosi agressiivia soittajia, Eivät suostu kertomaan tulevaa palkkaa vielä ainakaan puhelimessa vaan haluavat työhaastatteluun

Muistakaa, että määräaikainen työsopimus on aina määräaikainen työsopimus. Älkää missään nimessä langetko siihen, että 6kk määräaikaisen työsopimuksen jälkeen "Jatko erittäin todennäköistä". Näin sanotaan jokaiselle hakijalle vaikka tiedossa olisi ettei yritys ole todellakaan jatkamassa työsopimusta määräaikaisuuden jälkeen.

Atalent huijaa tekemättömällä työllä ja massapostituksilla asiakkaitaan.

Onkos tuoreita kokemuksia aTalent-rekryfirmasta? Olisiko hyvä työpaikka jos haluaa tehdä rekrytointihommaa?

Surkea firma ainakin työnhakijoiden kannalta. Useamman rekryn läpi käyneenä luvataan aina ilmoittaa viikon sisällä tai viimeistään seuraavalla viikolla. Todellisuudessa kestänyt useista viikoista jopa kuukauteen. Kommunikointi ala-arvoista, joka on rekryfirmalta aika naurettavaa.

tämä firma toimii sama kuin muissa vuokrafirmoissa, ettei ne rekrytoijat ja haastattelijat tiedä mitä on tekemässä, kun heillä on niin paljon monipuolisia aloja jopa it, toimisto, hr, ja mitä muuta teknistä onkaan tarjolla.

todellisuudessa he toteuttaa asiakkuuden mukaan, että hakijalla pitää olla x kokemusta ja y taitoa, että jopa plussana sertifikaattia. sanoisin olemassakaan ei ole täydellistä hakijaa.

epäilen he toimivat enimmäkseen vuokrafirmana, että jopa määräaikaisesta esim. jos asut tampereella ja olet siellä asiakkuudessa vähä aikaan vaikappa 2-3kk niin jatkat taas siitä matkaan, että odotat atalent hommaa sinulle uuden asiakkuuden/toimeksiannon jotta pääset työskentelee siinä taas vähäks aikaan, että ikään kuin istut siinä penkillä taas.

jos istut siinä penkillä ikään kuin menee omaan vastuuseen, niin siellä missä olit toimeksiannossa vähä aikaan vaikappa edelliset (2-3 asiakuutta) niin he avaavat oman rekryn.

lisäksi atalent heidän rekrytki menee ikuisuuden käsittelyyn nykyään ehkä jopa lähes tai jopa yli kuukauden käsittelyn. en ihmettele miksi jokaisessa firmassa on alkanut tulla jatkuvaa muutosta ja vaihtelua.

Perusvastauksia lisätietopyyntöihin liittyen (miksi hakemus ei kelvannut haastatteluun):
1)
Hei, "etunimi"!

(Teeskenneltyä ystävällisyyttä)
(Annetaan uskoa paremman CV:n tuottavan työpaikan, vian olevan hakijassa ja CV:n olevan puutteellinen)

Kiitos viestistäsi! Hienoa, että pyysit lisäpalautetta, vastaamme aina mielellämme ja haluamme auttaa hakijoita kehittymään.

(Pakotettua tosiasioiden tunnustamista, vetoamista vain yrityksen tiedossa olevaan tietoon ja nippa nappa viivalle jäämistä)

On totta, että sinulla on sopivaa osaamista tähän tehtävään. Saimme kuitenkin useita hakijoita erinomaisella taustalla ja siten myös vaatimukset etenemisen saaneille hakijoille olivat myös erittäin korkeat. Valitettavasti jatkoon edenneillä hakijoilla oli hieman enemmän relevanttia työkokemusta kuin sinulla.

(Teeskenneltyä ystävällisyyttä)
(Rekrytoija on auttavainen, vastaa mielellään kysymyksiin ja haluaa kehittää edustamansa yrityksen toimintaa - mikään ei muuta lopputulosta)

Toivottavasti onnistuin avaamaan tarkemmin perusteita päätöstemme taustalla. Olethan yhteydessä, jos jokin kohta kaipaa tarkennusta tai jos sinulle herää muuta kysyttävää joko tähän rekrytointiprosessiin tai yleisesti työnhakuun liittyen. Autan oikein mielelläni! Arvostamme aina suuresti myös virallista palautetta toimintamme kehittämiseksi, joten mikäli haluat antaa vielä palautetta prosessista tai antamistani kommenteista, sen voi tehdä oheisen linkin takaa. Kiitos vielä, että olit mukana haussa!

(Teeskenneltyä ystävällisyyttä)

Tsemppiä työnhakuun ja oikein mukavaa loppuviikkoa!

2)
Hei "etunimi"!

