Kaveri on töissä eräässä ohjelmistoalan firmassa, jossa on käytössä ns. avoin palkkamalli eli kaikki tietävät toistensa palkat. Tämä kuulemma toimii melko hyvin palkkojen keskinäisissä suhteissa (kokematon saa vähemmän kuin kokenut), mutta tehokkaasti jäädyttää palkkatason etenkin kokeneimmilla kavereilla vuosiksi samalle tasolle. Kukaan ei siis voi pyytää palkankorotusta, koska "ei ole perusteltua" saada enemmän kuin toinen. Mitä mieltä tästä? Onko tällainen palkkamalli hyvä asia, vai onko sellainen otettu käyttöön vain palkkojen nousun hillitsemiseksi?
Avoin palkkamalli
82ee95d4
12692
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Onko johdon palkat myös näkyvissä? Mikä tuolla on kokeneiden palkkataso?
Kyllähän tuo hyvin torppaa henkilökohtaiset korotukset. Vastaa pitkälti sitä mitä Nokialla aikanaan oli käytössä, tehtäväkuvan ja luokituksen mukaiset palkat. Päälle mahdollinen tiimi- tai yrityskohtainen vuosibonus.
Onhan se reilua kyllä, mutta kokenut, neuvottelukykyinen, osaava kaveri pystyy saamaan tonnin enemmän kuussa muualta.
Tämä yhteinen sosialistinen perheajattelu ei tule toimimaan Suomessa millään alueella.
Eikä sitä hyväksyttäisi läntisessä Euroopassakaan. Jotenkin naivii ajattelumalli.
Jos olet kiinnostunut muiden tuloista niin mene verotoimistoista katsomaan niitä.
Ja tee se toki omalla ajallasi koska se ei ole laskutettavaa työaikaa.
Epäilen vahvasti tätä "kaveri on töissä" tarinaa jne sekä sen todenmukaisuutta. En ole koskaan törmännyt Suomessa yritykseen jossa kaikkien ihmisten palkkatiedot ovat julkisia. Älä provoile jollet pysty antamaan tietoa ko yrityksestä jotta voidaan tarkistaa asian paikkansapitävyys.
Reaktor ja Vincit ainakin
Ei oo kummassakaan kaikkien, ehkä devauspuolella on, mutta ei kaikkien.
Ei pidä paikkaansa. Turha levitellä perättömiä juoruja.
Ja mistäs tollainen pikku nettipelle asian tietäisi? Urpo.
Menin aikoina on valittamaan pomolle, että eräs työkaveri saa selkeästi suurempaa palkkaa kuin minä. Siihen aikaan sai helposti verotiedot tekstiviestillä,, joten palkat oli tiedossa. Sillä kavereilla oli sama koulutus ja kokemus kuin minulla, mutta minä tein oikeastaan vaativampia hommia. Silti työkaveri sai reilun tonnin enemmän kuin minä. Se on väärin, minun palkkaa pitää nostaa, vetosin pomolle!
Pomo oli hetken vaikean näköinen, mutta totesi sitten " Olet oikeassa, mutta ei virhettä voi korjata toisella virheellä."
Mitäpä siihen oli sanomista...
Palkalla ei ole mitään tekemistä osaamisen kanssa. Se on hyvä oppia aikaisin :)
Parhaat neuvottelutaidot omaavalla on paras palkka. Samoin työpaikkaa tasaisin väliajoin vaihtamalla nousee palkkakin hyvin, sillä jos kaikki muut asiat on identtisiä, paitsi aloitusvuosi, niin myöhemmin aloittaneella on lähes poikkeuksetta parempi palkka.
Pitää paikkansa. Työpaikoilla alalla kuin alalla pärjätään enemmän "puhetaidoilla" kuin teknisellä osaamisella. Eli nuoleskelu ja mielistely tuottavat aina paremman tuloksen kuin jonkun teknisen ongelman ratkaisu. Jollet nyt korjaa jonkun EU:n keskuspankin kriittistä virhettä.
Eli siitä vaan mielistelemään esimiehiä jos palkka on liian alhainen etkä halua vaihtaa työpaikkaa.
Tuo esimiesten mielistely auttaa aina. Olen itse edennyt urallani juuri näin ja hyvin on toiminut. Työt saa tosin tehdä joku muu kun käytän oman työaikani leppoisaan läpän heittoon ylennyksistä päättävien ja rahamiesten kanssa.