Mitä laki sanoo seksuaalisen häirinnä, seksuaalisen väkivallan ilmenemisestä työpaikoilla? Olen kuullut, että pari vuotta vanha laki määrittelee myös vaatteiden läpi toisen elimiin tunkeutumisen, seksuaalisen sanaston käyttämisen loukkaamistrarkoituksessa tai inhottavien ehdotusten tekemisen krminalisoiduiksi teoiksi. Olen kuullut nyt, että tällä lailla on vain suosituksenomainen merkitys, sitä ei tarvitse noudattaa eikä sen perusteella voi ketään oikeuteen viedä. Minun työpaikalla on tapahtunut ja tapahtuu edellen em. häirintää mutta saako työntekijät minkään lain turvassa työskennellä joutumatta epäasiallisen ja siis tässä tapauksessa seksuaalisen ahdistelun kohteeksi? Miksi lakeja tehdään jos ne ovat vain "ohjaavia"?
laki vai suositus
jatkuvasti häirintää
1177
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työturvallisuuslaki käsittää kyllä kaiken epäasiallisen kohtelun ja henkisen väkivallan. Kaikilla on oikeus fyysiseen koskemattomuuteen, niin kotona kuin työpaikalla. Kyllä kuvailujesi mukaan on kyse ko. toiminnasta. Lait eivät ole suosituksia! Kyseessä voi olla työturvallisuusrikkomus tai -rikos. Ota yhteyttä työpaikkasi työsuojeluvaltuutettuun. Hänen tulee puuttua tällaiseen toimintaan! Myös esimiehesi olisi syytä tietää asiasta. Työsuojelupiiri voi tehdä tarkastuksen työpaikallesi ja selvässä tapauksessa heidän tulee ilmoittaa asiasta syyttäjälle. Myös sinä voit tehdä asiasta tutkintapyynnön, mutta yritä ensin selvittää asia työpaikalla! Tsemppiä ja voimia!! Tuollaista kohtelua kenenkään ei tarvitse sietää.