(Teeskenneltyä ystävällisyyttä)
(Annetaan uskoa paremman CV:n tuottavan työpaikan, vian olevan hakijassa ja CV:n olevan puutteellinen)

Kiitos viestistäsi! Hienoa, että pyysit palautetta hakudokumenteistasi, autamme aina hakijoita mielellämme kehittymään työnhaussa! Tosiaan, tässä haussa jatkoon päässeiltä hakijoilta löytyi tehtävään vaadittavaa osaamista ja kokemusta, joka tuli esiin selkeäksi laadituista ytimekkäistä hakudokumenteista. Prosessissa jatkaneiden valintaan vaikutti vaadittavien ominaisuuksien esille tuominen selkeästi ja niiden peilaaminen useampiin konkreettisiin esimerkkeihin.

Tässä muutama huomio CV:stäsi jolla hait tähän tehtävään:

(huomiot ovat seikkoja, joita ei löytynyt CV:stä tai joista voi keksiä CV:stä parannettavaa)
(CV:ssä liikaa tavaraa - vastakohtana on, että CV:ssä on liian vähän tavaraa ja CV:stä ei saa selkeää/tarkkaa kuvaa työtehtävistä)

CV:stäsi löytyy paljon hyödyllistä informaatiota ja se sisältää haun kannalta oleelliset tiedot. Hyvänä nyrkkisääntönä voidaan pitää sitä, että rekrytoijan pitäisi saada noin 10 sekunnissa käsitys siitä, minkälainen tausta henkilöllä on. Konkreettisia kehitysehdotuksia minulla on tarjota pari sinulle pohdittavaksi.

(CV:ssä ei nimenomaan pidä olla esittelytekstiä, koska kysymyksessä on CV)

-Voisit harkita esittelytekstin lisäämistä CV:n yläosaan. Esittely osuu usein ensimmäisenä rekrytoijan silmään, joten sen avulla on mahdollista muutamalla lauseella erottautua ja jäädä rekrytoijan mieleen. Esittelytekstissä olisi hyvä selvittää lyhyesti ja ytimekkäästi, minkälainen ihminen olet, mikä on ydinosaamisesi sekä mitä tavoittelet tulevaisuudessa. 3–4 lausetta on yleensä sopiva pituus esittelytekstille.

(CV:ssä liikaa tavaraa - vastakohtana on, että CV:ssä on liian vähän tavaraa ja CV:stä ei saa selkeää/tarkkaa kuvaa työtehtävistä)
(NDA voi rajoittaa CV:ssä konkretiaa tai se, että kysymyksessä on ainoastaan CV - myöskin tärkeimpien työtehtävien listaaminen kaikkien työtehtävien ollessa annettuja ja yhtä tärkeitä avaa mahdollisuuden keksiä lisäselityksiä hakemuksen hylkäämiselle esim. soittaessa suosittelijalle)

-Tekstiä CV:ssäsi on suhteellisen paljon eli suosittelisin tiivistämään tai uudelleen muotoilemaan tekstiä työtehtäviesi kuvauksessa, jotta CV selkiytyy vielä aiemmasta. Oletkin listannut työtehtäviäsi ja kokemuksiasi työkokemusten alle ranskalaisin viivoin, mutta tässä yhteydessä voisit vielä pohtia ja avata, mitkä olivat tärkeimmät työtehtäväsi ja mitä opit tai mitä onnistumisia koit tehtävissäsi? Voisit avata työhistoriaasi konkreettisemmiksi esimerkeiksi ranskalaisten viivojen ja sijaan ja kertoa esimerkiksi jostain onnistuneesta projektistasi tai työtehtävästäsi muutamalla lauseella. Voisit lisäksi kertoa esimerkiksi sen, miten olet hyödyntänyt erilasia teknologioita kyseisessä tehtävässä/projektissa.

(Annetaan toivoa paremman CV:n tuottavan työpaikan.)

Nämä pienet muutokset voisivat vielä parantaa CV:si selkeyttä rekrytoijien silmissä!

(Kommentit ovat rehellisiä ja niistä on apua - todellisuus voi olla toinen)
(Rekrytoija on auttavainen, vastaa mielellään kysymyksiin ja haluaa kehittää edustamansa yrityksen toimintaa - mikään ei muuta lopputulosta)

Toivottavasti antamistani kommenteista on sinulle apua tulevaisuuden työnhaussa! Olethan yhteydessä, jos jokin kohta kaipaa tarkennusta tai jos sinulle herää muuta kysyttävää joko tähän rekrytointiprosessiin tai yleisesti työnhakuun liittyen. Autan oikein mielelläni! Arvostamme aina suuresti myös virallista palautetta toimintamme kehittämiseksi, joten mikäli haluat antaa vielä palautetta prosessista, sen voi tehdä oheisen linkin takaa. Kiitos vielä, että olit mukana haussa!

(Teeskenneltyä ystävällisyyttä)

Aurinkoista viikon jatkoa toivottaen,