Toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen purkaminen tekstiviestillä (4h ennen 4kk:n koeajan umpeutumista) - katsotaanko laittomaksi seuraavien asioiden takia:
- työntekijä saanut vapaapäivänää viestin työhön tulemisesta toisen työntekijän sairastuttua. Työntekijä ollut toisella paikkakunnalla ko. hetkellä ja vastannut viestivänsä myöh. samana iltana. Tästä seurauksena saanut tuönantajalta uhkauksen, ilmoittaako hän palkan maksavalle taholle.
Myöhemmin illalla tekstiviestein ilmaistu työnantajalle, että yksipuolinen määräys ei oikein vaan asia sovittava työntekijän kanssa ylimääräisestä työpäivästä.Työnantaja vedonnut, että toinen(sijainen) suostuu tulemaan ilman selittelyjä.
Seuraavana päivänä työnantaja ilmoittaa työsuhteen tekstiviestillä puretuksi illalla, kahden todistajan allekirjoittamana
Työnantajan lakiin perustuva työntekijän kuulemisvelvollisuus ennen työsuhteen purkamista?
Ko. vkolla työnantajan kanssa viestitty normaaliin ystävälliseen sävyyn vielä keskiviikkona - perjantaina työsuhde purettu tekstiviestillä.
Työnantajan toimintaa ohjannut muutoinkin mielivaltaisuus, lakia rikkoen. Nousee esille kyseenalaistaminen siitä, onko kykenevä toimimaan työnantajana-?
Tietoa... kokemusta vastaavasta toiminnasta? Kanteen nostaminen aiheellinen?
- työntekijä saanut vapaapäivänää viestin työhön tulemisesta toisen työntekijän sairastuttua. Työntekijä ollut toisella paikkakunnalla ko. hetkellä ja vastannut viestivänsä myöh. samana iltana. Tästä seurauksena saanut tuönantajalta uhkauksen, ilmoittaako hän palkan maksavalle taholle.
Myöhemmin illalla tekstiviestein ilmaistu työnantajalle, että yksipuolinen määräys ei oikein vaan asia sovittava työntekijän kanssa ylimääräisestä työpäivästä.Työnantaja vedonnut, että toinen(sijainen) suostuu tulemaan ilman selittelyjä.
Seuraavana päivänä työnantaja ilmoittaa työsuhteen tekstiviestillä puretuksi illalla, kahden todistajan allekirjoittamana
Työnantajan lakiin perustuva työntekijän kuulemisvelvollisuus ennen työsuhteen purkamista?
Ko. vkolla työnantajan kanssa viestitty normaaliin ystävälliseen sävyyn vielä keskiviikkona - perjantaina työsuhde purettu tekstiviestillä.
Työnantajan toimintaa ohjannut muutoinkin mielivaltaisuus, lakia rikkoen. Nousee esille kyseenalaistaminen siitä, onko kykenevä toimimaan työnantajana-?
Tietoa... kokemusta vastaavasta toiminnasta? Kanteen nostaminen aiheellinen?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.