Kaupunginjohtajan työn tavoitteita ei ole selkeästi määritelty. Muualla käytetään yleisesti kaupunginjohtajan tuloskorttia, jossa asetettavat tavoitteet ja mittarit ovat selkeitä. Tuloskortti on yleensä myös mainittu itse sopimuksessa. Ilmeisesti selkeitä mitattavia tavoitteita ja vastuualueita ei haluta asettaa, koska kyseessä on puhdas poliittinen virkanimitys?
Hämmästyttävä johtajasopimus
Näinonmarjat
7170
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Sopimuksen tekstissä on todettu kaupunginjohtajan työn painopistealueiden perustuvan kaupunginvaltuuston vahvistamaan kaupunkistrategiaan ja päätöksiin! Kaupunkistrategia on pelkkää sekavaa unelmahöttöä ja työn painopistealueet olisi pitänyt määrittää selkeästi, kuten oli aiemmassakin johtajasopimuksessa. Johtajasopimuksen teksteistä päätellään koko virka on turha ja se olisi voitu korvata yhtä turhalla poliittisella pormestarilla!
Kun selkeitä mittareita ei ole, niin työssä ei voi epäonnistua!
Edellisen kaupunginjohtajan palkka oli 15 vuoden (!) palveluksen jälkeen 8845 eur/kk. Uudelle kaupunginjohtajalle maksetaan johtajasopimuksen mukaan 8500 eur/kk, vaikka työkomusta on tasan 0 vuotta! Seuraavassa KVTES:in mukaisessa korotuksessa palkkaa noussee jo 9000 euron tuntumaan?
Näin RKP pikkuapulaisineen jakaa veronmaksajien rahaa puoluetoverilleen! Demaritkin ovat kaupunginhallituksen yksimielisesti päätöksestä päätellen mukana RKP:n missiossa ja osaltaan huolehtimassa johtajan eduista! Duunarit haistakoot pitkät!
RKP perässähiihtäjineen on mästare järjestämään veronmaksajille kuluja. Vallan kahminnan ja
pelin politiikan lopputuloksena veronmaksajilla on maksettavanaan 2×kaupunginjohtajan palkka. Uusi viettää virka-aikaa (8500 eur/kk) raatihuoneella ja toinen jäähdyttelee vuoden ajan ilman työvelvoitetta täydellä palkalla (8845 eur/kk)!
Virallisen terminologian mukaan kaupunginjohtajan irtisanoutuminen ja uuden kaupunginjohtajan rekrytointi lisää toimintamenoja arviolta 120 000 euroa. Tästä 110 000 euroa kohdistuu henkilöstömenoihin ja 10 000 uuden kaupunginjohtajan rekrytointiluluihin. Kuinka ihmeessä rekrynäytelmään on saatu upotettua kymppitonni? Näytelmän lopputulos oli selvä jo etukäteen vai pitäisikö sanoa ensi puhelun jälkeen.
Juu, oliko tulos heti selvä kun alavatsassa alkoi tuntua. Tunne jatkunee 7 vuotta, jollei narsismi aiheuta rakkoilua.
Soveltuvuusarviot on julistettu kunnan salaisuudeksi! Veikkaan, että arvion tehneelle virkavastuuttomalle konsultille lähetettiin äsäfpeen klaanin laatimat kysymykset ja arviointiperusteet? Siten lopputulokseksi saatiin se, että bisnesenkelin työkokemus oli tarkoituksenmukaisista syistä täysin ylivertainen? 10 poäng! Sen sijaan työkokemus kunnan johtotehtävissä oli pisteytetty ehkä yhteen pointsiin! Konsultti sai fyrkkansa ja stadi diddensä!
Mitä yhteistä edellisen kaupunginjohtajan eron syillä ja uuden johtajan nimityksen perusteilla? Kummatkin asiat ovat kaupunkilaisille täysin epäselvät!
What a mess, arvoisa puheenjohtaja MHW!